Employees’ Social Security Act 1969 Seventh Schedule

JADUAL KETUJUH

[Subseksyen 59 O(2)] 1. Kaedah-kaedah kakitangan yang dibuat di bawah seksyen 59O boleh mengadakan peruntukan bagi mana-mana atau semua yang berikut: (a) mengawal selia amaun gaji, fi dan elaun yang kena dibayar kepada pegawai dan pekhidmat Pertubuhan; (b) mengawal selia pemberian cuti kepada pegawai dan pekhidmat itu; (c) membenarkan pembayaran semua elaun kepada pegawai dan pekhidmat itu semasa bercuti; (d) menentukan saraan yang hendaklah dibayar kepada orang yang dilantik untuk bertugas bagi pihak mana-mana pegawai dan pekhidmat tersebut semasa mereka bercuti; (e) mengawal selia tempoh perkhidmatan bagi semua pegawai dan pekhidmat itu; (f) (Dipotong oleh Akta A814). (g) menetapkan syarat yang menurutnya ganjaran atau elaun ihsan boleh dibayar kepada mana-mana pegawai dan pekhidmat itu yang mendapat bencana atau kepada saudara yang menakati pegawai atau pekhidmat itu yang terbunuh semasa menjalankan kewajipan mereka; (h) penubuhan, penyenggaraan dan pentadbiran skim pencen bagi mengadakan peruntukan membayar pencen, ganjaran atau elaun lain apabila pegawai dan pekhidmat Pertubuhan bersara kerana uzur, meletakkan jawatan, bersara atau diberhentikan dan bagi penubuhan dan penyenggaraan kumpulan wang pencen; dan (i) penubuhan dan pentadbiran skim bersara kerana uzur untuk memberikan apa-apa ganjaran dan elaun yang difikirkan suai manfaat apabila pegawai rendah dan pekhidmat Pertubuhan mati, bersara kerana uzur, meletakkan jawatan, bersara atau diberhentikan dan untuk memberikan apa-apa ganjaran dan elaun yang difikirkan suai manfaat kepada orang tanggungan, sama ada seorang atau lebih daripada seorang, yang menakati seseorang yang setelah bekerja sebagai pegawai rendah atau pekhidmat Pertubuhan mati setelah bersara kerana uzur atau diberhentikan atau setelah meletakkan jawatan atau bersara. (j) (Dipotong oleh Akta A814). 2. Peruntukan yang berikut hendaklah terpakai bagi apa-apa kaedah kakitangan yang dibuat menurut subperenggan 1(g), (h) dan (i): (a) tiada ganjaran, elaun atau bayaran lain yang kena dibayar di bawah mana-mana kaedah dan juga tiada hak atau kepentingan yang diperoleh oleh mana-mana orang terhadap apa-apa ganjaran, elaun atau bayaran lain di bawahnya boleh diserahhakkan atau dipindahkan hakmiliknya atau ditahan, diasingkan, dilevi atas, bagi atau mengenai apa-apa jua hutang atau tuntutan, selain hutang yang kena dibayar kepada Pertubuhan; (b) apa-apa wang yang dibayar di bawah mana-mana kaedah itu apabila seseorang mati hendaklah disifatkan sebagai teramanah untuk orang yang berhak terhadapnya mengikut wasiat simati itu atau jika simati itu mati tanpa wasiat, tetapi tidak boleh disifatkan sebagai menjadi sebahagian daripada hartanya atau tidak boleh tertakluk kepada hutangnya; (c) seseorang boleh, melalui wasiatnya atau dengan suatu memorandum yang ditandatanganinya, melantik seorang pemegang amanah bagi wang yang kena dibayar apabila dia mati di bawah mana-mana kaedah itu, dan boleh mengadakan peruntukan bagi pelantikan seorang pemegang amanah baru bagi wang itu dan bagi pelaburannya; (d) jika pada masa kematian seseorang atau pada bila-bila masa kemudiannya, tidak ada pemegang amanah bagi wang itu atau suai manfaat dilantik seorang pemegang amanah baru, pelantikan yang demikian itu boleh dibuat oleh Mahkamah Tinggi atau seorang Hakim Mahkamah Tinggi; (e) resit pemegang amanah yang dilantik dengan sewajarnya, atau jika tiada pelantikan yang demikian itu dibuat, resit wakil diri di sisi undang-undang bagi orang yang mati itu, adalah menjadi suatu penyelesaian bagi apa-apa wang yang kena dibayar di bawah mana- mana kaedah itu apabila dia mati; (f) seseorang pekerja Pertubuhan yang selainnya berhak mendapat apa- apa faedah di bawah mana-mana kaedah itu, jika dia dibuang dari perkhidmatan Pertubuhan kerana fraud atau kecurangan atau salah laku, yang melibatkan kerugian wang kepada Pertubuhan, atau bersara atau meletakkan jawatannya dengan niat hendak mengelak daripada diberhentikan atau dibuang dengan sebab fraud, kecurangan atau salah laku itu, adalah terlucut hak daripada dan hilang kesemua atau apa-apa bahagian faedah itu mengikut sebagaimana yang diarahkan oleh Lembaga menurut budi bicara mutlaknya; dan (g) dengan kelulusan Menteri, Lembaga boleh, menurut budi bicaranya, memandang kepada lamanya perkhidmatan dan juga perkhidmatan khas mana-mana pegawai dan pekhidmat Pertubuhan yang kesnya tidak termasuk dalam bidang dan kuat kuasa kaedah-kaedah rancangan pencen atau rancangan bersara kerana uzur Pertubuhan, membayar kepada pegawai atau pekhidmat itu, apabila dia mati, ganjaran atau elaun ihsan atas apa-apa had dan syarat yang ditetapkan oleh Lembaga. 3. Kaedah-kaedah kakitangan yang tidak selaras dengan mana-mana terma dan syarat perkhidmatan yang diluluskan oleh Kerajaan berhubung dengan pegawai dan pekhidmat badan berkanun tidaklah mempunyai apa-apa kuat kuasa.