第5條
凡僱主已給予僱員通知，終止其僱傭合約，並要約續訂其僱傭合約或要約以新合約再次聘用該僱員，而 —— (a) 該僱員在未曾接受或拒絕該項要約前已死亡；及 (b) 在該僱員死亡前，其僱主未有撤回該項要約， 則第32C(1)或(2)條(視屬何情況而定)須適用，猶如在該兩款內“該僱員如不合理地拒絕該項要約”的字句，已由“該僱員如拒絕該項要約本應屬不合理”的字句取代一樣。
僱傭條例 第5條
凡僱主已給予僱員通知，終止其僱傭合約，並要約續訂其僱傭合約或要約以新合約再次聘用該僱員，而 —— (a) 該僱員在未曾接受或拒絕該項要約前已死亡；及 (b) 在該僱員死亡前，其僱主未有撤回該項要約， 則第32C(1)或(2)條(視屬何情況而定)須適用，猶如在該兩款內“該僱員如不合理地拒絕該項要約”的字句，已由“該僱員如拒絕該項要約本應屬不合理”的字句取代一樣。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.