Some sections could not be extracted from the official PDF, so this text may be incomplete.
Fourth Schedule FOURTH SCHEDULESupplementary
[Sections 20, 22, 26]
DISABLEMENT BENEFIT AND DEPENDANTS’ BENEFIT
1. (1) Daily rate of benefit shall be as follows:
(a) for temporary disablement, an amount equivalent to eighty per cent of the assumed average daily wage;
(b) for permanent total disablement, an amount equivalent to ninety per cent of the assumed average daily wage.
(2) For the purposes of this paragraph, “assumed average daily wage” means the assumed average daily wage of the insured person who sustains the employment injury resulting in such disablement.
2. Assumed average daily wage under the foregoing paragraph shall be equal to one-thirtieth of the assumed average monthly wage of the insured person.
3. Assumed average monthly wage mentioned in paragraph 2 shall be an amount equivalent to the sum of the assumed monthly wages for each of the months for which contributions of the First or Second Category have been paid or were payable during the continuous period of six months immediately preceding the month in which the employment injury occurred, divided by the number of months for which such contributions were so paid or payable:
Provided that in the event the insured person has been in employment for less than 24 days in any month, the contributions paid or payable for that month in respect of him shall not be taken into consideration for the calculation of the assumed average monthly wage.
4. Assumed monthly wage mentioned in paragraph 3 for every month shall be the amount shown in the following table as corresponding to the rate of contribution of the First or Second category paid or payable for that month.
Actual monthly wage of the month First Second Corres- Category Category ponding assumed monthly wage for the month
1. Wages up to RM30… … … … … 50 sen 30 sen RM20
2. When wages exceed RM30 but not RM50 … 90 sen 50 sen RM40
3. When wages exceed RM50 but not RM70 … RM1.40 80 sen RM60
4. When wages exceed RM70 but not RM100 … RM1.90 RM1.10 RM85
5. When wages exceed RM100 but not RM140 … RM2.70 RM1.50 RM120
6. When wages exceed RM140 but not RM200 … RM3.80 RM2.10 RM170
7. When wages exceed RM200 but not RM300 … RM5.60 RM3.10 RM250 8. When wages exceed RM300 but not RM400 … RM7.90 RM4.40 RM350
9. When wages exceed RM400 but not RM500 … RM10.10 RM5.60 RM450
10.When wages exceed RM500 but not RM600 … RM12.40 RM6.90 RM550
11.When wages exceed RM600 but not RM700 … RM14.60 RM8.10 RM650
12.When wages exceed RM700 but not RM800 … RM16.90 RM9.40 RM750
13.When wages exceed RM800 but not RM900 … RM19.10 RM10.60 RM850 14. When wages exceed RM900 but not RM1,000 RM21.40 RM11.90 RM950
15. When wages exceed RM1,000 but not RM1,100 RM23.60 RM13.10 RM1,050
16.When wages exceed RM1,100 but not RM1,200 RM25.90 RM14.40 RM1,150
17. When wages exceed RM1,200 but not RM1,300 RM28.10 RM15.60 RM1,250
18. When wages exceed RM1,300 but not RM1,400 RM30.40 RM16.90 RM1,350
19. When wages exceed RM1,400 but not RM1,500 RM32.60 RM18.10 RM1,450
20. When wages exceed RM1,500 but not RM1,600 RM34.90 RM19.40 RM1,550
21. When wages exceed RM1,600 but not RM1,700 RM37.10 RM20.60 RM1,650
22. When wages exceed RM1,700 but not RM1,800 RM39.40 RM21.90 RM1,750
23. When wages exceed RM1,800 but not RM1,900 RM41.60 RM23.10 RM1,850
24. When wages exceed RM1,900 but not RM2,000 RM43.90 RM24.40 RM1,950
25. When wages exceed RM2,000 but not RM2,100 RM46.10 RM25.60 RM2,050
26.When wages exceed RM2,100 but not RM2,200 RM48.40 RM26.90 RM2,150
Actual monthly wage of the month First Second Corres- Category Category ponding assumed monthly wage for the month
27. When wages exceed RM2,200 but not RM2,300 RM50.60 RM28.10 RM2,250
28. When wages exceed RM2,300 but not RM2,400 RM52.90 RM29.40 RM2,350
29. When wages exceed RM2,400 but not RM2,500 RM55.10 RM30.60 RM2,450 30. When wages exceed RM2,500 but not RM2,600 RM57.40 RM31.90 RM2,550
31. When wages exceed RM2,600 but not RM2,700 RM59.60 RM33.10 RM2,650
32. When wages exceed RM2,700 but not RM2,800 RM61.90 RM34.40 RM2,750
33. When wages exceed RM2,800 but not RM2,900 RM64.10 RM35.60 RM2,850
34. When wages exceed RM2,900 … … RM66.40 RM36.90 RM2,950
4A. Where no contribution of the First or Second Category shall be paid or payable in respect of the insured person during the continuous period of six months immediately preceding the month in which the employment injury occurred or where none of the contributions paid or payable during the continuous period of six months immediately preceding the month in which the employment injury occurred can be taken into consideration for the purpose of the calculation of the assumed average monthly wage in accordance with the proviso to paragraph 3, the daily rate of benefit admissible for temporary disablement shall be equal to eighty per cent and permanent total disablement shall be equal to ninety per cent of the average assumed monthly wage of a person employed on similar work by the same employer or any employer in the same locality divided by thirty:
Provided that for the purposes of this paragraph the average assumed monthly wage shall be equal to the sum of the assumed monthly wage of a person employed on similar work by the same employer or, if there is no such person, any other person employed on similar work by another employer in the same locality for which the contributions of the First or Second category have been paid or were payable during the continuous period of six months immediately preceding the month in which the relevant employment injury occurred, divided by the number of months for which such contributions were so paid or payable:
Provided further that in the event such person has been in employment for less than 24 days in any month, the contribution paid or payable for that month in respect of him shall not be taken into consideration for the calculation of the assumed monthly wage.
5. Where no contribution of the First or Second category shall be paid or payable during the continuous period of six months immediately preceding the month in which the employment injury occurred or where none of the contributions paid or payable during the continuous period of six months immediately preceding the month
in which the employment injury occurred can be taken into consideration for the purpose of the calculation of the assumed monthly wage in accordance with the proviso to paragraph 3, or where the daily rate of benefit calculated under paragraph 1 or paragraph 4A is less than the minimum rate prescribed by the Minister from time to time by regulations, then in any such case the daily rate of benefit admissible for temporary disablement or permanent total disablement shall be deemed to be the minimum rate prescribed by the Minister from time to time by regulations.
6. (Deleted by Act A1232).
7. Daily rate of permanent partial disablement benefit shall be such percentage of the daily rate of permanent total disablement as is specified in the Second Schedule as being the percentage of the loss of earning capacity caused by such permanent partial disablement: Provided that for permanent partial disablement not specified in the Second Schedule, the daily rate of benefit shall be such percentage of the rate of permanent total disablement benefit as is proportionate to the loss of earning capacity permanently caused by such permanent partial disablement: Provided further that where more injuries than one are caused by the same accident, the daily rate of benefit for those injuries shall be aggregated but not so in any case as to exceed the permanent total disablement benefit.
8. Daily rate of dependants’ benefit shall be as follows:
(i) for the widow or widower, an amount equivalent to three-fifths of the daily rate of permanent total disablement benefit of the deceased insured person if he had sustained such disablement from the employment injury which resulted in his death;
(ii) for each child, two-fifths of the daily rate of permanent total disablement benefit mentioned in (i): Provided that if the total of the dependants’ benefit distributed among the widow or widower and child or children exceeds at any time the daily rate of permanent total disablement benefit, the share of each dependant shall be proportionately reduced so that the total amount payable does not exceed the daily rate of permanent total disablement benefit: Provided further that if there is no widow or widower or if the widow or widower dies, the daily rate of benefit for each child shall be three-fifths of the daily rate of permanent total disablement benefit mentioned in (i), and if there be more than one child, the amount payable shall be equally divided between them.
9. In case the deceased insured person does not leave a widow or widower or child, dependants’ benefit shall be payable to the other dependants’ as follows:
(a) to a parent or grandparent, for life, at an amount equal to four tenths of the daily rate of permanent total disablement benefit which would have been admissible to the deceased insured person if he had sustained permanent total disablement from the employment injury, and if there are two or more
parents or grandparents, the amount payable to the parents or grandparents as aforesaid shall be equally divided between them;
(b) to any other dependant until marriage or until he attains twenty-one years of age, whichever is the earlier, or if widowed until re-marriage or until he attains twenty-one years of age, whichever is the earlier, at an amount equivalent to three-tenths of the full rate, and if there be more than one dependant under this subparagraph, the amount payable shall be equally divided among them.
10. (Deleted by Act A1232).
Malay text (authoritative)
JADUAL KEEMPAT
[Seksyen 20, 22, 26] FAEDAH HILANG UPAYA DAN FAEDAH ORANG TANGGUNGAN 1. (1) Kadar harian faedah adalah seperti yang berikut:
(a) bagi hilang upaya sementara, suatu amaun yang sama banyaknya dengan lapan puluh peratus gaji harian purata anggapan;
(b) bagi hilang upaya langsung yang kekal, suatu amaun yang sama banyaknya dengan sembilan puluh peratus gaji harian purata anggapan.
(2) Bagi maksud perenggan ini, “gaji harian purata anggapan” ertinya gaji harian purata anggapan seorang orang berinsurans yang mendapat bencana kerja yang mengakibatkan hilang upaya tersebut. 2. Gaji harian purata anggapan menurut perenggan di atas ialah sebanyak satu pertiga puluh gaji bulanan purata anggapan bagi orang berinsurans itu. 3. Gaji bulanan purata anggapan yang disebut dalam perenggan 2 ialah suatu amaun yang senilai dengan jumlah gaji bulanan anggapan bagi setiap bulan yang baginya caruman jenis Pertama atau Kedua telah dibayar atau kena dibayar dalam masa enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalam mana bencana kerja itu berlaku, dibahagi dengan bilangan bulan yang baginya caruman itu telah dibayar atau kena dibayar: Dengan syarat bahawa jika seseorang orang berinsurans telah bekerja selama kurang daripada 24 hari dalam sesuatu bulan, caruman yang telah dibayar atau
kena dibayar bagi bulan itu berkenaan dengannya tidak boleh diambil kira bagi menghitung gaji bulanan purata anggapan. 4. Gaji bulanan anggapan yang dinyatakan dalam perenggan 3 bagi setiap bulan ialah amaun yang ditunjukkan dalam susunan yang berikut sebagai bersamaan dengan kadar caruman jenis Pertama atau Kedua yang dibayar atau kena dibayar bagi bulan itu.
Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan itu Jenis Jenis Gaji Pertama Kedua bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 1. Gaji hingga RM30… … … … 50 sen 30 sen RM20 2. Apabila gaji melebihi RM30 tetapi 90 sen 50 sen RM40 tidak melebihi RM50 3. Apabila gaji melebihi RM50 tetapi RM1.40 80 sen RM60 tidak melebihi RM70 4. Apabila gaji melebihi RM70 tetapi RM1.90 RM1.10 RM85 tidak melebihi RM100 5. Apabila gaji melebihi RM100 tetapi RM2.70 RM1.50 RM120 tidak melebihi RM140 6. Apabila gaji melebihi RM140 tetapi RM3.80 RM2.10 RM170 tidak melebihi RM200 7. Apabila gaji melebihi RM200 tetapi RM5.60 RM3.10 RM250 tidak melebihi RM300 8. Apabila gaji melebihi RM300 tetapi RM7.90 RM4.40 RM350 tidak melebihi RM400 9. Apabila gaji melebihi RM400 tetapi RM10.10 RM5.60 RM450 tidak melebihi RM500 10. Apabila gaji melebihi RM500 tetapi RM12.40 RM6.90 RM550 tidak melebihi RM600 11. Apabila gaji melebihi RM600 tetapi RM14.60 RM8.10 RM650 tidak melebihi RM700 12. Apabila gaji melebihi RM700 tetapi RM16.90 RM9.40 RM750 tidak melebihi RM800 13. Apabila gaji melebihi RM800 tetapi RM19.10 RM10.60 RM850 tidak melebihi RM900
Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan itu Jenis Jenis Gaji Pertama Kedua bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 14. Apabila gaji melebihi RM900 tetapi RM21.40 RM11.90 RM950 tidak melebihi RM1,000 15. Apabila gaji melebihi RM1,000 tetapi RM23.60 RM13.10 RM1,050 tidak melebihi RM1,100 16. Apabila gaji melebihi RM1,100 tetapi RM25.90 RM14.40 RM1,150 tidak melebihi RM1,200 17. Apabila gaji melebihi RM1,200 tetapi RM28.10 RM15.60 RM1,250 tidak melebihi RM1,300 18. Apabila gaji melebihi RM1,300 tetapi RM30.40 RM16.90 RM1,350 tidak melebihi RM1,400 19. Apabila gaji melebihi RM1,400 tetapi RM32.60 RM18.10 RM1,450 tidak melebihi RM1,500 20. Apabila gaji melebihi RM1,500 tetapi RM34.90 RM19.40 RM1,550 tidak melebihi RM1,600 21. Apabila gaji melebihi RM1,600 tetapi RM37.10 RM20.60 RM1,650 tidak melebihi RM1,700 22. Apabila gaji melebihi RM1,700 tetapi RM39.40 RM21.90 RM1,750 tidak melebihi RM1,800 23. Apabila gaji melebihi RM1,800 tetapi RM41.60 RM23.10 RM1,850 tidak melebihi RM1,900 24. Apabila gaji melebihi RM1,900 tetapi RM43.90 RM24.40 RM1,950 tidak melebihi RM2,000 25. Apabila gaji melebihi RM2,000 tetapi RM46.10 RM25.60 RM2,050 tidak melebihi RM2,100 26. Apabila gaji melebihi RM2,100 tetapi RM48.40 RM26.90 RM2,150 tidak melebihi RM2,200 27. Apabila gaji melebihi RM2,200 tetapi RM50.60 RM28.10 RM2,250 tidak melebihi RM2,300 28. Apabila gaji melebihi RM2,300 tetapi RM52.90 RM29.40 RM2,350 tidak melebihi RM2,400 29. Apabila gaji melebihi RM2,400 tetapi RM55.10 RM30.60 RM2,450 tidak melebihi RM2,500
Gaji bulanan yang sebenar bagi bulan itu Jenis Jenis Gaji Pertama Kedua bulanan anggapan yang bersamaan bagi bulan itu 30. Apabila gaji melebihi RM2,500 tetapi RM57.40 RM31.90 RM2,550 tidak melebihi RM2,600 31. Apabila gaji melebihi RM2,600 tetapi RM59.60 RM33.10 RM2,650 tidak melebihi RM2,700 32. Apabila gaji melebihi RM2,700 tetapi RM61.90 RM34.40 RM2,750 tidak melebihi RM2,800 33. Apabila gaji melebihi RM2,800 tetapi RM64.10 RM35.60 RM2,850 tidak melebihi RM2,900 34. Apabila gaji melebihi RM2,900 … RM66.40 RM36.90 RM2,950
4 A. Jika tiada apa-apa caruman jenis Pertama atau Kedua dibayar atau kena dibayar bagi orang berinsurans dalam tempoh enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan bencana kerja itu berlaku atau jika tiada satu pun caruman yang telah dibayar atau kena dibayar dalam tempoh enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan bencana kerja itu berlaku boleh diambil kira bagi maksud menghitung gaji bulanan purata anggapan mengikut proviso kepada perenggan 3, kadar harian faedah yang dibenarkan bagi hilang upaya sementara hendaklah sebanyak lapan puluh peratus dan hilang upaya langsung yang kekal hendaklah sebanyak sembilan puluh peratus daripada gaji bulanan purata anggapan seseorang yang diambil kerja dalam pekerjaan yang serupa itu oleh majikan yang sama atau mana-mana majikan dalam kawasan yang sama dibahagikan dengan tiga puluh:
Dengan syarat bahawa bagi maksud perenggan ini gaji bulanan purata anggapan hendaklah sama dengan jumlah gaji bulanan anggapan bagi orang yang diambil kerja dalam pekerjaan yang serupa itu oleh majikan yang sama atau, jika tidak ada orang yang sedemikian itu, mana-mana orang lain dalam kawasan dalam pekerjaan yang sama oleh majikan lain dalam kawasan yang sama yang baginya caruman jenis Pertama atau Kedua telah dibayar atau kena dibayar dalam masa enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalam mana bencana kerja yang berkenaan itu berlaku, dibahagikan dengan bilangan bulan yang baginya caruman itu telah dibayar atau kena dibayar:
Dengan syarat selanjutnya bahawa jika seseorang orang berinsurans telah bekerja selama kurang daripada 24 hari dalam sesuatu bulan, caruman yang bagi bulan itu telah dibayar atau kena dibayar berkenaan dengannya tidak boleh diambil kira bagi menghitung gaji bulanan purata anggapan.
5. Jika tiada apa-apa caruman jenis Pertama atau Kedua dikehendaki dibayar atau kena dibayar dalam masa enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan dalam mana bencana kerja itu berlaku atau jika tiada apa-apa caruman yang telah dibayar atau kena dibayar dalam tempoh enam bulan berterusan sebelum sahaja bulan bencana kerja itu berlaku boleh diambil kira bagi maksud menghitung gaji bulanan purata anggapan mengikut proviso kepada perenggan 3, atau jika kadar harian faedah yang dikira di bawah perenggan 1 atau perenggan 4A kurang daripada kadar minimum yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan, maka dalam hal yang demikian kadar harian faedah yang dibenarkan bagi hilang upaya sementara atau hilang upaya langsung yang kekal hendaklah disifatkan sebagai kadar minimum yang ditetapkan oleh Menteri dari semasa ke semasa melalui peraturan-peraturan.
6. (Dipotong oleh Akta A1232).
7. Kadar harian faedah hilang upaya separa yang kekal ialah sebanyak peratus kadar harian hilang upaya langsung yang kekal sebagaimana yang dinyatakan dalam Jadual Kedua sebagai peratus kehilangan upaya mencari nafkah yang disebabkan oleh hilang upaya separa yang kekal itu: Dengan syarat bahawa bagi hilang upaya separa yang kekal yang tidak dinyatakan dalam Jadual Kedua, kadar harian faedah ialah sebanyak sesuatu peratus daripada kadar faedah hilang upaya langsung yang kekal sebagaimana yang seimbang dengan kehilangan upaya mencari nafkah yang kekal disebabkan oleh hilang upaya separa yang kekal itu: Dan lagi dengan syarat bahawa jika sesuatu kemalangan itu mengakibatkan lebih daripada satu bencana, kadar harian faedah bagi bencana itu hendaklah dikumpulkan tetapi walau bagaimana pun tidak boleh melebihi faedah hilang upaya langsung yang kekal.
8. Kadar harian faedah orang tanggungan ialah seperti yang berikut:
(i) bagi balu atau duda, sebanyak tiga perlima daripada kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal bagi orang berinsurans yang mati jika si mati mendapat hilang upaya tersebut daripada bencana kerja yang mengakibatkan kematiannya itu;
(ii) bagi tiap-tiap seorang anak, dua perlima daripada kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal sebagaimana yang tersebut dalam
(i): Dengan syarat bahawa jika jumlah faedah orang tanggungan yang dibahagikan antara balu atau duda, anak atau anak-anak melebihi pada bila-bila masa kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal, maka bahagian bagi setiap seorang orang tanggungan hendaklah dikurangkan mengikut imbangan supaya jumlah semua yang kena dibayar tidak melebihi kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal:
Dengan syarat selanjutnya bahawa jika tidak terdapat balu atau duda atau jika balu atau duda atau mati, kadar harian faedah bagi setiap orang anak hendaklah sebanyak tiga perlima kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal yang disebut dalam (i), dan jika terdapat lebih daripada seorang anak, amaun yang kena dibayar hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka. 9. Sekiranya orang berinsurans yang mati tidak meninggalkan balu atau duda atau anak, faedah orang tanggungan hendaklah dibayar kepada orang tanggungan yang lain seperti yang berikut:
(a) kepada ibu bapa atau nenek atau datuk, seumur hidup, sebanyak empat persepuluh daripada kadar harian faedah hilang upaya langsung yang kekal sebagaimana yang boleh dibenarkan bagi orang berinsurans yang mati itu sekiranya dia mendapat hilang upaya langsung yang kekal daripada bencana kerja, dan jika sekiranya lebih daripada seorang jumlah yang kena dibayar kepada ibu bapa atau nenek atau datuk seperti yang tersebut di atas itu hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka;
(b) kepada seseorang orang tanggungan yang lain sehingga dia berkahwin atau sehingga dia mencapai umur dua puluh satu tahun, mengikut mana-mana yang lebih awal, atau jika dia telah menjadi balu sehingga dia berkahwin lagi atau sehingga dia mencapai umur dua puluh satu tahun, mengikut mana-mana yang lebih awal, suatu amaun yang sama banyaknya dengan tiga persepuluh kadar penuh, dan jika terdapat lebih daripada seorang orang tanggungan di bawah subperenggan ini, amaun yang kena dibayar hendaklah dibahagikan sama banyak antara mereka.
10. (Dipotong oleh Akta A1232).
Text as at 1 January 2006 (LOM reprint); amendments made after that date may not be incorporated.
Source: Laws of Malaysia, Attorney General's Chambers of Malaysia (lom.agc.gov.my). Not a copy of the Gazette printed by the Government Printer (Interpretation Acts 1948 and 1967, s 61).
