第3條
凡僱主根據本條作出決定，他須從那時起採用該12個月期間為假期年，以計算他所有僱員有權享有的年假，及如僱員並未曾根據連續性合約在假期年的整段期間受僱 —— (a) 僱主須根據僱員開始受僱當日與假期年終結之間的公曆日日數，除以365，以按比例基準計算該僱員有權享有的年假，因該計算而產生的一日的部分，須算為一整日的假期；及 (b) 僱員可選擇 —— (i) 在諮詢僱主後，放(a)段所提述的按比例有權享有的年假；或 (ii) 將該年假轉入下一年，與下一整年的假期年有權享有的年假合併。
僱傭條例 第3條
凡僱主根據本條作出決定，他須從那時起採用該12個月期間為假期年，以計算他所有僱員有權享有的年假，及如僱員並未曾根據連續性合約在假期年的整段期間受僱 —— (a) 僱主須根據僱員開始受僱當日與假期年終結之間的公曆日日數，除以365，以按比例基準計算該僱員有權享有的年假，因該計算而產生的一日的部分，須算為一整日的假期；及 (b) 僱員可選擇 —— (i) 在諮詢僱主後，放(a)段所提述的按比例有權享有的年假；或 (ii) 將該年假轉入下一年，與下一整年的假期年有權享有的年假合併。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.