經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法第 四 章 資遣
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
第 四 章 資遣
- 有下列情形之一者，各機構得資遣人員： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、該人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
- 前項資遣人員，資遣費給與基準如下： 一、派用人員及適用勞基法退休金規定之僱用人員，按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。 二、適用勞退條例退休金規定之僱用人員，依勞退條例相關規定發給資遣費。但選擇適用勞退條例退休金制度前之工作年資，其資遣費給與基準，依前款規定辦理。
- 各機構依前條規定資遣人員時，其預告期間，依下列之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
- 各機構未依前項規定期間預告而資遣人員時，應給付預告期間之薪給。
