第3條
憑藉第31ZB條的規定，凡已故僱主的死亡就本條例第VB部而言，視為是該僱主終止僱傭合約，惟在下列情況，僱員不得視為已遭該已故僱主解僱 —— (a) 其僱傭合約經由已故僱主的遺產代理人予以續訂，或經由該遺產代理人以新僱傭合約再次聘用；及 (b) 續約或再次聘用是在已故僱主死亡後4個星期內生效。
僱傭條例 第3條
憑藉第31ZB條的規定，凡已故僱主的死亡就本條例第VB部而言，視為是該僱主終止僱傭合約，惟在下列情況，僱員不得視為已遭該已故僱主解僱 —— (a) 其僱傭合約經由已故僱主的遺產代理人予以續訂，或經由該遺產代理人以新僱傭合約再次聘用；及 (b) 續約或再次聘用是在已故僱主死亡後4個星期內生效。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.