人員體位分類之職責區分如左： 一、指揮官之職責如左： (一) 確保人員體位分類正確。 (二) 督導所屬人事、動員、軍醫等人員從事體格檢查、體位鑑定、體位編號、運用等工作，並促使各部門人員保持密切協調。 (三) 有效利用人員體能，發揮工作效率。 二、人事、動員部門之職責如左： (一) 正確運用人員體位編號，發揮人員工作效能。 (二) 考核人員工作表現，注意其健康狀況，必要時通知軍醫人員舉行複查，以保持人員體位分類正確。 (三) 保持人員體位編號最新紀錄。 (四) 人事 (動員) 部門對體位分類如有意見，應協調軍醫部門，適時向指揮官提出建議。 三、資訊管理單位之權責如左： (一) 依據本部人事作業規定，協助總部人事資訊作業組、負責輸入人事資訊系統，更新資料。 (二) 提供人事及軍醫單位查詢之有關資料。 (三) 負責人員體位編號、疾病分類等資料之統計分析。 (四) 負責資訊輸入程式及資料統計分析表格之設計與規劃。 四、軍醫部門之職責如左： (一) 慎密檢查人員體格，正確判定體格等位及體位編號、疾病缺點分類。 (二) 即時建議修訂人員體位區分標準。 (三) 詳確登記人員體位等資料，並保持最新紀錄，經簽證後隨即移送人事部門運用。 (四) 對體位分類如有意見，應協調人事及動員部門即向單位指揮官提出建議。
根據陸海空軍人員體位分類規則第 5 條，不同部門和單位的職責區分如下： 1. 指揮官的職責： - 確保人員體位分類的正確性。 - 監督所屬各部門在體格檢查、體位鑑定、體位編號和運用等工作中的協調與合作。 - 有效利用人員的體能，提高工作效率。 2. 人事及動員部門的職責： - 正確運用人員體位編號，發揮人員的工作效能。 - 考核人員的工作表現，關注其健康狀況，必要時通知軍醫部門進行複查，以確保人員體位分類的正確性。 - 保持人員體位編號的最新紀錄。 - 若對體位分類有意見，應協調軍醫部門，並適時向指揮官提出建議。 3. 資訊管理單位的權責： - 根據本部人事作業規定，協助總部人事資訊作業組，負責輸入人事資訊系統，並更新相關資料。 - 提供人事和軍醫部門需要查詢的相關資料。 - 負責人員體位編號、疾病分類等資料的統計分析。 - 負責設計和規劃資訊輸入程式和資料統計分析表格。 4. 軍醫部門的職責： - 檢查人員的體格，正確判定體格等位、體位編號和身體疾病分類。 - 即時提出修訂人員體位區分標準的建議。 - 詳確登記人員的體位等資料，並保持最新紀錄，經簽證後立即移送人事部門運用。 - 若對體位分類有意見，應協調人事及動員部門，並向單位指揮官提出建議。 這些職責區分是為了確保人員體位分類的正確性和資料的準確性，以提高人員的工作效能和保護其健康狀況。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。