(1) Perbadanan boleh, dengan kelulusan Menteri, melalui perintah tetap membuat peruntukan mengenai syarat-syarat perkhidmatan bagi pegawai dan pengbehubungan khidmat Perbadanan. Kengan tangan.
(2) Khususnya, tetapi tanpa menyentuh keluasan subseksyen (1), perintah tetap itu boleh membuat peruntukan mengenai-
(a) perlantikan, pembuangan kerja, disiplin, cuti, dan jaminan yang hendak diberi oleh manamana pegawai atau pengkhidmat itu;
(b) gaji, fee, saraan, elaun, pencen, elaun persaraan dan apa-apa ganjaran yang kena dibayar di bawah sesuatu kontrak, bagi mana-mana pegawai atau pengkhidmat itu; dan
(c) apa-apa rayuan oleh mana-mana pegawai atau pengkhidmat itu terhadap pembuangan kerjanya atau terhadap apa-apa langkah kedisiplina. ain vang diambil terhadapnya Pasigunaan 28. (1) Hasil Perbadanan bagi mana-mana tahun kewangan hendaklah digunakan bagi membayar caj berikut-
(a) gaji, fee, saraan, elaun, pencen, elaun persaraan lan apa-apa ganjaran yang kena dibayar ( awah sesuatu kontrak bagi pegawai, ejen da pengkhidmat, dan penasihat teknik atau pena ihat-penasihat lain Perbadanan
[Bah. IV, S. 28]
(b) bunga atas mana-mana debentur dan stok lebentur yang dikeluarkan, dan atas apa-ap injaman yang didapati oleh Perbadanar
(c) jumlah wang yang dikehendaki dipindahkan yang dipinjam;
(d) belanja mengerjakan dan menubuhkan serta menyenggarakan, atau per-
(e) apa-apa jumlah wang yang disifatkan oleh Perbadanan sebagai patut diketepikan berkenaan dengan kesusutan nilai harta Perbadanan setelah memberi perhatian kepada amaun yang diketepikan daripada hasil di bawah paragraf (c);
(f) saraan, fee dan elaun anggota-anggota Perbadanan; dan
(g) apa-apa perbelanjaan lain yang dibenarkan olel Perbadanan dan dipertanggungkan dengar sepatutnya kepada akaun hasil.
(2) Baki hasil Perbadanan hendaklah digunakan—
(a) bagi mewujudkan rizab; dan
(b) bk yamg dyarlarkana obun peradayar daer. vangan Pertam tal syeralal stoke, tasa p aga dengan setahun yang lain.
[Bah. IV-V, S. 29-32) Polaburan
