Employment (Restriction) Act 1968 s 15
s 15 False information
Any person who makes any statement or furnishes any information to the Director General or any employment officer or any authorized person under this Act or any rules made under this Act which he knows or has reason to believe to be false in any material particular or omits any particular which he knows or has reason to believe is a material particular shall be liable to a fine not exceeding one thousand ringgit or to imprisonment for a term not exceeding one year or to both.
Malay text (authoritative)
Maklumat palsu
Mana-mana orang yang membuat apa-apa pernyataan atau memberikan apa-apa maklumat kepada Ketua Pengarah atau mana-mana pegawai pekerjaan atau mana-mana orang yang diberi kuasa di bawah Akta ini atau mana-mana kaedah yang dibuat di bawah Akta ini yang dia tahu atau mempunyai sebab untuk mempercayai sebagai palsu dalam apa-apa butir material atau meninggalkan apa-apa butir yang dia tahu atau mempunyai sebab untuk mempercayai merupakan suatu butir material, boleh didenda tidak melebihi satu ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi satu tahun atau kedua-duanya.
Read this section in the full act → · Open Part IV →
Find Act 796 on lom.agc.gov.my ↗
Source: Laws of Malaysia, Attorney General's Chambers of Malaysia (lom.agc.gov.my). Not a copy of the Gazette printed by the Government Printer (Interpretation Acts 1948 and 1967, s 61).
