人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例） 第7条（任期付研究員業績手当）
任期付研究員法第六条第五項の特に顕著な研究業績とは、同条第三項又は第四項の規定により任期付研究員の俸給月額が決定された際に期待された研究成果、研究活動等に照らして特に顕著であると認められる研究業績をいう。
この条文の基本情報
任期付研究員業績手当とは何ですか？
定義任期付研究員業績手当とは、人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第7条に定められた規定で、「任期付研究員法第六条第五項の特に顕著な研究業績とは、同条第三項又は第四項の規定により任期付研究員の俸給月額が決定された際に期待された研究成果、研究活動等に照らし…」と規定しています。
出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）
- 人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第7条（任期付研究員業績手当）は、日本の人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）に含まれる条文です。
- 人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第7条の条文原文は「任期付研究員法第六条第五項の特に顕著な研究業績とは、同条第三項又は第四項の規定により任期付研究員の俸給月額が決定された際に期待された研究成果、研究活動等に照らし…」で始まります。
- 人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）の公布日は平成9年6月4日です。
- 人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年4月5日時点では廃止情報はありません。
- 人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第7条の前の条は人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第6条です。
- 人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第7条の次の条は人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第8条です。
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- 正式書式
人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）（平成九年人事院規則二〇―〇）第7条 - 官報・e-Gov
e-Gov法令検索 https://laws.e-gov.go.jp/law/409RJNJ20000000 - 本サイト収録
人事院規則二〇―〇（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）（平成九年人事院規則二〇―〇）第7条（LawPlayer 収録、取得日 令和8年4月5日）https://lawplayer.com/jp/article/409RJNJ20000000/7
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