กฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. 2521

• จำนวนมาตรา: 12

มาตรา อารัมภบท

กฎกระทรวง

กฎกระทรวง

ฉบับที่ ๗ (พ.ศ.

๒๕๒๒)

ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ

พ.ศ. ๒๕๒๑

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓ และมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ

ข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมโดยความเห็นชอบของ ก.ต.

ออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้

มาตรา ข้อ ๑

ข้อ ๑ ในกฎกระทรวงนี้

"ปี" หมายความว่า ปีงบประมาณ

"รอบปีที่แล้วมา" หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน

ของปีหนึ่ง

ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ของปีถัดไป

มาตรา ข้อ ๒

ข้อ ๒

การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมประจำปี โดยปกติให้เลื่อนตั้งแต่

วันที่ ๑ ของปีที่ได้เลื่อนขั้น

มาตรา ข้อ ๓

ข้อ ๓

การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมประจำปี

ให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูงของ

เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง

ดะโต๊ะยุติธรรมซึ่งได้รับเงินเดือนเท่าขั้นสูงของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง

ที่ดำรงอยู่แล้ว จะเลื่อนขั้นเงินเดือนมิได้

มาตรา ข้อ ๔

ข้อ ๔

การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมประจำปี ให้พิจารณาโดยคำนึงถึง

ความอุตสาหะและความสามารถในการปฏิบัติงาน

การปฏิบัติตามระเบียบวินัย ตลอดจนคุณภาพและ

ปริมาณของผลงานที่ได้ปฏิบัติมา

การพิจารณาผลงานของดะโต๊ะยุติธรรมตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นหรือ

ผู้ที่ได้รับมอบหมายเป็นผู้พิจารณา

แล้วรายงานผลการพิจารณานั้นตามแบบพิมพ์ที่กระทรวงยุติธรรม

กำหนด ต่อไปยังผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ

และให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปนั้น

รายงานไปยังปลัดกระทรวงยุติธรรมเพื่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมพิจารณาเสนอ

ก.ต.

พิจารณาให้ความเห็นชอบ

การพิจารณารายงานตามวรรคสอง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือแต่ละระดับซึ่งได้รับ

รายงานเสนอความเห็นไปเพื่อประกอบการพิจารณาของ ก.ต.ด้วย

มาตรา ข้อ ๕

ข้อ ๕ การพิจารณาผลงาน

ให้นับช่วงเวลาการปฏิบัติราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็น

เกณฑ์ เว้นแต่ผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗ (๗) หรือ (๘)

ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า

แปดเดือนเป็นเกณฑ์พิจารณา

มาตรา ข้อ ๖

ข้อ ๖

ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือไม่อยู่ใน

หลักเกณฑ์เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗

ให้งดเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับดะโต็ะยุติธรรมผู้นั้น

ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดี และอยู่ในหลักเกณฑ์เลื่อนขั้น

เงินเดือนได้ตามข้อ ๗

ให้เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นได้หนึ่งขั้น และถ้าดะโต๊ะ

ยุติธรรมผู้ใดปฏิบัติงานดีเด่นตามหลักเกณฑ์ข้อ ๘ ด้วย จะเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ดะโต๊ะ

ยุติธรรมผู้นั้นเกินหนึ่งขั้นเป็นกรณีพิเศษก็ได้

มาตรา ข้อ ๗

ข้อ ๗

ดะโต๊ะยุติธรรมซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ต้องอยู่ในหลักเกณฑ์

ดังต่อไปนี้

(๑) ในรอบปีที่แล้วมา ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และ

ด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้วเห็นว่า

อยู่ในหลักเกณฑ์ที่สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน

(๒) ในรอบปีที่แล้วมาจนถึงวันออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ถูกลงโทษทางวินัย

เว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์

(๓) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินสี่เดือน

(๔) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่มีวันลารวมทั้งลากิจและลาป่วยเกินสี่สิบห้าวัน

เว้นแต่

(ก) ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย โดยได้รับ

เงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนระหว่างลาของข้าราชการพลเรือนและ

ตุลาการ

(ข) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว

รวมกันไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน หรือ

(ค) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่ หรือในขณะ

เดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการตามหน้าที่

(๕) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ลาบ่อยครั้ง หรือมาทำงานสายกว่าเวลาที่ทางราชการ

กำหนดเนือง ๆ

(๖) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการ

เว้นแต่เพราะเหตุสุดวิสัย

(๗) ในปีที่แล้วมา ได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าแปดเดือน

(๘) ในรอบปีที่แล้วมา ถ้าได้รับอนุญาตให้ไปศึกษาในประเทศ หรือไปศึกษา

ฝึกอบรม หรือดูงาน ณ ต่างประเทศ

ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ

พ.ศ. ๒๕๒๐

ต้องได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่าแปดเดือน

มาตรา ข้อ ๘

ข้อ ๘

ดะโต๊ะยุติธรรมซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเกินหนึ่งขั้นต้องอยู่ใน

หลักเกณฑ์ตามข้อ ๗

และในหลักเกณฑ์ประการหนึ่งประการใดดังต่อไปนี้ด้วย คือ

(๑) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดีเด่นจนถือเป็นตัวอย่างที่ดีได้

(๒) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ต้องเสี่ยงอันตรายเป็นกรณีพิเศษ

(๓) ปฏิบัติงานเกินตำแหน่งหน้าที่จนเกิดประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษและ

ปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ของตนเป็นผลดีด้วย

(๔) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มในเรื่องหนึ่งเรื่องใด

หรือได้ค้นคว้าสิ่งหนึ่งสิ่งใด

ที่เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ

และทางราชการได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มหรือได้

รับรองให้ใช้การค้นคว้า นั้น

(๕) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้วยความตรากตรำเหน็ดเหนื่อยเป็นพิเศษและงานนั้น

ได้ผลดียิ่ง

(๖) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทำกิจการอย่างหนึ่งอย่างใดจนสำเร็จเป็น

ผลดียิ่งแก่ประเทศชาติ

มาตรา ข้อ ๙

ข้อ ๙

ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน ถ้าผู้นั้น

อยู่ในระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยหรือถูกฟ้องในคดีอาญาก่อนมีคำสั่งให้เลื่อนขั้นเงินเดือน

ให้รอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ก่อน

และให้กันเงินสำหรับเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ด้วย เมื่อสอบสวน

พิจารณาเสร็จแล้วในปีใด

ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นไม่ถูกลงโทษทางวินัยเว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ หรือ

ไม่ถูกศาลพิพากษาให้ลงโทษ หรือไม่มีมลทินหรือมัวหมอง

ให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีนั้นได้ และ

ให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนย้อนหลังไปในแต่ละปีที่ต้องรอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ให้ตามสิทธิด้วย

มาตรา ข้อ ๑๐

ข้อ ๑๐

ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน แต่ได้

ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตน

หรือต้องไปรับราชการ

ทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

หรือต้องออกจากราชการไปเพราะเจ็บป่วยซึ่งแพทย์

ที่ทางราชการรับรองได้ตรวจแล้วเห็นว่าไม่สามารถรับราชการต่อไปได้

ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อนขั้น

เงินเดือนประจำปีตามปกติ

จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑ ของ

ปีที่มีสิทธิจะได้เลื่อนนั้นก็ได้

มาตรา ข้อ ๑๑

ข้อ ๑๑

ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี

แต่จะต้องพ้นจากราชการไปเพราะเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการ

จะสั่ง

เลื่อนขั้นเงินเดือนเพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญให้ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นในวันสิ้นปีก่อน

ที่จะพ้นจากราชการก็ได้

มาตรา ข้อ ๑๒

ข้อ ๑๒

การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมนอกหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด

ในกฎกระทรวงนี้

หรือที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้แต่ ก.ต.

พิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นโดยมีเหตุผลเป็นกรณีพิเศษจะ

สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้เป็นพิเศษเฉพาะรายก็ได้

ให้ไว้ ณ วันที่ ๖ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๒๒

สุธรรม ภัทราคม

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ

โดยที่มาตรา ๔๕ แห่งพระราช

บัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑ บัญญัติว่า

การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะ

ยุติธรรม

ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเป็นผู้สั่งเลื่อน เมื่อ ก.ต. เห็นชอบ ทั้งนี้

ตาม

หลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้

[รก.๒๕๒๒/๒๐๗/๑๒พ./๑๖ ธันวาคม ๒๕๒๒]