公務員退休金 擬改個人帳戶制

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銓敘部近期正研議新進公務人員退撫制度，從2023年7月起，將從確定給付制，改為確定提撥制。

未來公務員將比照勞退新制，擁有個人退休金帳戶，不必像現在，月月把錢投到退撫基金大水池，以後就是「自己的退休金，自己存」了。

銓敘部官員指出，現行公務人員退撫制度採確定給付制，政府要負責退休公務人員的退休經費，財務壓力實在太大，考量國庫負擔和世代公平，目前傾向納入確定提撥制。

目前該方案還在彙整各方意見中，預定年底前提報考試院審查，明年2月函請立院審議，盼2023年7月1日起實施。

現行公務人員退撫基金是從1995年建立，由政府與公務人員每月各自撥繳薪俸的65%、35%至退撫基金。待公務人員退休時，依照薪資水準及服務年資，從基金領取退休金，這是一種共同儲金制度，由國家扮演「確定給付」角色。

官員解釋，確定提撥制運作模式，會像勞工從2005年開始實施的勞退新制，亦即公務人員在工作期間，每月定期提撥一定數額退休基金在帳戶中，交付信託保管運用，等到退休時再提領本金和利息，做為退休金。

簡單的說，就是「自己存錢自己領」、「工作期間繳得越多，退休後領得更多」。至於做為公務員最大雇主的政府，未來也會有相應提撥比例。

另外，因未來新進公務人員的退休金帳戶，跟目前的勞退新制一樣，都可以帶著走。政府也期盼，新制上路後，政府和民間私部門的人才，有機會相互交流與支援。軍公教年改上路兩年多，銓敘部預料年底針對新進公務員提出退休金新制，但退撫基金破產問題仍刻不容緩。

據去年3月退撫基金精算報告，截至去年，退撫基金應領取給付及在職人員未來淨給付精算現值為3兆3,763億餘元，扣除已提存退撫基金6,496億餘元，未提存精算應計負債仍高達2兆7,267億餘元。

審計部報告也指出，退撫基金投資績效表現不佳，近十年度績效介於負5.98％至10.62％間，並未達到目標投資報酬率。預估2041年度退撫基金餘額將開始出現負數。

沒退休金之後公職真的不比一般民企好多少...
沒加班費＋調薪要看考績＋不能兼職
怎麼感覺很悲哀