公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第 35 條
- 原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統
- 各機關於知悉職場霸凌之情形，或至遲自申訴人提起申訴時起，應採取下列立即有效之糾正及補救措施： 一、各機關因接獲被霸凌公務人員申訴而知悉時： （一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。 （二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。 （三）對行為人為適當之處理。 二、各機關非因前款情形而知悉時： （一）就相關事實進行必要之釐清。 （二）依被霸凌公務人員意願，協助其提起申訴。 （三）依被霸凌公務人員意願，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。 （四）適度調整工作內容或辦公場所。
- 職場霸凌行為人涉及不法侵害，且情節重大者，於進行調查期間有先行調整職務之必要時，機關得依公務人員人事法令規定，調整其職務。
