가족돌봄휴직 신청의 철회 등
제16조의4
제16조의4(가족돌봄휴직 신청의 철회 등) ① 가족돌봄휴직을 신청한 근로자는 돌봄휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다. ② 근로자가 가족돌봄휴직을 신청한 후 돌봄휴직개시예정일 전에 돌봄이 필요한 가족이 사망하거나 질병 등이 치유된 경우에는 그 신청은 없었던 것으로 본다. 이 경우 근로자는 지체 없이 그 사실을 사업주에게 알려야 한다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의4(가족돌봄휴직 신청의 철회 등)
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의4(가족돌봄휴직 신청의 철회 등)
제3장 모성 보호 및 일ㆍ가정의 양립 지원의 다른 조문
인용 형식「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제16조의4(가족돌봄휴직 신청의 철회 등), 국가법령정보센터(법제처) / LawPlayer, 2026. 8. 19. 기준
출처: 국가법령정보센터(법제처) — Korea Ministry of Government Legislation, KOGL Type 1.