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근로복지기본법 제84조(성과 배분)

근로복지기본법 제84조(성과 배분)

성과 배분

제84조

제84조(성과 배분) 사업주는 해당 사업의 근로자와 협의하여 정한 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진을 위하여 사용하도록 노력하여야 한다.

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제3절 선택적 복지제도 및 근로자지원프로그램 등의 다른 조문

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인용 형식「근로복지기본법」 제84조(성과 배분), 국가법령정보센터(법제처) / LawPlayer, 2026. 7. 3. 기준

출처: 국가법령정보센터(법제처) — Korea Ministry of Government Legislation, KOGL Type 1.

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