人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等） 第2条（定義）
この規則において、「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害することとなるようなものをいう。
この条文の基本情報
定義とは何ですか？
定義定義とは、人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第2条に定められた規定で、「この規則において、「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは…」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第2条（定義）は、日本の人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）に含まれる条文です。
- 人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第2条の条文原文は「この規則において、「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは…」で始まります。
- 人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）の公布日は令和2年4月1日です。
- 人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
- 人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第2条の前の条は人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第1条です。
- 人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第2条の次の条は人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）第3条です。
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- 正式書式
人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）（令和二年人事院規則一〇―一六）第2条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/502RJNJ10016000 - 本サイト収録
人事院規則一〇―一六（パワー・ハラスメントの防止等）（令和二年人事院規則一〇―一六）第2条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年4月5日）https://lawplayer.com/jp/article/502RJNJ10016000/2
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