資料來源：司法院裁判書系統
臺灣基隆地方法院109年度勞執字第8號
臺灣基隆地方法院民事裁定 109年度勞執字第8號
- 聲請人
- 江吉祥
- 相對人
- 熙格瑞綠能生物科技有限公司
- 法定代理人
- 洪堉閎
上列當事人間勞資爭議調解聲請強制執行事件，本院裁定如下：
主文
民國一百Ｏ八年十一月四日基隆市政府社會處勞資爭議調解紀錄調解結果所載，「資方（即相對人）同意自民國一Ｏ九年五月起，以每月給付新臺幣貳仟元之分期方式，按月給付至新臺幣壹萬伍仟元為止。其中民國一Ｏ九年五月份已屆期部分，資方應給付新臺幣貳仟元」之內容，准予強制執行。
其餘聲請駁回。
聲請程序費用新臺幣壹仟元由相對人負擔。
理由
一、本件聲請意旨略以：兩造於民國108年11月4日在基隆市政府社會處達成勞資爭議調解，相對人同意給付聲請人108年10月份薪資及開立離職證明。詎相對人逾期迄未履行，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第 1項定有明文。查兩造前因積欠薪資等爭議，經基隆政府社會處於108年11月4日調解成立「資方同意給付勞方108年10月份工資新臺幣（下同）15,000元及開立離職證明。勞資雙方同意上開金額以分期方式給付，資方自109年5月份起，後續每月20日前給付2,000元，至給付完畢為止。以上分期給付的款項，資方以匯款方式匯入勞方中國信託銀行的戶頭」等情，業據聲請人提出基隆市政府社會處勞資爭議調解紀錄為證，足認相對人於調解成立時，確有同意給付聲請人前開款項。但依前開調解內容所載，上開15,000元係自109年5月起，採按月於每月20日前給付2,000元之方式為分期給付。則依上開約定，已屆期之應給付款項僅有2,000元，其餘應付款項尚未屆期。故認就上開調解內容，僅於2,000元範圍內之聲請為有理由，而予准許。其餘則無理由，而予駁回。
三、依勞資爭議處理法第59條第1項，裁定如主文。
民事庭法 官 華奕超