性騷擾防治法 第 29 條
政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人違反第九條第一項規定為不當之差別待遇者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，並令其限期改正；屆期未改正者，得按次處罰。
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重點摘要性騷擾防治法第 29 條規定，雇主或機關對申訴人、證人為報復性不當差別待遇，處一萬到十萬元罰鍰並限期改正。
Q · 申訴性騷擾後被公司報復、調職、打考績，可以怎麼辦？
依性騷擾防治法第 29 條，雇主、學校或機關若違反第九條第一項，對申訴人、證人或協助調查者為不當差別待遇（報復性調職、考績、福利剝奪等），主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正得按次處罰。你不需證明對方「動機是報復」，只要呈現申訴前後待遇的明顯落差，雇主就須舉證落差有客觀合理理由。
白話解讀
性騷擾事件發生後最常見的不是性騷擾本身重複，而是「報復」。你提了申訴，結果被冷凍、被調職、被打考績、被分配最差的案子、開會時被排除在外、升遷被跳過。這條法律的存在就是為了切斷這個鏈條。第九條第一項禁止對申訴人或證人做不當差別待遇，違反者公司、機關、學校、軍隊被罰一萬到十萬，並令限期改正。罰金額度比前一條雇主違反防治義務輕一些，但這條的真正威力不在金額，在於它創造了「事後保護」的法律基礎。意思是，你申訴後如果被報復，你不需要再蒐集很複雜的證據去證明「他們是為了報復」，你只要能呈現申訴前後待遇的明顯落差，雇主就有舉證自己沒有不當差別待遇的責任。
法律定性
性騷擾防治法第 29 條為罰則性規範，針對機關、部隊、學校、機構或僱用人違反第九條第一項「不得對申訴人、證人或協助調查者為不當差別待遇」之義務，課予一萬元以上十萬元以下罰鍰並命限期改正，建立性騷擾申訴制度的事後反報復保護基礎。
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Q1申訴後被調到比較不重要的部門，這算報復嗎？▾
看落差是否合理。法律保護的是「不當差別待遇」，重點在「不當」。若調職有客觀理由（業務需要、組織重整、本就要輪調）不會被認定違法；但若調職前後薪資、職等、發展性有明顯落差且雇主說不出客觀理由，就會被認定違反第九條第一項。內行人提示：不要孤立看一件事，要看整體待遇變化，一次調職可能合理，但同時伴隨考績下滑、福利取消、會議排除，這個組合就很難解釋為客觀理由。
Q2我為同事作證後被冷凍，我能告嗎？▾
可以。本條保護「申訴人、證人、協助申訴或調查者」，作證的同事完全在保護範圍內。你可以向主管機關申訴雇主違反第九條第一項，公司面臨一萬到十萬罰鍰並必須限期改正。內行人提示：作證時最好留下書面紀錄，例如在調查委員會的書面陳述或會議紀錄，讓「你是證人」這個事實有客觀證據，事後雇主才難以否認你是因作證被報復。
Q3申訴案件已經結案半年了，現在才發現被冷凍可以告嗎？▾
可以。本條沒有「事件結束後多久內」的時間限制。只要能合理證明不當差別待遇與當初的申訴或協助行為有關聯，主管機關就可以認定為違反。實務上時間越久舉證越難，但不是不可能。內行人提示：申訴後最好持續記錄你在組織內的待遇變化，例如每月做一份簡短的工作日記，這份紀錄日後是最有力的證據之一。
Q4性騷擾防治法第 29 條是什麼？▾
規範雇主、學校或機關對性騷擾申訴人、證人做不當差別待遇（報復）的罰則，處一萬到十萬元罰鍰並令限期改正，是申訴制度的事後安全網。
Q5什麼叫不當差別待遇？▾
對申訴人、證人或協助調查者，做出有差別且無客觀合理理由的不利處置，例如報復性調職、打考績、剝奪福利、會議排除。
Q6第 29 條保護哪些人？▾
保護申訴人、證人、協助申訴或調查者，幫同事作證、為被害人說話的人都在範圍內。
Q7第 28 條和第 29 條差在哪？▾
第28條罰事前防治義務違反（2-20萬），第29條罰事後對申訴人的報復（1-10萬），一個防患未然、一個防報復。
Q8申訴後被報復怎麼辦？▾
保存基準資料 → 記錄落差事件 → 向主管機關提第二件申訴主張違反第九條第一項 → 由雇主舉證落差有客觀理由。
Q9怎麼證明自己被報復？▾
不用證明報復動機。保存申訴前的薪資、職位、考績、福利紀錄當基準點，呈現申訴前後的明顯落差即可，舉證責任轉向雇主。
Q10違反第 29 條公司會被罰多少？▾
新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正得按次處罰。
Q11第 29 條的申訴有時間限制嗎？▾
不當差別待遇的認定沒有發生時點限制，事件結束後任何時間發生都可申訴；但罰鍰裁處受行政罰法三年時效規範。
Q12第 29 條 vs 性別平等工作法第 36 條哪個有利？▾
職場場域申訴後不利待遇，性平法第36條為特別法可優先適用，兩者保護方向一致，可視場域與雇主規模選擇。
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| item | col_a_label | col_a | col_b_label | col_b |
|---|---|---|---|---|
| 違反義務 | 第 28 條 | 違反第七條第一項防治措施義務 | 第 29 條 | 違反第九條第一項不得不當差別待遇 |
| 罰鍰額度 | 第 28 條 | 二萬元以上二十萬元以下 | 第 29 條 | 一萬元以上十萬元以下 |
| 保護階段 | 第 28 條 | 事前預防（建立防治機制） | 第 29 條 | 事後保護（防申訴後報復） |
| 限期改正 | 第 28 條 | 命限期改正、屆期未改按次罰 | 第 29 條 | 命限期改正、屆期未改按次罰 |
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