s 20 Time-off or release of working hours with salary
(1) If a member of a Voluntary Patrolling Scheme is an employee of any person and he performs patrol duty or guard duty for a period of not less than two consecutive hours after midnight, such member, subject to the prior written consent of the employer, shall be given time-off or release of working hours with salary by his employer in accordance with subsection (2), provided that the time-off or the release of working hours with salary shall not exceed four hours.
Rukun Tetangga
(2) The time-off or release of working hours with salary under subsection (1)—
(a) shall be given in accordance with the actual time period of patrol duty or guard duty in the morning of the day;
(b) shall not be carried forward to the afternoon of the day or the next following day;
(c) shall start at the normal working hours of the employee or in accordance with any other arrangement as agreed by the employer after consultation with the Chairman of the Rukun Tetangga Area Committee;
(d) shall not be accumulated to be deemed as leave; and
(e) shall expire if unused.
(3) Notwithstanding subsection 18(3), an employee may perform patrol duty or guard duty more than twice in a month upon request of the Chairman of the Rukun Tetangga Area Committee and with the prior written consent of the employer and in such a case the employee shall be entitled to be given time-off or release of working hours with salary in accordance with subsections (2) and (3).
Malay text (authoritative)
Masa rehat atau pelepasan waktu bekerja dengan bergaji
(1) Jika anggota Skim Rondaan Sukarela merupakan seorang pekerja kepada mana-mana orang dan anggota itu menjalankan tugas meronda atau tugas mengawal bagi suatu tempoh yang tidak kurang daripada dua jam berturut-turut selepas tengah malam, anggota itu, tertakluk kepada persetujuan bertulis majikan terlebih dahulu, hendaklah diberi masa rehat atau pelepasan waktu bekerja dengan bergaji oleh majikannya mengikut subseksyen (2), dengan syarat bahawa masa rehat atau pelepasan waktu bekerja dengan bergaji itu tidak boleh melebihi empat jam.
(2) Masa rehat atau pelepasan waktu bekerja dengan bergaji di bawah subseksyen (1)—
(a) hendaklah diberikan mengikut tempoh masa sebenar tugas meronda atau tugas mengawal pada sebelah pagi pada hari itu;
(b) tidak boleh dibawa pada sebelah petang pada hari itu atau pada hari yang berikutnya;
(c) hendaklah bermula pada waktu bekerja biasa pekerja itu atau mengikut apa-apa perkiraan lain yang dipersetujui oleh
majikan selepas berunding dengan Pengerusi Jawatankuasa Kawasan Rukun Tetangga;
(d) tidak boleh dikumpulkan untuk disifatkan sebagai cuti; dan
(e) hendaklah luput jika tidak digunakan.
(3) Walau apa pun subseksyen 18(3), seseorang pekerja boleh menjalankan tugas meronda atau tugas mengawal lebih daripada dua kali dalam satu bulan atas permintaan Pengerusi Jawatankuasa Kawasan Rukun Tetangga dan dengan persetujuan bertulis majikan terlebih dahulu dan dalam hal itu pekerja itu berhak untuk diberi masa rehat atau pelepasan waktu bekerja dengan bergaji mengikut subseksyen (2) dan (3).
Text as at 1 August 2020 (LOM reprint); amendments made after that date may not be incorporated.
Source: Laws of Malaysia, Attorney General's Chambers of Malaysia (lom.agc.gov.my). Not a copy of the Gazette printed by the Government Printer (Interpretation Acts 1948 and 1967, s 61).
