入出國及移民法 第 7-1 條

有可能。本條第三款禁止使臺灣地區無戶籍國民從事與許可停留、居留原因不符之活動。居留證上會載明居留原因，若原因是依親、就學，你卻安排他從事工作或不相干的職務，就可能違反。合法入境、持有居留證不等於可以做任何事，雇主真正要核對的是居留原因欄和實際工作是否一致，這一欄才是責任的分水嶺。

要看那個人是否屬於非法入國，以及你對此是否知情。本條第二款禁止任何人使臺灣地區無戶籍國民非法入國，協助、接應、提供住處都可能被認定為使其非法入國的行為。關鍵在你是否明知對方入境不合法。涉及人口販運或營利安排時責任更重，遇到『想辦法弄進來』這種請託，最安全的做法是請對方走正式的入國居留申請程序，你別插手。

規範第三方協助行為的禁止條款，主詞是『任何人』，把入出境管制延伸到仲介、雇主與協助者本身。

一、使被禁止出國者出國；二、使無戶籍國民非法入國；三、使其從事與許可停留居留原因不符的活動。

居留證載明居留原因（如依親、就學），安排當事人從事與該原因不一致的活動即屬不符。

不是當事人本人，而是仲介、雇主、人蛇集團，甚至只是好心接機、提供住處的協助者。

僱用前核對居留證上的居留原因欄與實際工作是否一致，不符立即調整或停止，並保留查證紀錄。

比對居留原因與實際活動、保留已盡查證義務的證據、區分明知與不知情，涉刑責部分儘早委任律師於偵查階段陳述意見。

確認對方是否經查驗合法入國、有無有效居留或停留許可；身分可疑時引導其走正式入國居留申請程序。

罰則不在本條，規定於本法罰則章，視情節可能為行政罰或刑事責任，主觀上是否明知是輕重關鍵。

移民法第7條之1針對協助違法入出境與不符許可原因的活動；就服法第44條針對非法容留他人工作，兩者可能競合。

涉營利、剝削安排入境時優先適用人口販運防制法（特別法），單純協助違法入出境則回歸本條。