人事院規則八―一八(採用試験) 第7条(採用試験の実施方法)
採用試験は、第一次試験及び第二次試験又は第一次試験、第二次試験及び第三次試験に分けて実施するものとする。
この条文の基本情報
採用試験の実施方法とは何ですか?
定義採用試験の実施方法とは、人事院規則八―一八(採用試験)第7条に定められた規定で、「採用試験は、第一次試験及び第二次試験又は第一次試験、第二次試験及び第三次試験に分けて実施するものとする。」と規定しています。
出典:e-Gov法令検索(デジタル庁)
- 人事院規則八―一八(採用試験)第7条(採用試験の実施方法)は、日本の人事院規則八―一八(採用試験)に含まれる条文です。
- 人事院規則八―一八(採用試験)第7条の条文原文は「採用試験は、第一次試験及び第二次試験又は第一次試験、第二次試験及び第三次試験に分けて実施するものとする。」で始まります。
- 人事院規則八―一八(採用試験)の公布日は平成23年4月14日です。
- 人事院規則八―一八(採用試験)について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
- 人事院規則八―一八(採用試験)第7条の前の条は人事院規則八―一八(採用試験)第6条です。
- 人事院規則八―一八(採用試験)第7条の次の条は人事院規則八―一八(採用試験)第8条です。
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- 正式書式
人事院規則八―一八(採用試験)(平成二十三年人事院規則八―一八―二三)第7条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/423RJNJ08018023 - 本サイト収録
人事院規則八―一八(採用試験)(平成二十三年人事院規則八―一八―二三)第7条(LawPlayer 収録、取得日 令和8年4月5日)https://lawplayer.com/jp/article/423RJNJ08018023/7
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出典:e-Gov法令検索(デジタル庁)。