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陸海空軍人員體位分類規則第 一 章 總則

陸海空軍人員體位分類，在瞭解人員體能適任何種軍事勤務，作為軍種兵科 (專長分類) 鑑定、訓練、運用及個人醫防保健等依據，以達有效運用人力之要求。

凡陸海空軍軍官、士官、士兵及聘雇人員之體位分類及其運用等，概依本規則規定辦理，本規則未規定者，照有關法令辦理之。 役男、後備軍人及國民兵之體位分類，適用本規則。

前條所規定之對象進入軍中，均應實施體位分類，並依人員體位之變化，不斷予以重分類，使人員體位編號確能代表其體能狀況。

體位分類之主要事項與程序如左： 一、體格檢查。 二、體位判定。 三、體位編號。 每一人員經體格檢查後，應按身體「一般體能」「上肢」「下肢」「聽器」「視器」及「精神神經」六因素之健康狀況，限定其體位，並賦予編號。 體位依兵役法第三十四條規定，區分為甲、乙、丙、丁、戊五等，編號時以阿拉伯數字１、２、３、４、○表示之。 體位區分標準如附件一。

人員體位分類之職責區分如左： 一、指揮官之職責如左： (一) 確保人員體位分類正確。 (二) 督導所屬人事、動員、軍醫等人員從事體格檢查、體位鑑定、體位編號、運用等工作，並促使各部門人員保持密切協調。 (三) 有效利用人員體能，發揮工作效率。 二、人事、動員部門之職責如左： (一) 正確運用人員體位編號，發揮人員工作效能。 (二) 考核人員工作表現，注意其健康狀況，必要時通知軍醫人員舉行複查，以保持人員體位分類正確。 (三) 保持人員體位編號最新紀錄。 (四) 人事 (動員) 部門對體位分類如有意見，應協調軍醫部門，適時向指揮官提出建議。 三、資訊管理單位之權責如左： (一) 依據本部人事作業規定，協助總部人事資訊作業組、負責輸入人事資訊系統，更新資料。 (二) 提供人事及軍醫單位查詢之有關資料。 (三) 負責人員體位編號、疾病分類等資料之統計分析。 (四) 負責資訊輸入程式及資料統計分析表格之設計與規劃。 四、軍醫部門之職責如左： (一) 慎密檢查人員體格，正確判定體格等位及體位編號、疾病缺點分類。 (二) 即時建議修訂人員體位區分標準。 (三) 詳確登記人員體位等資料，並保持最新紀錄，經簽證後隨即移送人事部門運用。 (四) 對體位分類如有意見，應協調人事及動員部門即向單位指揮官提出建議。

人員體位，應依照「體位區分標準表」正確判定，實施如有疑義，經由國防部統一解釋之。