労働契約上の地位確認等請求事件

平成27(受)589

最高裁判所第一小法廷平成28年12月1日最高裁判例

事件番号: 平成27(受)589
事件名: 労働契約上の地位確認等請求事件
裁判年月日: 平成28年12月1日（2016-12-01）
法廷名: 最高裁判所第一小法廷
裁判種別: 判決
結果: その他
判例集等: 集民第254号21頁
原審裁判所名: 福岡高等裁判所
原審事件番号: 平成26(ネ)243
原審裁判年月日: 平成26年12月12日（2014-12-12）

判示事項

私立大学の教員に係る期間１年の有期労働契約が３年の更新限度期間の満了後に期間の定めのないものとなったとはいえないとされた事例

裁判要旨

私立大学の教員に係る期間１年の有期労働契約は，①当該労働契約において，３年の更新限度期間の満了時に労働契約を期間の定めのないものとすることができるのは，これを希望する教員の勤務成績を考慮して当該大学を運営する学校法人が必要であると認めた場合である旨が明確に定められており，当該教員もこのことを十分に認識した上で当該労働契約を締結したものとみることができること，②大学の教員の雇用については一般に流動性のあることが想定されていること，③当該学校法人が運営する三つの大学において，３年の更新限度期間の満了後に労働契約が期間の定めのないものとならなかった教員も複数に上っていたことなど判示の事情の下においては，当該労働契約に係る上記３年の更新限度期間の満了後に期間の定めのないものとなったとはいえない。（補足意見がある。）

参照法条

労働契約法６条，労働契約法１８条

判決本文

判決本文 PDF（courts.go.jp）