專業知識測驗(行政學、各國人事制度)考古題｜歷屆國考試題彙整

韋柏（Max Weber）所建構的「官僚制度理想型」具備下列何種特性？ 個別差異 相互尊重 批判意識 依法辦事

民營化（privatization）是目前各國政府進行行政革新的重要政策之一，在我國下列何者並非民營化的 措施？ 政府與民間合產提供公共服務 公營事業將部分或全部股份釋出 委託民間公司清運垃圾 全民健康保險

下列那一項不是「民主行政」的特徵？ 代表性 開放性 參與性 特殊利益的代言人

研究公共行政的政治途徑，在方法論基礎是什麼？ 方法論的個體論 方法論的整體論 方法論的科學沙文主義 方法論的無政府主義

從實務的角度上說，行政（administration）與管理（management）兩者的用法有所不同。關於此種不同 用法，下列何者錯誤？ 行政是目的取向的（ends-oriented），而管理則為手段取向的（means-oriented） 行政所指的範圍較廣，層級較高；管理所指的範圍較小，層級較低 行政要統籌全局，顧及各部分；管理則只就某事做守據點的執行 行政通常不具有自由裁量權的行使，而管理則有

公共政策研究方法中，蒐集政府機關或民間機構曾發表之政策運作資料加以分析研究，此方式稱之為： 晤談法（interviews） 問卷法（questionnaires） 觀察法（observations） 次級資料分析法（secondary data analysis）

下列何者不是建構健全的參與管理的環境要素？ 組織利益 組織設計 組織成員 組織文化

一般情況下，下列何者為最適當的危機處理方式？ 集中決策權在上層管理階層 過濾資訊，延緩回應 傾組織所有資源用於解決危機事件 清楚告知組織成員危機對組織造成的影響 9 政府透過自行經營之事業所得到的收入稱為？ 行政收入 財產收入 企業收入 所得稅收入 10 目前歐美國家推展新興預算制度，期使預算能更有效的運用，其主要的改革為刪除預算的細目分項及預算 保留制度，此種預算制度稱為： 支出控制預算（Expenditure Control Budget） 總額預算（Lump-sum Budgeting） 績效預算（Performance Budgeting） 設計計畫預算（Planning Programming Budgeting） 11 下列何者不是「管理資訊系統」形成的最主要原因之一？ 線上即時資訊 數理模式 政府的輔導與補助 管理科學觀念的運用 12 下列那一項不是公共行政的新趨勢？ 社區導向的行政 全面性的民營化推動 全面品質管理 塑造民間輿論，激起社會關懷 13 下列何者不能用來說明「公共行政」與「企業管理」之相異點？ 組織目標的評估不同 管理的重點不同 目的與動機不同 管理的對象不同 14 在「職位分類」制度中，職級是指： 工作性質相近的職位，至於工作程度則不作考慮 工作性質與工作程度近似的職開 工作程度近似，但工作性質不同的職位 工作性質相近，但工作程度不同的職位 15 對員工績效評估時，下列何者是常見到的不正確考評現象？ 不依賴近一、二個月的表現憑斷全年表現 品德面向優秀，工作面向自然也應給高分 年初時，主管和部屬討論未來的評估標準 請員工提供自我評價的資訊 16 有關工作績效評估的方法，下列那一項敘述最正確？ 圖表尺度法（Graphic Rating Scale）是較常用的方法 行為尺度評量法（BARS）是較容易設計的方法 品德作為評估標準的方法是結果取向的方法 評估方法愈精細，考評者也愈容易操作運用 17 有關考選採公開競爭程序的意義，下列那一項描述較正確？ 不可以設定性別作為應考資格條件 口試方法不利於公開競爭 依考試成績擇優錄取 不可以有加分優待的作法 18 員工待遇中那一構成部分比較有助於個人衡平性的政策目標？ 本俸 加給 獎金 福利 19 自由裁量運用於下列何種情況？ 問題清晰 目標清晰，達成目標的技術也清楚 工作性質多變 工作環境比較穩定 20 官僚型模學派主要是以何人為代表？ 古立克（Luther H. Gulick） 傅萊德（Mary Parker Follett） 韋柏（Max Weber） 費堯（Henri Fayol） 21 激勵保健理論以何人為代表？ 赫茲柏格（Frederick Herzberg） 麥克葛羅格（Douglas McGregor） 馬斯婁（Abraham H. Maslow） 巴納德（Chester I. Barnard） 22 爭功諉過是組織中常見的現象，其產生的最主要原因是： 權責不清 工作不力 目標模糊 協調不良 23 期望理論中的V（期望價值）的數值範圍是： -1→+1 0→1 -1→0 0 24 費德勒（F. E. Fiedler ）的權變領導理論中，認為要決定一個人的領導型態可使用下列那一種問卷？ CPA 問卷 ALP 問卷 LPC 問卷 CPC 問卷 25 馬斯婁（A. H. Maslow）的需要層級理論與阿特福（C. P. Alderfer）的ERG 理論可相互對照。馬斯婁的社會 需要相當於阿特福的： 成長 心靈 生存 關係 26 「退而求其次」是下列何種激勵理論中所蘊含的概念之一？ 需要層級理論 激勵保健理論 ERG 理論 期望理論 27 有關職位分類制度的結構，下列敘述何者最正確？ 職組是建構此制度的最核心要素 職系代表的是人員升遷路徑 較品位分類制度更不重視人力訓練 較品位分類制度更重視同工同酬 28 馬斯婁（A. H. Maslow）的需要層級理論與阿特福（C. P. Alderfer）的ERG 理論最大的不同點在於： ERG 理論除了有滿足提昇的程序外，尚有挫折退化的程序 ERG 理論只強調挫折退化程序 需要層級理論只強調挫折退化程序 ERG 理論只強調滿足提昇程序 29 下列何者不是構成傳統理論之組織結構的要素？ 複雜性 正式化 彈性化 集權化 30 在日常生活中，你可能曾有過這樣的經驗：當你在等了好一陣子（例如15 分鐘）的公車後，你大概會捨不 得離開而繼續等下去。這種情形，在學理上，可用下述何種概念加以解釋？ 反熵作用（negative entropy） 沈澱成本（sunk cost） 承諾的升高（escalation of commitment） 目標移置（displacement of goal） 31 管理格道（Managerial Grid）領導理論中的「9、9」型又稱為： 鄉村俱樂部型 中庸型 團隊型（理想型） 任務型 32 赫茲柏格（F. Herzberg）提出激勵的「兩元因素理論」（two-factor-theory）。其中所謂「兩元因素」指的是 什麼？ 心理因素與生理因素 精神因素與物質因素 保健因素與激勵因素 靜態因素與動態因素 33 最先研究員工的工作態度與生產效率之關係者，首推梅堯（E. Mayo）所主持的何項研究？ 組織交互作用圖研究（Interaction chart） 胡桑研究（Hawthorne studies） 第三部門研究（the third sector theory） 組織的利基理論（the Niche theory of organization） 34 當一個組織的諸種活動分散在一個廣大的區域時，經常採用的分部化方式是： 按功能分部化 按地區分部化 按目標分部化 按過程分部化 35 以「POSDCORB」來說明行政管理意涵的學者是誰？ 古立克（L. H. Gulick） 狄馬克（M. E. Dimock） 費堯（H. Fayol） 賽蒙（H. A. Simon） 36 下列何種組織限制將盈餘分配給任何監督與經營該組織的成員或董、監事？ 學習型組織 營利組織 金字塔型組織 非營利組織 37 非正式組織的「權力基礎」在於下列何者？ 合法－理性的權威 法令規章 傳統權威 專家或認同的權威 38 機關組織愈大，領導階層的權力即愈大，而被領導者之權力則愈小，此種趨勢稱為： 白京生定律（Parkinson’s Law） 寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy） 格雷安定律（Graham’s Law） 彼得定律（Peter’s Law） 39 組織中成員過度順從的結果，終將法規當成目的，而忘了背後的目標，莫頓（R. Merton）將之稱為： 目標疏離 目標分殊 目標無能 目標移置（錯置） 40 「傳統組織結構」最主要的經營理念是： 保有組織的控制權 擴大規模 創造利潤 服務社會 41 德國公務員之俸表，分為特別俸表與一般俸表，一般俸表分職位為幾個職等？ 十八個 十七個 十六個 十五個 42 德國公務員考試之特徵，不包括下列何者？ 公平競爭 重視知識之學習成就 先實習後再考試 考試機關因級職而異 43 英國在西元那一年規定所有永久性質的事務官非經考試不得任用？ 1850 年 1860 年 1870 年 1880 年 44 美國在西元1883 年通過那一法案，成立文官委員會，確立考試用人的功績制度？ 彭德爾頓法案（The Pendleton Act） 赫奇法案（The Hatch Act） 四年法 文官改革法（Civil Service Reform Act） 45 日本人事院是依據下列何項法令之規定而成立的？ 憲法 國家行政組織法 國家公務員法 地方公務員法 46 西元1989 年，美國通過「弊端揭發人保護法」（The Whistleblower Protection Act），將特別檢察官室（the Office of Special Counsel）自以下何者脫離而成為獨立機關？ 文官委員會（The Civil Service Commission） 人事管理局（the Office of Personnel Management） 功績制保護委員會（the Merit System Protection Board） 聯邦勞工關係局（the Federal Labor Relations Authority） 47 西元1970 年，英國依據何種委員會報告之建議成立文官學院（Civil Service College）？ 湯姆林委員會（Tomlin Commission） 安德生委員會（Anderson Commission） 傅爾頓委員會（Fulton Committee） 格雷斯頓委員會（Gladstone Commission） 48 法國拿破崙的行政改革主要特徵為何？ 理性 層級節制 服務才能 以上皆是 49 當選美國總統，高唱「服官者屬於選舉之勝利者」、「官職輪換」及「平民政治」者為何人？ 傑弗遜（T. Jefferson） 傑克遜（A. Jackson） 麥迪遜（J. Madison） 尼克森（R. Nixon） 50 西元1990 年，英國首相梅傑（T. Major）改採較溫和之改革措施，成立三個改革小組，不包括下列何者？ 「續階」（The Next Steps）小組 「公民憲章」（Citizen Charter）小組 「效率」（Efficiency）小組 「社會調查」（The Social Survey）小組 51 西元1988 年，英國依布斯（Sir R. Ibbs）出任領導「效率小組」，提出何種報告，被公認為是二十世紀的 「納斯考特（Sir S. H. Northcote）－脫萊維揚（Sir C. E. Trevelyan）報告」？ 「續階方案」（The Next Steps）報告 「效率」（Efficiency）報告 「公民憲章」（Citizen Charter）報告 「社會調查」（The Social Survey）報告 52 西元1930 年，英國成立何種委員會，考察公務員制度與實況，建議在考試科目方面，應加重口試或面談之 比重？ 格雷斯頓委員會（Gladstone Commission） 安德生委員會（Anderson Commission） 勃蘭波里委員會（John Brandbury Commission） 湯姆林委員會（Tomlin Commission） 53 分贓制度（spoils system）在美國產生和盛行之原因，不包括下列何者？ 四年法的制定 傑克遜（Andrew Jackson）總統的大力鼓吹 自由主義的勝利 大眾公民的漠不關心 54 英國之人事制度之所以被稱為貴族型，實種因於下列那一項制度？ 考選制度 任用制度 俸給制度 退休制度 55 下列那一個人事機構同時擁有準立法權與準司法權？ 日本人事院 英國文官委員會 德國聯邦文官委員會 法國人事部 56 西元1990 年，美國國會通過何項法律，將待遇調整之權力，分由總統俸給專案小組及聯邦俸給會議共同 負責？ 聯邦待遇改革法（Federal Salary Reform Act） 聯邦薪俸比較法（Federal Pay Comparability Act） 文官改革法（Civil Service Reform Act） 聯邦俸給改革法（Federal Pay Reform Act） 57 依日本國家公務員法規定，不得組織及加入以促進工作條件之改善為目的而與管理當局交涉之公務員團體 者，不包括下列何種人員？ 管理人員 警察人員 海上保安廳人員 在監獄服務人員 58 西元1994 年，建立「地域別比較俸給原則」隨同年度俸給調整案發布實施的國家為： 英國 法國 美國 德國 59 西元1945 年，法國設立何種機構（法文簡稱ENA），負責高級行政人員之考選與訓練？ 技術委員會 綜合科技學院 國家行政學院 地方行政學院 60 法國為一個多黨國家，因此在用人與升遷上，常受制於黨派、國會議員，是以其人事制度表現出下列何項 特質？ 分權化 官僚化 贍徇化 制式化 61 因制定「吏治澄清法」（The Act of Settlement），自此確立「政務官」與「事務官」之區分的國家為： 法國 英國 美國 德國 62 下列何者不是美國人事制度所表現之特點？ 公務員的聲譽、地位較低 公務員考試內容偏重廣泛的知識 實施職位分類 公務員的流動性相當可觀 63 向來被稱為有關美國總統任用權所制定之「最不幸之法律」為下列何者？ 彭德爾頓法案（The Pendleton Act） 赫奇法案（The Hatch Act） 四年法 文官改革法（The Civil Service Reform Act） 64 西元1947 年，美國胡佛人事行政顧問團向當時聯軍駐日最高司令部提出報告，主張日本應該建立以何者為 主之公務員制度？ 「民主」與「開放」 「積極」與「效率」 「民主」與「創新」 「民主」與「效率」 65 民主先進國家中最早設立統籌性人事行政機構的國家及其機構名稱各為何？ 法國；評政院 英國；文官委員會 美國；聯邦文官委員會 德國；聯邦文官委員會 66 部外制人事機構的缺點之一，為其預算編制常受制於行政部門，欠缺獨立提出預算案的權力，惟下列何國 屬於例外？ 美國 日本 英國 中華民國 67 西元1984 年，日本廢止總理府內之行政管理廳，將府內之人事局與其合併，該二機關之職掌由那一新機關 接掌？ 人事院 內閣總理府 內閣法制局 總務廳 68 「公開競爭考試」原則是在西元那一年被推介到英國實施？ 1854 年 1870 年 1864 年 1874 年 69 下列何者不是「官僚型」人事制度的特點？ 公務員的角色為國家的代表 公務員是專業化的 公務員是永業化的 公務員的流動性相當可觀 70 下列有關英國公務員薪俸的敘述，何者不是其特色之一？ 向來重男輕女，惟近年已趨向平衡 輕重視高級常任文官，甚至高級常任文官薪俸可比部長為高 為使實質所得相等，另外支給津貼或加給 依生計費用決定文官薪俸之調整 71 在美國聯邦政府，如果某種特殊人才，依當時人力市場薪給率而言，現有俸表之薪額難以羅致人才，可予 調整，支給較高俸給，惟原因消滅時即須恢復，此係： 額外津貼 特殊支俸 調整津貼 俸給特別調整額 72 依日本國家公務員法規定，國家公務員分為一般職與特別職二類，下列那一項職務不屬於特別職？ 國務大臣 政務次官 人事官 人事院事務總長 73 依國家公務員法規定，日本國家公務員之懲戒處分有四種，下列何者錯誤？ 免職 停職 降級 戒告 74 西元1939 年，美國國會通過法案，禁止聯邦公務員運用職權或影響力干擾或影響選舉結果，亦不能對政治 管理或活動積極參與，此一法案是： 彭德爾頓法案（The Pendleton Act） 赫奇法案（The Hatch Act） 四年法 文官改革法（Civil Service Reform Act） 75 下列那一個國家如因公務上之必要，主管長官可以命令公務員於辦公處所一定距離範圍內居住，或命其搬 進公務宿舍？ 德國 美國 日本 法國 76 美國文官改革法設置「高級行政職位」（Senior Executive Service），其適用對象除首長階層職位五等及四 等外，為一般俸表的那些職等人員？ 十六至十八職等 十三至十五職等 十二至十四職等 九至十二職等 77 西元1995 年，為促進公私部門之人才交流，使外界專技人員亦能競逐高級文官職缺，確定建立「高級文官 職位」（Senior Civil Service）的國家是： 法國 德國 美國 英國 78 美國下列那一機構負責執行赫奇法案（The Hatch Act）？ 文官委員會（The Civil Service Commission） 人事管理局（the Office of Personnel Management） 功績制保護委員會（the Merit system Protection Board） 特別檢察官室（the Office of Special Counsel） 79 德國何項法律規定：「公務員為全國人民而非為某一黨派服務，且須公平與公正履行職責，執行職務時應 注意公共利益之維護。」？ 聯邦公務員法 公務員退休給與法 基本法 威瑪憲法 80 美國下列何項原則之建制意旨為縮短聯邦公務員與非聯邦公務員之俸給差距？ 平列原則 比較原則 同工同酬原則 地域別比較俸給原則

下列那位學者倡導組織學習的第五項修練？ 歐斯洞(V. Ostrom) 聖吉(P. Senge) 巴納德(C. I.Barnard) 賽蒙(H. A. Simon)

「官僚制度理想型」(Ideal Type of Bureaucracy)是由那位學者所建構？ 布勞(P.M. Blau) 巴納德(C. I. Barnard) 帕深思(T. Parsons) 韋柏(Max Weber)

在組織理論的建構中，認為組織乃是一個提供合理決策過程之機構的學者是： 馬斯婁(A. H. Maslow) 古立克(L. Gulick) 賽蒙(H. A. Simon) 史考特(W. G. Scott)

自由式的組織結構(free-form organization)，又稱為： 同心圓式的結構 橄欖球式的結構 變形蟲式的結構 金字塔式的結構

「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的官僚心態，導源於下列何種組織文化的型塑？ 規避錯誤的文化(avoidance culture) 因循依賴的文化(dependent culture) 傳統保守的文化(conventional culture) 高度歸屬的文化(affiliative culture)

非正式組織不具備下列那種特色？ 感情移入 權威任命 團體壓力 自然領袖

下列何者不屬於帕深思(T. Parsons)所主張的社會系統功能？ 適應 目標達成 型態維持 顧客為主

品位分類制度下，品位代表的意義不包括下列何者？ 資歷深淺 報酬多寡 訓練機會多寡 地位高低 9 下列對品位分類制度的敘述，何者最為正確？ 品位高低和所任工作職責之難易程度間的關係未必對應 我國現行一般公務人員的人事制度採此方式 最適合用於專業分工文化很深的組織 相當稱得上是科學管理精神的產物 10 有關員工退休制度的規劃，下列何者為宜？ 退休金以一次給付為宜 退休金設計要和員工福利併同考量 不宜因工作性質而訂有不同的強制退休年齡 避免由員工負擔退休金費用，彰顯雇主體 之心 11 下列有關公共管理發展新趨勢的描述，何者不正確？ 是一整合公務機關與民營事業管理模式的科學 重視集權化的人事管理 重視運用組織發展的干預策略 重視虛擬網絡組織對公務機關造成的影響 12 下列何者不是「空間管理」的最主要管理內容之一？ 辦公地點的選擇 備用物品的儲存 機器設備的安排 辦公室的布置 13 目前我國中央政府財務收入主要來源為： 財產收入 稅課及專賣收入 營業盈餘及事業收入 公債及賒借收入 14 下列何者不是全面品質管理模式的要件？ 政策形成 管理系統 控制技術 團隊建立 15 透過經驗的檢視來達成組織的目的，並持續的進行開放性的對話及反思過程作自我修正，以回應外在的變 遷，此種類型的組織為： 傳統式組織 理解式組織 學習式組織 思考式組織 16 政策的制訂與執行不至於造成一方的所得係建立在一方的損失上，此可能使雙方同時獲利，或均同時遭受 損失的政策制訂類型統稱之為： 非零和賽局(non-zero-sum game) 零和賽局(zero-sum game) 管制性政策(regulatory policies) 重分配性政策(redistributive policies) 17 許多行政學者應用何種概念來討論行政學的定位？ 典範(paradigm) 公共性(publicness) 效率(efficiency) 理性(rationality) 18 行政理論的建構，一般說來大多偏向於那一種知識類型？ 默會知識 外顯知識 內省真理 知識創新 19 公部門與私部門之間的界限在現代社會呈現怎樣的特徵？ 愈來愈清楚 愈來愈模糊 愈來愈能量化 愈來愈透明 20 下列那一項不是新興公共行政的特性？ 萬能政府理念的質疑 政治與行政的二分法 水平性的通力合作與人際網路 嚴防專業主義對民主原則的傷害 21 期望理論中對於E→P（努力導致績效）發生情形的預期，其可能的值是介於： －1→＋1 之間 －1→0 之間 0→＋1 之間 ＋1→＋2 之間 22 下列何者不是理性決策(rational decision)所具有的假定？ 目標導向 只有成本的限制，而沒有時間的限制 偏好明確且固定 全部替代方案的所有可能結果都已知道 23 傳統公共行政的理論及實務中，其所強調的價值標準是： 效率 民主 效率與正義 效率與公道 24 下列訓練評估的層面中，較不重要的是那一項？ 課程內容的合適性 訓練後的行為變化 訓練場所的管理方式 訓練師資的專業性 25 麥克理蘭(D. C. McClelland)等人提出「三需要理論」(three needs theory)。所謂三需要是指以下那三種需要？ 成就、權力與親和 權力、金錢與地位 地位、名譽與金錢 成就、地位與權力 26 馬斯婁(A. H. Maslow)所提出的需要層級理論中，最低層的需要是： 安全需要 生理需要 社會需要 自我尊榮的需要 27 下列那位學者認為組織的決策行為僅能達到滿意的層次，而非最佳化的結果？ 卓爾(Y. Dror) 林布隆(C. Lindblom) 李克特(R. Likert) 賽蒙(H. A. Simon) 28 如果員工個性內向、沈默寡言，而且不願參與活動，應該採用何種管理方式為宜？ 正式結構和正式激勵 非正式結構和個別激勵 例外管理 仁慈的專制(benevolent autocracy) 29 下列何種學說認為，凡是大興土木，建築華麗之辦公廳處的機關，便可推測該機關正在日趨腐敗之中？ 寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) 白京生定律(Parkinson’s Law) 威廉法則(William’s Law) 格雷安定律(Graham’s Law) 30 下列有關協調與溝通兩者之關係的敘述，何者是不正確的？ 協調是溝通的結果 溝通在求思想觀念的一致，而協調則在求行動的一致 溝通與協調是主管的重要工作之一 溝通是目的，協調只是一種手段 31 實施「參與管理」的主要理由是滿足員工下列那一方面的需要？ 生理方面 社會方面 安全方面 成長方面 32 費德勒(F. E. Fiedler)發展一種LPC 問卷來評定一個人的領導型態。當LPC 分數很低時，他便屬於何種型態 的領導？ 關係導向型 工作導向型 民主型 放任型 33 激勵保健理論是由那一位學者所提出的？ 馬斯婁(A. H. Maslow) 何茲柏格(F. Herzberg) 阿特福(C. P. Alderfer) 佛洛姆(V. H. Vroom) 34 下述有關職位分類分類標準的敘述，那一項是錯誤的？ 工作性質 人員資歷 工作內容的繁簡難易 職責輕重 35 激勵理論中的增強理論(The Reinforcement Theory)主要以何種理論為基礎？ 學習理論 溝通理論 成長理論 決策理論 36 下列何者在「激勵保健理論」中不屬於「激勵因素」？ 成就 成長 賞識 薪資 37 依據費德勒(F. E. Fiedler)的權變領導理論，當領導情境為中度（即不好不壞時），應採取何種領導，才會產 生良好的團體績效？ 關係導向 工作導向 團隊導向 個人導向 38 馬斯婁(A. H. Maslow)的需要層級理論與阿特福(C. P. Alderfer)的ERG 理論可相互對照。馬斯婁所講的自我 實現與自我尊榮需要相當於阿特福所講的： 成長需要 關係需要 生存需要 心靈需要 （請接背面） 九十一年公務人員高等考試三級考試第一試試題 科 別： 人事行政 全一張 （背面） 39 下列那一位學者的理論，強調「效率與公道」的結合，並成為重要的經典著作？ 賽蒙(H. A. Simon) 聖吉(P. Senge) 饒爾斯(John Rawls) 道爾(Robert Dahl) 40 就一個行政組織而言，決策活動不包括下列那一項活動？ 情報活動 設計活動 抉擇活動 評估活動 41 下列有關日本國家公務員遭受身分處分種類的敘述，其中那一項處分是錯誤的？ 降級 免職 休職 戒告 42 依據德國聯邦公務員法的規定，德國聯邦公務員不僅可以在同級職內獲得職等的晉升，亦可晉升至政務性 職位者為： 限於中級職及其以上職位 限於上級職及其以上職位 限於高級職職位 常任文官不得晉升政務性職位 43 法國、德國的人事制度是屬於那一類型？ 官僚型的人事制度 貴族型的人事制度 民主型的人事制度 共產型的人事制度 44 下列有關美國聯邦政府人事制度特質的敘述，其中那一項是錯誤的？ 分權化 政治化 貴族化 技術化 45 德國聯邦公務員的退撫金來自何處？ 公務員儲金方式 公務員與政府共同分擔 政府編預算全部負擔 由彩券收益負擔 46 下列有關法國公務員可能遭受的懲戒處分之種類，其中那一項懲戒處分是錯誤的？ 減俸 延緩晉級 不予晉級 強制轉調 47 依據德國聯邦公務員法之規定，具有一定之資格，為完成規定之準備勤務，亦即接受一定期間之訓練或實 習，得任命為： 終身職公務員 試用職公務員 撤回職公務員 定期職公務員 48 德國公務員法規定，凡在聯邦政府直接隸屬之公法上社團、營造物或財團服務者，稱為： 聯邦公務員 社團公務員 一般公務員 間接公務員 49 德國聯邦公務員考試的特徵，不包括下列何者？ 考試與實習結合 考試與甄選並行 重視現在之知識能力 考試機關因級別而異 50 法國文官考試之A 職類考試係由那一個機關負責？ 人事部 國家行政學院 地方行政學院 文官局 51 法國在1945 年設立的第一個全國人事行政主管機關是下列何者？ 公職部 行政與人事總局 人事部 文官指導處 52 日本人事院之人事官如何產生？ 考試任用 諮詢聘用 內閣提名經國會同意任命 選舉產生 53 日本政府之人事院的執行單位為下列何者？ 人事委員會 事務總局 總務廳 行政管理廳 54 日本國家公務員俸給調整的決定因素，不包括下列何者？ 財政因素考量 民間薪資水準 標準生計費 物價指數 55 日本國家公務員考績考評的步驟，不包括下列何者？ 評定 調整 討論 確認 56 日本國家公務員錄用考試之第一試包括那些考試？ 專門考試、口試 教養考試、專門考試 教養考試、適性考試 專門考試、適性考試 57 日本國家公務員懲戒處分的種類，不包括下列何者？ 免職 停職 降任 戒告 58 英國傅爾頓委員會(The Fulton Committee)建議成立新的中央人事管理部門為下列何者？ 文官部 文官委員會 文官管理委員會 人事管理局 59 美國聯邦文官制度進入功績競爭考試用人是在何時開始？ 1829 年傑克遜總統入主白宮 1883 年制定潘德頓法案 1880 年加斐爾總統遭刺殺 1877 年紐約吏治改進協會成立 60 美國在1998 年採行的公務員「主管人員核心資格條件」(Executive Core Qualifications)有五大面向，但不包 括下列何者？ 變革領導(leading change) 員工領導(leading people) 企業敏銳(business acumen) 政治中立(political neutrality) 61 目前美國聯邦政府最高人事行政主管機關是下列何者？ 功績制保護委員會 聯邦文官委員會 聯邦人事管理局 聯邦勞資關係局 62 美國文官考試因涉對少數族群考生有不利影響，在1990 年5 月1 日起改採的新考試制度是下列何者？ 美國行政永業人員考試(ACWA) 專業及行政永業人員考試(PACE) 聯邦新進人員考試 聯邦公平就業考試 63 美國1978 年文官改革法規定設置三個人事機關，不包括下列何者？ 功績制保護委員會 聯邦人事管理局 政府倫理局 聯邦勞資關係局 64 英國公務員的常任文官分級，不包括下列何者？ 優級職位 開放級職位 閉鎖級職位 競爭級職位 65 1944 年訂定「退伍軍人優待法案」(The Veterans’ Preference Act of 1944)，對退伍軍人在公務員考選及任用 給予優待的是下列何國？ 法國 德國 美國 英國 66 1939 年美國國會立法規定「聯邦公務人員不得參加任何贊成以武力推翻政府的組織」，此法之名稱為下列 何者？ 政府倫理法(The Ethics Reform Act) 哈奇法(The Hatch Act) 道德行為法 政府機關陽光法 67 下列有關美國高級行政職位(SES)的敘述，何者為不正確？ 高級行政職位為一種無職等的制度 高級行政職位依據1978 年文官改革法設置 俸給並不依所任職位來決定 高級行政職位只限非永業人員得以擔任 68 美國聯邦公務員的競爭用人制度係由A、B、C 三個部分構成，其中B 構成部分的考試活動由何者辦理？ 聯邦人事管理局 各行政機關 聯邦人事管理局與各機關 特定考試委員會 69 下列有關美國聯邦公務員勞資關係處理的敘述，何者是正確的？ 公務員禁止罷工 公務員強制參加勞工團體 機關之預算、員額得列為集體交涉範圍 公務員之俸給與福利得列為集體交涉範圍 70 1853 年英國東印度公司特許狀期滿，國會要求其改進的人事制度為何？ 薪資制度 陞遷制度 考選制度 績效制度 71 惠特利會議(Whitley Council)制度適用於那一國的人事制度？ 美國 英國 法國 德國 72 1966 年英國為檢討文官的結構、甄補與管理，並提出改進建議所成立的改革委員會是下列何者？ 安德生委員會 湯姆林委員會 雷斯頓委員會 傅爾頓委員會 73 在英國主張為便民服務，推動服務品質作為的是下列何者？ 效率處(Efficiency Unit) 公民憲章(Citizen Charters)小組 民營化(Privatization)小組 組織精簡(Downsizing)小組 74 英國文官之例外職位，不包括下列何者？ 擔任該職位的人係由英王直接任命 任期不超過五年，且其任命係基於服務需要 任命係基於借調 擁有公共服務的工作 75 英國在1995 年所成立的人事機構為下列何者？ 文官部 文官仲裁法院 公共服務局 公共服務及科學局 76 英國政府中審核各部與各執行機構之甄補制度是否與甄補法典相符合的人員是下列何者？ 國內文官首長 內閣秘書長 文官大臣 文官委員 77 英國的人事機構在成立文官部後，轉變成何種類型？ 部內制 部外制 折衷制 獨立制 78 法國的人事機構屬於下列何種類型？ 部外制 部內制 獨立制 折衷制 79 在公務員的分類中設有名譽職的是下列那一國家？ 英國 美國 德國 法國 80 文官遴選過程的一部分或全部可由民營公司執行的是下列那一國家？ 英國 美國 德國 法國