職員の退職管理に関する政令 第26条（任命権者への再就職の届出等）
- 法第百六条の二十三第一項の規定による届出をしようとする職員は、内閣官房令で定める様式に従い、任命権者に届出をしなければならない。
- 2.法第百六条の二十三第一項の規定による届出をした職員は、当該届出に係る第四項第三号及び第六号から第十一号までに掲げる事項に変更があったときは、遅滞なく、その旨を任命権者に届け出なければならない。
- 3.法第百六条の二十三第一項の規定による届出をした職員は、当該届出に係る約束が効力を失ったときは、遅滞なく、その旨を任命権者に届け出なければならない。
- 4.法第百六条の二十三第一項の政令で定める事項は、次に掲げる事項とする。
- 一氏名
- 二生年月日
- 三官職
- 四再就職の約束をした日以前の職員としての在職中における次に掲げる日のいずれか早い日（以下「約束前の求職開始日」という。）（約束前の求職開始日がなかった場合には、その旨）
- 一再就職先に対し、再就職を目的として、最初に自己に関する情報を提供した日
- 二再就職先に対し、再就職を目的として、最初に当該再就職先の地位に関する情報の提供を依頼した日
- 三再就職先に対し、最初に当該再就職先の地位に就くことを要求した日
- 五再就職の約束をした日
- 六約束前の求職開始日以後の職員としての在職状況及び職務内容（約束前の求職開始日がなかった場合には、再就職の約束をした日以後の職員としての在職状況及び職務内容）
- 七離職予定日
- 八再就職予定日
- 九再就職先の名称及び連絡先
- 十再就職先の業務内容
- 十一再就職先における地位
- 十二求職の承認の有無
- 十三官民人材交流センターによる離職後の就職の援助（以下「センターの援助」という。）の有無
- 十四センターの援助以外の離職後の就職の援助（最初に職員となった後に行われたものに限る。以下この号及び第二十九条第三項第十三号において「センター以外の援助」という。）を行った者の氏名又は名称及び当該センター以外の援助の内容（センター以外の援助がなかった場合には、その旨）
- 5.第二項又は第三項の規定による届出を受けた任命権者は、当該届出を行った職員が法第百六条の二十三第三項に規定する管理職職員（以下「管理職職員」という。）である場合には、速やかに、当該届出に係る事項を内閣総理大臣に通知するものとする。
- 6.第三項の規定は、法第百六条の二十三第一項の規定による届出をした管理職職員であった者（離職後二年を経過しない者に限り、法第百六条の二十四第一項の規定による届出をした者を除く。）について準用する。この場合において、第三項中「届出に」とあるのは「法第百六条の二十三第一項の規定による届出に」と、「約束が効力を失った」とあるのは「地位に就くことが見込まれないこととなった」と、「任命権者」とあるのは「離職した官職又はこれに相当する官職の任命権者を経由して、内閣総理大臣」と読み替えるものとする。
この条文の基本情報
任命権者への再就職の届出等とは何ですか？
定義任命権者への再就職の届出等とは、職員の退職管理に関する政令第26条に定められた規定で、「法第百六条の二十三第一項の規定による届出をしようとする職員は、内閣官房令で定める様式に従い、任命権者に届出をしなければならない。」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 職員の退職管理に関する政令第26条（任命権者への再就職の届出等）は、日本の職員の退職管理に関する政令に含まれる条文です。
- 職員の退職管理に関する政令第26条の条文原文は「法第百六条の二十三第一項の規定による届出をしようとする職員は、内閣官房令で定める様式に従い、任命権者に届出をしなければならない。」で始まります。
- 職員の退職管理に関する政令の公布日は平成20年12月25日です。
- 職員の退職管理に関する政令について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年9月5日時点では廃止情報はありません。
- 職員の退職管理に関する政令第26条の前の条は職員の退職管理に関する政令第25条です。
- 職員の退職管理に関する政令第26条の次の条は職員の退職管理に関する政令第27条です。
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- 正式書式
職員の退職管理に関する政令（平成二十年政令第三百八十九号）第26条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/420CO0000000389 - 本サイト収録
職員の退職管理に関する政令（平成二十年政令第三百八十九号）第26条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年9月5日）https://lawplayer.com/jp/article/420CO0000000389/26
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出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）。