九 關於執行員之監督人考核： (一) 執行人員應奉公守法，廉潔自持，其有拒受當事人餽贈、招待或有其他提昇司法信譽之優良行為，或辦理執行業務特別認真努力，績效卓著，足為同仁表率者，各級主管應列舉具體事實，專案報請敘獎。 (二) 執行人員工作懈怠，廢弛職務，或利用職務上之機會接受掌事人餽贈、招待、其他不正當利益，或有其他敗壞優良司法風紀之違法失職行為者，應依法嚴懲。其涉及刑事責任者，應即移送檢察機關偵辦。 (三) 院長及各級主管應隨時注意查察執行人員之生活、品德、節操，嚴格監督考核其承辦案件之進行情況。如發現有言行偏差者，應即予導正，行為不軌者，即予警告。如因疏於監督考核，致有違法失職情事發生者，均應視其情節輕重，追究行政責任。其明知有違法失職而不舉發者，視其情節輕重，依法懲處。 (四) 庭長應每月一次召開民事執行處會議，檢討執行業務之得失，院長不定期列席指導，鼓舞執行人員士氣提昇執行績效。
根據《提示民事強制執行改進事項》第9條的規定，關於執行員之監督人考核有以下幾點： 一、對於有良好表現的執行員，主管應該列舉具體事實，報請上級機關敘獎。例如，如果執行人員在執行業務中特別認真努力、績效卓著，足以成為同仁表率，則應該被提名以獲得獎勵。 二、對於有失職行為的執行員，主管應按照法律嚴懲。如果執行人員懈怠、廢弛職務，或者利用職務之便接受掌事人的贈款、招待或其他不正當利益，或者有其他違法失職行為，應該根據法律進行懲處。如果涉及刑事責任，應即移送檢察機關進行調查。 三、院長及各級主管應隨時注意監督執行人員的生活、品德、節操，嚴格監督考核其承辦案件的進行情況。如果發現執行人員的言行不當，應即予以引導正確；如果行為不檢，即予以警告。如果因為主管疏於監督考核，導致發生違法失職情事，應根據情節輕重追究行政責任。如果明知有違法失職卻不舉發者，也應根據情節輕重予以懲處。 四、庭長應定期召開民事執行處會議，檢討執行業務的得失，並鼓舞執行人員的士氣，提升執行績效。院長也應不定期列席會議指導。 相關法條參考資料： - 提示民事強制執行改進事項，2020年1月24日修正，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=J0200001 - 民事強制執行法，2017年2月3日修正，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0090020
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