內政部營建署金門國家公園管理處辦事細則 第 10 條

白話解讀

根據內政部營建署金門國家公園管理處辦事細則第10條，人事管理員的職掌如下： 一、關於本處組織編製及員額分配的事項。這包括處理組織結構設計、編制表的制定，以及員工職稱、官等職等及員額的分配等相關工作。 範例：人事管理員負責根據需求，設計並確定金門國家公園管理處的組織架構，並根據該架構制定編制表，確定不同職稱和官等職等的職位數量。 二、關於本處人事管理規定的擬訂事項。這包括制定、修改和解釋本處的人事管理規定，以確保人事事務的正確執行。 範例：人事管理員制定了一套明確的人事管理規定，其中包括職務編制、晉升、調動、薪資等方面的規定，以確保人事工作的順利進行。 三、關於本處職務歸系及加強職務功能的事項。這包括資源分派，確定不同職務的職責範圍和能力要求，並提出相關的職務培訓計畫。 範例：人事管理員負責確定金門國家公園管理處不同職務的職責範圍和能力要求，並根據需要提供相應的職務培訓計畫。 四、關於本處職員任免、遷調、銓審及俸給事項。主要是處理職員的任用、調動和晉升，以及相關的考核和薪資事宜。 範例：人事管理員負責處理金門國家公園管理處職員的任免、遷調以及相關的考核和薪資事宜。 五、關於本處職員差假、勤惰及品德生活之管理、考核事項。這涉及職員的休假安排、考勤和個人品德生活的管理和評估。 範例：人事管理員負責管理金門國家公園管理處職員的休假安排、考勤紀錄，並評估職員的品德生活表現。 六、關於本處職員考績、獎懲事項。主要是評估職員的工作表現，進行獎勵和懲罰的相關事宜。 範例：人事管理員負責評估金門國家公園管理處職員的工作表現，並根據評估結果進行相應的獎勵和懲罰。 七、關於本處職員訓練、進修及考察事項。主要是組織和協調職員的培訓、進修計劃，並進行相應的考察和評估。 範例：人事管理員負責組織金門國家公園管理處職員的培訓和進修計劃，並進行相應的考察和評估。 八、關於本處員工入出境之辦理事項。主要是處理職員的出國、入出境手續和相關文件的辦理。 範例：人事管理員負責處理金門國家公園管理處職員的出國、入出境手續和相關文件的辦理。 九、關於本處各項補助（互助）津貼及福利、公務（退休）人員保險事項。這包括各種津貼、福利和退休人員保險的管理和發放。 範例：人事管理員負責管理金門國家公園管理處各種補助、福利和退休人員保險事項，確保職員享受相應的福利待遇。 十、關於本處職員退休、資遣及撫卹事項。主要是處理職員的退休手續、資遣事宜，以及相關的撫卹安排。 範例：人事管理員負責處理金門國家公園管理處職員的退休手續、資遣事宜，並安排相應的撫卹措施。 十一、關於本處人事資料之登記、管理事項。這包括職員人事資料的登記、保存和管理。 範例：人事管理員負責登記、保存和管理金門國家公園管理處職員的人事資料。 十二、其他有關本處人事管理事項。 範例：人事管理員負責處理金門國家公園管理處其他相關的人事管理事項，如職員的晉升減薪等。