行政學大意考古題｜歷屆國考試題彙整

有關公共行政的敘述，下列何者正確？ (A)能跳脫政治系絡而存在 (B)專指提供直接服務給民眾 (C)與公共政策之間的關係密不可分 (D)專指以公務人員個人的力量來實現公共利益

有關公共利益之意涵，下列何者正確？ (A)公共利益即決策者之利益 (B)公共利益之概念具有模糊性 (C)公共利益即公共財 (D)黑堡宣言主張，經由市場機制之運作，能獲致最高效率，最終能調和出公共利益

有關行政學修正理論時期（1930-1960 年代）相關學派的論述，下列何者錯誤？ (A)動態平衡理論認為組織中的權威係視受命者的同意程度而定 (B)需要層級理論認為人有不同層次的需要 (C)激勵保健理論區分消極防止不滿的因素及積極促進工作意願的因素 (D)開放系統理論強調組織與外在環境的互動關係

關於人群關係學派，下列敘述何者錯誤？ (A)被譏為母牛社會學的管理學說 (B)因霍桑實驗（Hawthorne Experiments）而奠基 (C)傅立葉（M. P. Follett）為此一學派的開山學者 (D)主張工作場所的社會情境影響生產力

關於治理（governance）觀點之敘述，下列何者錯誤？ (A)強調網絡及夥伴關係而非層級節制 (B)公共問題是複雜多變且具風險傾向 (C)治理過程未必要由政府發動與運用權威 (D)治理架構中的行動者是消費者與服務提供者的關係

對於韋伯官僚制度理論的批評中，所謂「訓練有素的無能」（trained incapacity）的涵義是： (A)未受過訓練的人員，容易成為組織中的無能者 (B)組織中採取過多的政治思想訓練，造成組織人員的無能 (C)專業人員只適合在特定的環境中工作，一旦環境改變即無以為適 (D)對於組織中無能者，應加強其專業方面的訓練

下列何者為動態管理學派的代表性人物？ (A)傅麗德（M. P. Follett） (B)費堯（H. Fayol） (C)韋伯（M. Weber） (D)威爾遜（W. Wilson）

近來公共服務關係將政府視為「服務提供者」、民眾則是「顧客」。這樣的思維方式主要是源自那一個公共行政理論或概念？ (A)新公共行政 (B)新公共管理 (C)新公共服務 (D)新公共治理

下列何者非屬行政學傳統理論（1930 年代以前）共通的管理原則？ (A)計畫化 (B)標準化 (C)系統化 (D)彈性化

下列何者為黑堡宣言之重要主張？ (A)強調行政應與政治分立 (B)強調決策者之觀點，並應發展新的組織以解決實務問題 (C)行政人員應躬身實踐，對於自身行為進行反省 (D)強調原理原則以增進效率

有關白京生定律（Parkinson's Law）的相關敘述，下列何者錯誤？ (A)政府和企業組織皆可能存在該定律所指陳的現象 (B)指出政府組織在擴展過程中可能出現的無效率現象 (C)指出政府機關有消化年度預算的惡習 (D)主張民營化以提升效率

下列何者不是新公共服務主要強調的理念？ (A)政府職能是服務，非掌舵 (B)為「公民」服務，而非為「顧客」 (C)關注市場與效率 (D)強調公共利益與對話

強調政府機關應該發揮企業經營精神，進行有效投資，以解決財政困窘的狀況，達到自給自足境界的理念，最符合下列那一類型政府的觀點？ (A)分權化政府 (B)顧客導向政府 (C)企業型政府 (D)社區性政府

下列何者不是全面品質管理的主要主張？ (A)著眼於長期的願景，以顧客的需求滿足為重心，強調組織學習 (B)以品質管理系統來持續改善工作的品質，直接降低錯誤和浪費 (C)組成工作團隊，由工作團隊即時處理每一項問題 (D)仰賴抽樣檢驗的方式控制錯誤的發生，由品管部門負責監控

依據我國相關法規之規定，「行政法人」和「政府捐助之財團法人」二者具備下列那一項共同點？ (A)組織成員不需具備公務人員任用資格 (B)年度營運經費來源以財產收入為最大宗 (C)由行政院人事行政總處指派董事長或理事長1 人，為無給職 (D)不具備科層體制的特徵

我國政府組織改造的策略包括委外化和去任務化。這些策略的過度實施，最有可能產生下列那一項問題？ (A)促成「行政國」（administrative state）的興起 (B)造成「空洞化政府」（hollowing government） (C)弱化地方自治 (D)破壞文官的行政中立

依公職人員利益衝突迴避法規定，行政上為調查公職人員是否違反利益衝突之情事，下列何者無權向相關機關或個人進行查詢或索取資料？ (A)監察院 (B)法務部 (C)政風機構 (D)地方法院

有關公職人員利益衝突迴避事項之相關規定，下列何者正確？ (A)公職人員之三親等親屬也屬於公職人員之關係人 (B)民意機關之民意代表不屬於公職人員利益衝突迴避法中所稱之公職人員 (C)公職人員只要違反利益衝突迴避法之規定，無論是違反那一條，都會受到同等嚴厲之處罰 (D)公職人員執行職務時，因其不作為而間接使其關係人獲取利益，也屬於利益衝突的範圍

下列那一類人員不適用公務人員行政中立法的規定？ (A)各級學校之軍訓教官 (B)行政法人有給專任人員 (C)公立學校未兼任行政職務之教師 (D)代表公股出任私法人之董事

有關我國公務人員行政中立法的相關規定，下列敘述何者正確？ (A)公立學校校長準用本法之規定 (B)公務人員得兼任政黨或其他政治團體之職務 (C)正式任用為公務人員前，實施學習或訓練人員，不適用本法之規定 (D)公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起，應依規定辦理離職

機關同仁勇於向外界透露本機關執行採購過程中的一些不合法行為，就學理上而言，這位同仁比較適合稱之為： (A)弊端揭發人（whistle blower） (B)線民（informant） (C)監察使（ombudsman） (D)監察人（supervisor）

媒體作為第四權對官僚體系的運作構成一股制衡力量，這是何種類型的行政責任確保途徑？ (A)外部正式 (B)外部非正式 (C)內部正式 (D)內部非正式

某二級單位主管升任他機關之一級主管，其原單位部屬打算合資贈送盆栽慶賀，該主管可否接受？ (A)不可接受 (B)可接受，但以5 百元為限 (C)可接受，但以1 千元為限 (D)可接受，但以3 千元為限

2013 年時任美國總統歐巴馬宣布課徵富人稅政策，但引起富人及企業界高度反彈，此一作為屬於下列何種類型的政策？ (A)管制政策 (B)自我管制政策 (C)分配政策 (D)重分配政策

如果想要增加主管的控制幅度（span of control），下列何種方法「作用不明顯」？ (A)提高員工福利 (B)找到有獨立工作能力的下屬 (C)增加主管自己的能力 (D)減少下屬工作的複雜度

從事組織結構設計時，應考量一個主管可以有效直接監督管理部屬的人數，此概念謂之： (A)控制幅度 (B)集權程度 (C)層級節制 (D)垂直分化

我國數位發展部設有6 個業務單位、6 個輔助單位與2 個次級機關，下列敘述何者正確？ (A)數位發展部共設有14 個內部單位 (B)2 個次級機關均屬於二級機關 (C)業務單位和輔助單位合稱矩陣型組織 (D)數位發展部及其次級機關均屬於行政機關

關於組織垂直分化之原則，下列敘述何者錯誤？ (A)適切的主管控制幅度尚無定論 (B)組織的垂直分化需考量「手段目的連鎖」 (C)不同層級之職位需要不同的心理和角色條件 (D)層級結構的階層數目越多，溝通協調的需要程度越低

當組織處於緊急狀況，需要一致性的事權指揮，有效率地完成緊急指令的分派與執行，前述說明屬於下列何種權力運用設計？ (A)分權 (B)均權 (C)集權 (D)平權

下列何者是完全根據地域分工原則的組織分化案例？ (A)財政部高雄市國稅局法務一科、審查一科和屏東分局 (B)國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮民總醫院、臺中榮民總醫院和高雄榮民總醫院 (C)教育部高等教育司、技術及職業教育司和終身教育司 (D)行政院人事行政總處綜合規劃處、組編人力處和給與福利處

下列那一個機關的體制最符合「合議制」的運作與決策方式？ (A)客家委員會 (B)中央選舉委員會 (C)國家發展委員會 (D)金融監督管理委員會

依據現行行政院組織法，下列何者屬於中央二級獨立機關？ (A)國家通訊傳播委員會 (B)國家發展委員會 (C)金融監督管理委員會 (D)國家科學及技術委員會

有關公共組織的論述，下列何者錯誤？ (A)廣義而言，包含政府組織、非政府組織與非營利組織 (B)公共組織往往面對多元利害關係人，彼此利益與價值可能衝突 (C)公共組織經常要面對不同的課責壓力，成員要兼顧多元價值 (D)追求高效率是公共組織的終極目標，如此才能回應民眾需求

依據中央行政機關組織基準法之規定，行政機關透過逐級授權的方式，明訂不同層級所需辦理的業務及承擔的責任，這樣的文件稱為： (A)層級分析表 (B)職務說明書 (C)分層負責明細表 (D)組織編制表

內政部警政署決議不再協助一般性未違法食品安全衛生稽查。就警政署而言，這屬於組織改造中的何種方式？ (A)委外化 (B)行政法人化 (C)地方化 (D)去任務化

有關派出機關之敘述，下列何者正確？ (A)省政府是行政院的派出機關 (B)鄉（鎮、市）公所是縣政府的派出機關 (C)村（里）是縣（市）政府的派出機關 (D)派出所是縣（市）政府的派出機關

下列何者係工作豐富化的意涵？ (A)工作橫向的擴展，增加工作人員作業的範圍與項目 (B)工作縱向的擴展，賦予員工更具挑戰性的工作內容與自主性 (C)工作進行輪換，使工作人員執行的各種任務和內容可以互換 (D)將工作時段進行劃分，使多人可以接力完成該項工作

哈佛大學教授梅堯（E. Mayo）等人於霍桑實驗（Hawthorne Experiments）中有許多影響生產量的研究發現。下列敘述何者正確？ (A)組織中的小團體運作與產量高低無關 (B)工人的情緒改變是使產量增加的原因 (C)嚴明的工作規定能夠使產量明顯增加 (D)工廠照明度與產量之間具明顯相關性

下列何者不是「非正式組織」（俗稱小團體）的正向功能？ (A)形成網狀溝通，可迅速傳播消息 (B)引導成員順服組織文化價值，具內在社會控制作用 (C)分擔主管的領導責任，減輕其負擔 (D)順應法律規範，增強正式組織的凝聚力

某組織文化同時強調「外部焦點與差異性」及「穩定與控制」，一方面追求成果導向、績效目標和競爭力，另方面也要具有內部凝聚力以貫徹組織目標，此一組織文化屬於柯麥隆（K. S. Cameron）及昆恩（R. E.Quinn）的何種類型分類？ (A)家族型文化 (B)市場型文化 (C)漸進型文化 (D)階層型文化

下列何者最不適合做為「為民服務應有行為」訓練成效的評估重點？ (A)參加者對課程講師準備狀況的評價 (B)參加訓練課程者的教育背景 (C)回到工作場所時是否經常展現課堂所學的主要行為 (D)課程中學習到行為技能的狀況

下列何者不屬於組織辦理人員訓練的主要目的？ (A)落實同工同酬 (B)增進工作知能 (C)提高工作效率 (D)促進組織發展

組織人力陞遷過程要避免「彼得原理」現象，這是指： (A)陞遷至一個無法勝任的新職務 (B)陞遷速度太快 (C)依賴人際關係獲取陞遷 (D)不斷職務輪調造成適任性問題

數位發展部的成立，使得我國高科技人才引用的問題再度浮上檯面。下列敘述何者錯誤？ (A)目前公務人員的薪資對於任何層級的科技人才都有足夠的吸引力 (B)高科技人才的考選現在已經有部分的法源依據 (C)宜利用多元彈性管道進用高科技人才 (D)應鼓勵與民間進行高科技人才之交流

辦理公務人員國家考試時，應該遵守的法律要求為何？ (A)根據性別分別錄取相當人數，以達成性別平權 (B)要經常辦理各種特種考試，以因應一般性機關的用人需要 (C)免收報名費，確保任何人都有應考試的機會 (D)公開競爭方式行之

有關我國現行人事制度之敘述，下列何者正確？ (A)公務人員依學歷及經歷任用之 (B)機關長官得隨時將機要人員免職 (C)政務人員分特任、簡任2 個官等 (D)公職人員又稱民意代表

我國公務人員考績法規定，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍，最主要目的是為了： (A)保障經濟生活無虞 (B)強化層級權威 (C)重視協力合作 (D)作準確客觀之考核

關於考績謬誤以及其成因之敘述，下列何者正確？ (A)邏輯謬誤指的是受考者的邏輯判斷經常有問題，來自於本身思考能力的侷限 (B)暈輪謬誤指的是考核者工作過於繁重，造成考核時間不足 (C)臨近謬誤指的是考績表上前面的項目將影響到後面項目的評分，問題來自於考核者的過度推論 (D)比較謬誤指的是比較受考者前後年度的工作績效變化，已超過年度考核範圍

公務員若依刑事訴訟程序被通緝時，下列敘述何者正確？ (A)所屬機關應立即加以資遣 (B)所屬主管應負責緝捕歸案 (C)其職務當然停止 (D)所屬機關應予以留職停薪

我國公務人員得支領的所得中，許多具有經立法院三讀通過的法律依據，下列何者不屬之？ (A)年終獎金 (B)專業加給 (C)考績獎金 (D)地域加給

有關我國財務行政組織的敘述，下列何者錯誤？ (A)審計部為財務司法機關 (B)各級政府民意機關為財務立法機關 (C)直轄市政府為財務行政機關 (D)預算案的質詢由財務立法機關掌管

關於「新公共行政」的主要論點，下列敘述何者正確？ (A)行政人員必須遵守「價值中立」的原則 (B)行政研究應與行政實務有所區隔 (C)行政的特質在於為公共福址與公共利益服務 (D)行政人員僅須效忠政府，不須特別考量民眾的需求

下列何者會直接造成「稅式支出」（tax expenditure）規模的增加？ (A)擴大補助支出 (B)減少資本支出 (C)提高所得稅稅率 (D)提供租稅減免

下列何者為中央政府的「經常門歲出」？ (A)提供給人民「自購住宅低利貸款」的利息補貼支出 (B)補助地方政府購買消防車輛的支出 (C)中央部會分期付款購置公務車輛的支出 (D)中央部會購置技術發明專利權的支出

依決算法規定，下列何人須在期限內依法完成總決算審核，並提出審核報告於立法院？ (A)立法院秘書長 (B)立法院預算中心主任 (C)主計長 (D)審計長

依預算法規定，有關我國預算執行階段的流用設計，下列敘述何者錯誤？ (A)為增加預算執行的彈性，可將不同計畫間的預算相互流用 (B)不可流用為用人經費 (C)預算審議過程中被刪減過的項目，將來執行時便不能將其他科目的經費流入 (D)無論流出或流入的經費，預算法皆有比例上的限制

某政府機關正在興建辦公大樓，工程進行到4/5 時，部分建材突然大幅漲價，導致原列預算不足以支付所有費用。依據預算法之規定，此時該機關得採取下列那一項作為以順利完成工程？ (A)提出特別預算 (B)提出追加歲出預算 (C)設置特別收入基金 (D)設置資本計畫基金

有關決算法規定政府決算之結束期間，下列敘述何者錯誤？ (A)政府決算每一會計年度辦理一次 (B)年度終了後4 個月為該年度之結束期間 (C)出納整理事務僅限於已發生而應收未收，及應付未付之款項繼續清理 (D)於結束期間內，不得再發生新的債務或契約責任

依政府採購法規定，機關辦理公告金額以上的採購，若符合特定情形，則未必要採用公開招標。下列何者不屬於這些特定情形？ (A)屬於獨家製造、且無其他合適替代標的者 (B)不可預見的緊急事故，致無法公開招標，且確有必要者 (C)購買身心障礙福利機構所提供之非營利產品 (D)投標文件審查容易之勞務採購

某政府機關有一金額為1 千萬元的「資訊系統建立及維護」需求，政府機關已知所需的技術在國內僅有1家廠商能執行，且該技術也已申請專利，該機關該如何辦理此次採購？ (A)因為金額超過1 百萬元，該機關僅能透過公開招標的程序辦理 (B)該機關應先邀請數家廠商進行資格審查，再以僅有1 家廠商合格為由，辦理選擇性招標 (C)因為該技術只能由1 家廠商提供，該機關得採用限制性招標 (D)因有圖利特定廠商的嫌疑，政府不得進行此次採購

關於策略管理的特性，下列敘述何者錯誤？ (A)策略管理的思考模式是目標導向與未來導向 (B)策略管理必須在一次行動中完成所有工作，達到總目標 (C)策略管理的重點在於設定架構，具指引其他管理活動的重要功能 (D)策略管理不易實現，但有其必要性

下列何者並非績效管理可能產生之問題？ (A)人員因過分注重績效指標之達成，而產生目標錯置 (B)產生數位落差 (C)難以訂定合適之績效指標 (D)人員出現績效造假之行為

正式組織溝通中常用的「上令下行」方式，屬於那一種溝通管道？ (A)平行溝通 (B)斜行溝通 (C)上行溝通 (D)下行溝通

下列何種溝通類型最不需要仰賴非正式組織所強調的社會關係？ (A)上行溝通 (B)下行溝通 (C)平行溝通 (D)斜行溝通

某機關前任首長之領導風格係讓部屬參與決策制定，並允許部屬反饋不同意見；新上任的首長則強調以個人權力威勢為基礎，要求部屬奉命行事。前、後任首長分別屬於下列何種領導風格？ (A)前任首長為獨裁式領導；現任首長為放任式領導 (B)前任首長為民主式領導；現任首長為轉換型領導 (C)前任首長為民主式領導；現任首長為獨裁式領導 (D)前任首長為放任式領導；現任首長為專制式領導

行政機關人員在與民眾溝通的過程中，常被形容是在使用「官僚語言」，下列何者不是此種語言的特性？ (A)單向的獨白與告知 (B)制式化的對話框架 (C)去脈絡化的類比推理 (D)具體需求的差異化回應

相對於需求層次理論，有關阿德福（C. P. Alderfer）ERG 理論之敘述，下列何者錯誤？ (A)人們可能會同時存在多個需求 (B)每一種需求都具有激勵效果 (C)包含靈性需求 (D)需求可能呈現一種挫折退化的過程（frustration-regression process）

領導的模式與風格很難依照單一的標準定義優劣，不同的領導風格隨著情境條件有不同的優勢。下列敘述何者錯誤？ (A)民主式領導不適合用來領導被動消極、懶散的部屬 (B)放任式領導的管理效果最佳，因為員工自主程度最高 (C)獨裁式的領導下，部屬鮮少有機會參與決策，因此自主程度低 (D)仁愛權威式領導者採取權威式的領導，但多少會考慮到部屬的立場

危機管理的階段包括回應（response）、紓緩預防（mitigation and prevention）、復原（recovery）、整備（preparedness），下列先後順序何者正確？ (A)整備、紓緩預防、回應、復原 (B)整備、紓緩預防、復原、回應 (C)紓緩預防、整備、回應、復原 (D)紓緩預防、整備、復原、回應

從救災的效益來看，為何各地方政府的災害應變中心召集人，通常由地方政府首長兼任？ (A)因為他們需要曝光 (B)因為他們是人民選出來的 (C)首長的職位高度才能夠指揮各業務單位協調救災 (D)因為有話題性

我國的公共政策網路參與平台「提點子」功能，可分為提議、檢核、附議、政府回應等流程，其中檢核階段的主要項目不包括下列何者？ (A)議題是否符合行政機關之業務範圍 (B)訴求是否明確或僅涉及個人權益 (C)內容是否涉及違反公序良俗或違法事項 (D)業務的權責機關是否有能力回應或辦理

有關政府檔案管理的相關敘述，下列何者錯誤？ (A)檔案是機關重要的組織記憶 (B)檔案管理得好，才能成為資訊共享的基礎 (C)檔案可做為課責之依據 (D)檔案管理專指將書面資料歸檔之作業

下列何者不是資訊科技為民主政治發展帶來的益處？ (A)提高公民與政府直接溝通的可能性 (B)更為透明化的公共行政 (C)方便民意代表之間的肉桶立法運作 (D)有助於公民對於公共政策的認知與理解

網路輿情分析是新興的民意蒐集方式，相較於傳統民意調查，下列何者不是網路輿情的主要資料蒐集方式？ (A)關鍵字的出現頻率 (B)發言內容的情緒分析 (C)封閉式選項的統計分析 (D)發言管道與意見領袖分析

下列何者屬於利用補貼方式改變誘因的政策工具？ (A)進行反毒宣導 (B)以拍賣方式釋出公共頻譜 (C)加強酒駕取締 (D)發給人民職訓抵用券

賽蒙（H. Simon）主張人類的決策涉及三種主要的活動，下列何者不包括？ (A)情報活動 (B)考核活動 (C)設計活動 (D)選擇活動

假設對某項公共政策採取實驗設計方式進行評估時，此一實驗設計中的「實驗變數」（experimental variables）所指為何？ (A)政策介入 (B)標的人口 (C)外在環境 (D)測量工具

現今政府治理因面對多元環境、族群，導致改革推動不易，但在面對政策環境變動的挑戰下，下列那一種是能減少政治阻力，以較小幅度的變動，逐步往政策改革理念前進的決策方式？ (A)廣博理性模式 (B)滿意決策模式 (C)漸進主義模式 (D)規範最佳模式

有關公共政策之敘述，下列何者正確？ (A)政策運作過程只能依照政策階段順序進行，不會有問題與方案同時被決策者發現之狀況 (B)政策合法化只能在議會進行，行政機關無法從事政策合法化 (C)政策標的人口為政策所直接實施的對象，不包含間接受到政策影響的利害關係人 (D)政策評估僅能在政策執行之後進行，不適用在其他政策階段

下列何者不是政策評估的積極功能？ (A)提供有關政策績效的資訊 (B)重新檢視政策目標的適切性 (C)作成政策建議的基礎 (D)作為文官獎優汰劣的依據

關於政策德菲法的特性敘述，下列何者錯誤？ (A)參與者往往是專家學者 (B)適用於爭議性高的議題 (C)強調參與者具名填寫問卷 (D)每回合調查結果必須回饋給參與者

關於政策行銷的主要功能，下列何者錯誤？ (A)製造公關公司的商機 (B)降低政策執行的交易成本 (C)提高民眾的接受度 (D)加強公共政策的能見度

在新冠肺炎疫情流行期間，政府透過各種媒體管道向民眾說明各種防疫措施，這是屬於下列何種政府活動？ (A)審議式民主 (B)利害關係人分析 (C)政策行銷 (D)網路聲量調查

在通貨膨脹的浪潮下，許多國家紛紛透過調升利率、平抑物價等措施加以因應，顯示何種因素對公共政策造成影響？ (A)外部環境 (B)政黨競爭 (C)社會企業 (D)資訊不對稱

有關非營利組織的相關敘述，何者錯誤？ (A)基於組織的民間色彩，較不適合提供涉及公權力的業務 (B)所有非營利組織都具備公共利益使命 (C)經費來源若不穩定，容易使服務範圍受到限制 (D)成員並非皆具有專業知識，導致服務提供的限制

直轄市政府設置市長1 人、副市長人數則隨人口多寡而略為有別，這項規定可見諸下列何者？ (A)公職人員選舉罷免法 (B)地方制度法 (C)中央行政機關組織基準法 (D)中央法規標準法

下列何者不屬於政府提出「地方創生國家戰略計畫」的主要目的？ (A)緩和城鄉人口不均 (B)改善整體發展不平衡 (C)減少族群衝突 (D)減緩地方高齡化問題

有關我國地方稅法通則之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)轄區外之交易，不得開徵特別稅課 (B)地方政府得依法開徵特別稅課、臨時稅課或附加稅課 (C)流通至轄區外之天然資源或礦產品，仍有權開徵特別稅 (D)損及國家整體利益或其他地方公共利益之事項，不得開徵

依地方稅法通則規定，地方政府為滿足自治需求、充裕財源，得開徵地方稅。下列何者不屬於該通則所稱之地方稅？ (A)臨時稅課 (B)附加稅課 (C)累進稅課 (D)特別稅課

我國地方政府最主要稅收的性質屬於下列何者？ (A)所得稅 (B)財產稅 (C)營業稅 (D)人頭稅

依據納詹（A. Najam）的定義，當政府與非營利組織存在偏好目標類似、偏好手段差異時，他們之間較有可能採取那一種互動模式？ (A)依賴模式 (B)自主模式 (C)互補模式 (D)衝突模式

下列那一種組織常被歸屬於第三部門？ (A)政府機關 (B)非營利組織 (C)民營企業 (D)行政法人

依地方制度法中關於我國直轄市的相關規定，下列敘述何者錯誤？ (A)市長1 人，由市民依法選舉之，每屆任期4 年，連選得連任一屆 (B)副市長2 人；人口在250 萬以上之直轄市，得增置副市長1 人 (C)各區公所置區長1 人，由市民依法選舉之，任期4 年，連選得連任 (D)人口聚居達125 萬人以上，且在政治、經濟、文化及都會區域發展上，有特殊需要之地區得設直轄市

關於我國財團法人和公益社團法人的比較，下列敘述何者錯誤？ (A)都可以接受來自民間的捐款 (B)董（理）事會均必須定期改選 (C)都可分為全國性質或地方性質 (D)董（理）事會的專業人士須占一定比例

以促參案件為例，下列何者最不應該是公私夥伴關係（Public-Private Partnership）運作過程中，私部門廠商獨自承擔的風險？ (A)政策風險 (B)財務風險 (C)技術風險 (D)商業風險

關於歐斯本（D. Osborne）與蓋伯勒（T. Gaebler）二人提出的企業型政府運作原則，下列何者不屬之？ (A)顧客導向式的政府 (B)分權式的政府 (C)競爭性的政府 (D)操槳式的政府

下列何者不屬於公營事業民營化的手段？ (A)合資民營 (B)出售股權或資產 (C)契約外包 (D)志願服務

有關公私夥伴關係（public private partnership）之敘述，下列何者錯誤？ (A)公部門得以學習私部門的企業家精神 (B)私部門得以管窺公共事務推動的複雜性 (C)建立夥伴關係的劣勢是會加重政府的財政負擔 (D)建立夥伴關係的優勢是可以分擔及控制風險

下列何者不是跨機關合作之原因？ (A)公共問題本質日趨複雜 (B)單一機關專業能力有限 (C)提高公共問題解決的有效性 (D)提升個別機關的施政自主性

下列何者為推動跨域治理時應保持之精神？ (A)強化財政集權 (B)堅持本位主義 (C)綜觀全局視野 (D)政策資訊保密