กฎกระทรวง กฎกระทรวง ฉบับที่ ๖ (พ.ศ. ๒๕๒๒) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓ และมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมโดยความเห็นชอบ ของ ก.ต. ออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ในกฎกระทรวงนี้ ปี หมายความว่า ปีงบประมาณ รอบปีที่แล้วมา หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ของปีหนึ่ง ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ของปีถัดไป
ข้อ ๒ การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี โดยปกติให้เลื่อนตั้งแต่ วันที่ ๑ ของปีที่ได้เลื่อนขั้น
ข้อ ๓ การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี ให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูง ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและชั้น ข้าราชการตุลาการซึ่งได้รับเงินเดือนเท่าขั้นสูงของเงินเดือน สำหรับตำแหน่งและชั้นที่ดำรงอยู่แล้ว จะเลื่อนขั้นเงินเดือนมิได้
ข้อ ๔ การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี ให้พิจารณาโดยคำนึงถึง ความอุตสาหะและความสามารถในการปฏิบัติงาน การปฏิบัติตามระเบียบวินัย ตลอดจนคุณภาพ และปริมาณของผลงานที่ได้ปฏิบัติมา การพิจารณาผลงานของข้าราชการตุลาการตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น หรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายเป็นผู้พิจารณา แล้วรายงานผลการพิจารณานั้นตามแบบพิมพ์ที่กระทรวง ยุติธรรมกำหนด ต่อไปยังผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ และให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือ ขึ้นไปนั้นรายงานไปยังปลัดกระทรวงยุติธรรมเพื่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมพิจารณา เสนอ ก.ต. พิจารณาให้ความเห็นชอบ การพิจารณารายงานตามวรรคสอง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือแต่ละระดับซึ่ง ได้รับรายงานเสนอความเห็นไปเพื่อประกอบการพิจารณาของ ก.ต.ด้วย
ข้อ ๕ การพิจารณาผลงาน ให้นับช่วงเวลาการปฏิบัติราชการในรอบปีที่แล้ว มาเป็นเกณฑ์ เว้นแต่ผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗ (๗) หรือ (๘) ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติราชการ ไม่น้อยกว่าแปดเดือนเป็นเกณฑ์พิจารณา ในกรณีข้าราชการตุลาการผู้ใดได้เลื่อนตำแหน่ง ได้ดำรงตำแหน่งใหม่ ได้ไป ทำงานในตำแหน่งข้าราชการธุรการหรือตำแหน่งการเมืองในกระทรวงยุติธรรม ได้โอนมาจาก ข้าราชการธุรการ ข้าราชการพลเรือนหรือข้าราชการฝ่ายอื่น หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงาน นอกเหนือหน้าที่หรืองานพิเศษอื่นใดในรอบปีที่แล้วมา ให้นำผลงานของข้าราชการตุลาการผู้นั้น ทุกตำแหน่งและทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย
ข้อ ๖ ข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือ ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗ ให้งดเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการ ตุลาการผู้นั้น ข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดี และอยู่ในหลักเกณฑ์ เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗ ให้เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นได้หนึ่งขั้น และถ้าข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานดีเด่นตามหลักเกณฑ์ข้อ ๘ ด้วย จะเลื่อนขั้นเงินเดือน ให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นเกินหนึ่งขั้นเป็นกรณีพิเศษก็ได้
ข้อ ๗ ข้าราชการตุลาการซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ต้องอยู่ใน หลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้ (๑) ในรอบปีที่แล้วมา ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และ ด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดี หรือความก้าวหน้าแก่ราชการซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้ว เห็นว่าอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน (๒) ในรอบปีที่แล้วมาจนถึงวันออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ถูกลงโทษทางวินัย เว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ (๓) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินสี่เดือน (๔) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่มีวันลารวมทั้งลากิจและลาป่วยเกินสี่สิบห้าวัน เว้นแต่ (ก) ลาอุปสมบท หรือไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดี อาระเบีย โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนระหว่างลาของ ข้าราชการพลเรือนและตุลาการ (ข) ลาคลอดบุตรไม่เกินหกสิบวัน (ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว รวมกันไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน หรือ (ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่ หรือในขณะเดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการตามหน้าที่ (๕) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ลาบ่อยครั้ง หรือมาทำงานสายกว่าเวลาที่ทางราชการ กำหนดเนือง ๆ (๖) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการ เว้นแต่เพราะเหตุสุดวิสัย (๗) ในปีที่แล้วมา ได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า แปดเดือน (๘) ในรอบปีที่แล้วมา ถ้าได้รับอนุญาตให้ไปศึกษาในประเทศหรือไปศึกษา ฝึกอบรม หรือดูงาน ณ ต่างประเทศ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของ ข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๒๐ ต้องได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า แปดเดือน
ข้อ ๘ ข้าราชการตุลาการซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเกินหนึ่งขั้นต้องอยู่ ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗ และในหลักเกณฑ์ประการหนึ่งประการใดดังต่อไปนี้ด้วย คือ (๑) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดีเด่นจนถือเป็นตัวอย่างที่ดีได้ (๒) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ต้องเสี่ยงอันตรายเป็นกรณีพิเศษ (๓) ปฏิบัติงานเกินตำแหน่งหน้าที่จนเกิดประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ และปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ของตนเป็นผลดีด้วย (๔) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มในเรื่องหนึ่งเรื่องใด หรือได้ค้นคว้าสิ่งหนึ่ง สิ่งใดที่เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ และทางราชการได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่ม หรือได้รับรองให้ใช้การค้นคว้านั้น (๕) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้วยความตรากตรำเหน็ดเหนื่อยเป็นพิเศษ และงาน นั้นได้ผลดียิ่ง (๖) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทำกิจการอย่างหนึ่งอย่างใดจนสำเร็จ เป็นผลดียิ่งแก่ประเทศชาติ
ข้อ ๙ ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน ถ้าข้าราชการตุลาการผู้นั้นอยู่ในระหว่างสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยหรือถูกฟ้องในคดีอาญาก่อน มีคำสั่งให้เลื่อนขั้นเงินเดือน ให้รอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ก่อน และให้กันเงินสำหรับเลื่อนขั้น เงินเดือนไว้ด้วย เมื่อสอบสวนพิจารณาเสร็จแล้วในปีใด ข้าราชการตุลาการผู้นั้นไม่ถูกลงโทษ ทางวินัยเว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษาให้ลงโทษ หรือไม่มีมลทินหรือ มัวหมองให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีนั้นได้ และให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนย้อนหลังไปในแต่ละปี ที่ต้องรอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ให้ตามสิทธิด้วย
ข้อ ๑๐ ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน แต่ได้ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตน หรือต้องไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร หรือต้องออกจากราชการ ไปเพราะเจ็บป่วยซึ่งแพทย์ที่ทางราชการรับรองได้ตรวจแล้วเห็นว่าไม่สามารถรับราชการต่อไป ได้ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีตามปกติ จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ข้าราชการตุลาการผู้นั้นย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑ ของปีที่มีสิทธิจะได้เลื่อนนั้นก็ได้
ข้อ ๑๑ ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน ประจำปี แต่จะต้องพ้นจากราชการไปเพราะเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ ข้าราชการ จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนเพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญให้ข้าราชการ ตุลาการผู้นั้นในวันสิ้นปีก่อนที่จะพ้นจากราชการก็ได้
ข้อ ๑๒ การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการนอกหลักเกณฑ์และวิธีการ ที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้ หรือที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้ แต่ ก.ต. พิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นโดยมีเหตุผล เป็นกรณีพิเศษจะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้เป็นพิเศษเฉพาะรายก็ได้ ให้ไว้ ณ วันที่ ๖ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๒๒ สุธรรม ภัทราคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม หมายเหต ุ:- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๒๐ แห่งพระราช บัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑ บัญญัติว่าการเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ ตุลาการในชั้นหนึ่ง ๆ ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเป็นผู้สั่งเลื่อนเมื่อ ก.ต. เห็นชอบ ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้ [รก.๒๕๒๒/๒๐๗/๕พ/๑๖ ธันวาคม ๒๕๒๒]
ที่มา: ระบบกลางกฎหมาย law.go.th (สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา).
公布日期部分取自：Open Law Data Thailand × สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี（CC BY 4.0）