กฎกระทรวง ฉบับที่ 6 (พ.ศ. 2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. 2521

• จำนวนมาตรา: 12

มาตรา อารัมภบท

กฎกระทรวง

กฎกระทรวง

ฉบับที่ ๖ (พ.ศ.

๒๕๒๒)

ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ

พ.ศ. ๒๕๒๑

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓ และมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติ

ระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมโดยความเห็นชอบ

ของ ก.ต. ออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้

มาตรา ข้อ ๑

ข้อ ๑ ในกฎกระทรวงนี้

“ปี” หมายความว่า ปีงบประมาณ

“รอบปีที่แล้วมา” หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ของปีหนึ่ง

ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ของปีถัดไป

มาตรา ข้อ ๒

ข้อ ๒

การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี โดยปกติให้เลื่อนตั้งแต่

วันที่ ๑ ของปีที่ได้เลื่อนขั้น

มาตรา ข้อ ๓

ข้อ ๓

การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี ให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูง

ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและชั้น

ข้าราชการตุลาการซึ่งได้รับเงินเดือนเท่าขั้นสูงของเงินเดือน

สำหรับตำแหน่งและชั้นที่ดำรงอยู่แล้ว จะเลื่อนขั้นเงินเดือนมิได้

มาตรา ข้อ ๔

ข้อ ๔

การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการประจำปี ให้พิจารณาโดยคำนึงถึง

ความอุตสาหะและความสามารถในการปฏิบัติงาน

การปฏิบัติตามระเบียบวินัย ตลอดจนคุณภาพ

และปริมาณของผลงานที่ได้ปฏิบัติมา

การพิจารณาผลงานของข้าราชการตุลาการตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น

หรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายเป็นผู้พิจารณา

แล้วรายงานผลการพิจารณานั้นตามแบบพิมพ์ที่กระทรวง

ยุติธรรมกำหนด

ต่อไปยังผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ และให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือ

ขึ้นไปนั้นรายงานไปยังปลัดกระทรวงยุติธรรมเพื่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมพิจารณา

เสนอ ก.ต. พิจารณาให้ความเห็นชอบ

การพิจารณารายงานตามวรรคสอง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือแต่ละระดับซึ่ง

ได้รับรายงานเสนอความเห็นไปเพื่อประกอบการพิจารณาของ

ก.ต.ด้วย

มาตรา ข้อ ๕

ข้อ ๕ การพิจารณาผลงาน

ให้นับช่วงเวลาการปฏิบัติราชการในรอบปีที่แล้ว

มาเป็นเกณฑ์ เว้นแต่ผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗ (๗) หรือ

(๘) ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติราชการ

ไม่น้อยกว่าแปดเดือนเป็นเกณฑ์พิจารณา

ในกรณีข้าราชการตุลาการผู้ใดได้เลื่อนตำแหน่ง ได้ดำรงตำแหน่งใหม่ ได้ไป

ทำงานในตำแหน่งข้าราชการธุรการหรือตำแหน่งการเมืองในกระทรวงยุติธรรม

ได้โอนมาจาก

ข้าราชการธุรการ ข้าราชการพลเรือนหรือข้าราชการฝ่ายอื่น

หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงาน

นอกเหนือหน้าที่หรืองานพิเศษอื่นใดในรอบปีที่แล้วมา

ให้นำผลงานของข้าราชการตุลาการผู้นั้น

ทุกตำแหน่งและทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย

มาตรา ข้อ ๖

ข้อ ๖ ข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือ

ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗

ให้งดเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการ

ตุลาการผู้นั้น

ข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดี และอยู่ในหลักเกณฑ์

เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗

ให้เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นได้หนึ่งขั้น

และถ้าข้าราชการตุลาการผู้ใดปฏิบัติงานดีเด่นตามหลักเกณฑ์ข้อ

๘ ด้วย จะเลื่อนขั้นเงินเดือน

ให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นเกินหนึ่งขั้นเป็นกรณีพิเศษก็ได้

มาตรา ข้อ ๗

ข้อ ๗ ข้าราชการตุลาการซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี

ต้องอยู่ใน

หลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

(๑) ในรอบปีที่แล้วมา ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และ

ด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดี

หรือความก้าวหน้าแก่ราชการซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้ว

เห็นว่าอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

(๒) ในรอบปีที่แล้วมาจนถึงวันออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ถูกลงโทษทางวินัย

เว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์

(๓) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินสี่เดือน

(๔) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่มีวันลารวมทั้งลากิจและลาป่วยเกินสี่สิบห้าวัน

เว้นแต่

(ก) ลาอุปสมบท หรือไปประกอบพิธีฮัจย์

ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดี

อาระเบีย

โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนระหว่างลาของ

ข้าราชการพลเรือนและตุลาการ

(ข) ลาคลอดบุตรไม่เกินหกสิบวัน

(ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว

รวมกันไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน หรือ

(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่

หรือในขณะเดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการตามหน้าที่

(๕) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ลาบ่อยครั้ง หรือมาทำงานสายกว่าเวลาที่ทางราชการ

กำหนดเนือง ๆ

(๖) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการ เว้นแต่เพราะเหตุสุดวิสัย

(๗) ในปีที่แล้วมา ได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า

แปดเดือน

(๘) ในรอบปีที่แล้วมา ถ้าได้รับอนุญาตให้ไปศึกษาในประเทศหรือไปศึกษา

ฝึกอบรม หรือดูงาน ณ ต่างประเทศ ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของ

ข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๒๐

ต้องได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า

แปดเดือน

มาตรา ข้อ ๘

ข้อ ๘

ข้าราชการตุลาการซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเกินหนึ่งขั้นต้องอยู่

ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗

และในหลักเกณฑ์ประการหนึ่งประการใดดังต่อไปนี้ด้วย คือ

(๑) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดีเด่นจนถือเป็นตัวอย่างที่ดีได้

(๒) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ต้องเสี่ยงอันตรายเป็นกรณีพิเศษ

(๓) ปฏิบัติงานเกินตำแหน่งหน้าที่จนเกิดประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ

และปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ของตนเป็นผลดีด้วย

(๔) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มในเรื่องหนึ่งเรื่องใด

หรือได้ค้นคว้าสิ่งหนึ่ง

สิ่งใดที่เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ

และทางราชการได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่ม

หรือได้รับรองให้ใช้การค้นคว้านั้น

(๕) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้วยความตรากตรำเหน็ดเหนื่อยเป็นพิเศษ และงาน

นั้นได้ผลดียิ่ง

(๖) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทำกิจการอย่างหนึ่งอย่างใดจนสำเร็จ

เป็นผลดียิ่งแก่ประเทศชาติ

มาตรา ข้อ ๙

ข้อ ๙

ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

ถ้าข้าราชการตุลาการผู้นั้นอยู่ในระหว่างสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยหรือถูกฟ้องในคดีอาญาก่อน

มีคำสั่งให้เลื่อนขั้นเงินเดือน

ให้รอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ก่อน และให้กันเงินสำหรับเลื่อนขั้น

เงินเดือนไว้ด้วย

เมื่อสอบสวนพิจารณาเสร็จแล้วในปีใด ข้าราชการตุลาการผู้นั้นไม่ถูกลงโทษ

ทางวินัยเว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษาให้ลงโทษ

หรือไม่มีมลทินหรือ

มัวหมองให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีนั้นได้

และให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนย้อนหลังไปในแต่ละปี

ที่ต้องรอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ให้ตามสิทธิด้วย

มาตรา ข้อ ๑๐

ข้อ ๑๐

ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

แต่ได้ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตน

หรือต้องไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร หรือต้องออกจากราชการ

ไปเพราะเจ็บป่วยซึ่งแพทย์ที่ทางราชการรับรองได้ตรวจแล้วเห็นว่าไม่สามารถรับราชการต่อไป

ได้ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีตามปกติ

จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ข้าราชการตุลาการผู้นั้นย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑

ของปีที่มีสิทธิจะได้เลื่อนนั้นก็ได้

มาตรา ข้อ ๑๑

ข้อ ๑๑

ข้าราชการตุลาการผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

ประจำปี แต่จะต้องพ้นจากราชการไปเพราะเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ

ข้าราชการ

จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนเพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญให้ข้าราชการ

ตุลาการผู้นั้นในวันสิ้นปีก่อนที่จะพ้นจากราชการก็ได้

มาตรา ข้อ ๑๒

ข้อ ๑๒

การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตุลาการนอกหลักเกณฑ์และวิธีการ

ที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้ หรือที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้

แต่ ก.ต.

พิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตุลาการผู้นั้นโดยมีเหตุผล

เป็นกรณีพิเศษจะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้เป็นพิเศษเฉพาะรายก็ได้

ให้ไว้ ณ วันที่ ๖ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๒๒

สุธรรม ภัทราคม

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

หมายเหต ุ:-

เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๒๐ แห่งพระราช

บัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑

บัญญัติว่าการเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการ

ตุลาการในชั้นหนึ่ง ๆ

ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเป็นผู้สั่งเลื่อนเมื่อ ก.ต. เห็นชอบ

ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้

[รก.๒๕๒๒/๒๐๗/๕พ/๑๖ ธันวาคม ๒๕๒๒]