臺灣桃園地方法院102年度勞聲字第67號

臺灣桃園地方法院民事裁定　　　　　　 102年度勞聲字第67號

聲請人

施純佑

相對人

泰利時照明工業股份有限公司

法定代理人

黃正中

上列當事人間請求強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：（一）調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。（二）調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。（三）依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項前段、第60條分別定有明文。

二、本件聲請意旨略以：兩造間勞資爭議事件，經桃園縣人力資源管理協會於民國102 年11月14日調解成立在案，相對人同意給付聲請人資遣費新台幣（以下同）72, 200 元、特休假未休之工資38, 000 元，以上合計110, 200元整，此款分8期給付每期13, 775 元，自102 年12月5 日起至103 年7 月5 日止，於每月5 日匯入聲請人原薪資帳戶，一期未付視同全數到期。惟相對人於約定履行期限屆至後，迄今尚未履行前開給付，為此聲請裁定准予強制執行等語。

三、聲請人主張之前揭事實，業據其提出102 年11月14日桃園縣人力資源管理協會勞資爭議調解紀錄為證，堪信為真實。又本件調解方案核無不應准許強制執行之情形，相對人既未依調解方案為履行，本件聲請於法有據，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項前段裁定如主文。