性騷擾防治法 第 29 條
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重點摘要性騷擾防治法第 29 條規定，雇主或機關對申訴人、證人為報復性不當差別待遇，處一萬到十萬元罰鍰並限期改正。
Q · 申訴性騷擾後被公司報復、調職、打考績，可以怎麼辦？
可再申訴，公司會被罰一萬到十萬
依性騷擾防治法第 29 條，雇主、學校或機關若違反第九條第一項，對申訴人、證人或協助調查者為不當差別待遇（報復性調職、考績、福利剝奪等），主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正得按次處罰。你不需證明對方「動機是報復」，只要呈現申訴前後待遇的明顯落差，雇主就須舉證落差有客觀合理理由。
深度解讀
性騷擾事件發生後最常見的不是性騷擾本身重複，而是「報復」。你提了申訴，結果被冷凍、被調職、被打考績、被分配最差的案子、開會時被排除在外、升遷被跳過。這條法律的存在就是為了切斷這個鏈條。第九條第一項禁止對申訴人或證人做不當差別待遇，違反者公司、機關、學校、軍隊被罰一萬到十萬，並令限期改正。罰金額度比前一條雇主違反防治義務輕一些，但這條的真正威力不在金額，在於它創造了「事後保護」的法律基礎。意思是，你申訴後如果被報復，你不需要再蒐集很複雜的證據去證明「他們是為了報復」，你只要能呈現申訴前後待遇的明顯落差，雇主就有舉證自己沒有不當差別待遇的責任。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
- 第九條第一項條文
- 差別待遇名詞
- 主管機關名詞
- 罰鍰名詞
- 按名詞
- 性騷擾防治法 第 9 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。