（90）院台人二字第 08286 號

要旨

主旨

說明

一 依本院秘書長案陳銓敘部九十年三月三十日九十特一字第二○○七八一六號函辦理。

二 本次修正之重點如后：

(一) 明定一、二、三審法院之書記官兼任股長，應比照兼任科長，需具備使用電腦能力及推展資訊化之決心，並就第六至十項目予以考評。

(二) 增列陞任一、二、三審法院非主管職務之書記官或書記官兼股長或兼科長，其第十項「使用電腦能力」之評分，應依附件二「書記官使用電腦能力評分標準」辦理。

三 檢附修正後之「司法院暨所屬法院人員陞遷評分標準表」暨附件一份。

┌───────────────────────────────────┐│附件：司法院暨所屬法院人員陞遷評分標準表 │├─┬─┬──┬────────┬──┬────────┬───────┤│編│項│本項│ │評分│ │ ││ │ │最高│因 素│ │說 明│本院研擬之說明││號│目│分數│ │標準│ │ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│1 │考│13 │國中以下畢業 │1 │一 考試及學歷均│一 本院原頒升││ │試│ ├────────┼──┤ 以受考人最高│ 遷考核評分││ │或│ │初等考試或五等特│2 │ 之考試或學歷│ 標準表考試││ │學│ │考及其相當之考試│ │ 擇一核計。 │ 項目最高分││ │歷│ │及格 │ │二 銓定資格考試│ 數為 8 分││ │ │ ├────────┤ │ 、檢覈均不予│ ，學歷項目││ │ │ │高中 (職) 畢業 │ │ 採計。 │ 最高分數為││ │ │ ├────────┼──┤三 各類考試等級│ 5 分，兩項││ │ │ │普考或四等特考及│3 │ 比照如次： │ 合計最高分││ │ │ │其相當之考試及格│ │ (一) 雇員升委任│ 數為 13 分││ │ │ ├────────┤ │ 升等考試及│ ，惟基於考││ │ │ │專科學校畢業 │ │ 格、八十五│ 試及學歷為││ │ │ ├────────┼──┤ 年一月公務│ 公務人員近││ │ │ │大學 (獨立學院) │4 │ 人員考試法│ 用之基本資││ │ │ │畢業 │ │ 修正前舉辦│ 格條件，爰││ │ │ ├────────┼──┤ 之丁等特考│ 以本院原頒││ │ │ │高等考試三級考試│5 │ 及格，相當│ 考試計分基││ │ │ │或三等特考及其相│ │ 於五等特考│ 準，另參考││ │ │ │當之考試及格 │ │ 及格。 │ 行政院所訂││ │ │ ├────────┤ │ (二) 八十五年一│ 公務人員陞││ │ │ │具碩士學位 │ │ 月公務人員│ 遷評分標準││ │ │ ├────────┼──┤ 考試法修正│ 表，將考試││ │ │ │高等考試二級考試│6 │ 前舉辦之丙│ 與學歷予以││ │ │ │或二等特考及其相│ │ 等特考及格│ 併列，擇一││ │ │ │當之考試及格 │ │ ，相當於四│ 計分。 ││ │ │ ├────────┤ │ 等特考及格│二 考試類科或││ │ │ │具博士學位 │ │ 。 │ 所學科系 (││ │ │ ├────────┼──┤ (三) 委任升薦任│ 含輔系) 如││ │ │ │高等考試一級考試│7 │ 升等考試及│ 經甄審委員││ │ │ │或一等特考及其相│ │ 格、八十五│ 會審查認定││ │ │ │當之考試及格 │ │ 年一月公務│ 與擬升任職││ │ │ ├────────┼──┤ 人員考試法│ 務性質相同││ │ │ │考試類科及所學科│2 │ 修正前舉辦│ 者，酌予加││ │ │ │系 (含輔系) 如經│ │ 之乙等特考│ 分，係參照││ │ │ │甄審委員會審查認│ │ 及格，相當│ 行政院所訂││ │ │ │定與擬升任職務性│ │ 於三等特考│ 公務人員陞││ │ │ │質相同者，酌予加│ │ 及格。 │ 遷評分標準││ │ │ │分，倘有性質較為│ │ (四) 未分級之高│ 表增訂。 ││ │ │ │特殊之類科或科系│ │ 考及八十五│三 依據「公務││ │ │ │，其是否加分亦由│ │ 年一月公務│ 人員陞遷法││ │ │ │甄審委員會就擬升│ │ 人員考試法│ 」第七條規││ │ │ │任職務之性質，予│ │ 修正前舉辦│ 定，得視職││ │ │ │以審查認定 │ │ 之高等考試│ 缺之職責程││ │ │ ├────────┼──┤ 二級考試及│ 度及業務性││ │ │ │具有與擬升任職務│3 │ 格，相當於│ 質，對持有││ │ │ │等級相當、工作性│ │ 高等考試三│ 職業證照者││ │ │ │質相同之職業證照│ │ 級考試及格│ 酌予加分，││ │ │ │者，得視職缺之職│ │ 。 │ 爰予增訂。││ │ │ │責程度及業務性質│ │ (五) 八十五年一│ 具有與擬升││ │ │ │，經甄審委員會審│ │ 月公務人員│ 任職務等級││ │ │ │查後，酌予加分 │ │ 考試法修正│ 相當、工作││ │ │ │ │ │ 前舉辦之高│ 性質相同之││ │ │ │ │ │ 等考試一級│ 職業證照者││ │ │ │ │ │ 考試及格，│ ，得視職缺││ │ │ │ │ │ 相當於高等│ 之職責程序││ │ │ │ │ │ 考試二級考│ 及業務性質││ │ │ │ │ │ 試及格。 │ ，經甄審委││ │ │ │ │ │ (六) 薦任升簡任│ 員會審查後││ │ │ │ │ │ 升等考試及│ ，酌予加分││ │ │ │ │ │ 格，相當於│ 。 ││ │ │ │ │ │ 公務人員考│四 為使考試項││ │ │ │ │ │ 試法修正前│ 目之計分益││ │ │ │ │ │ 甲等特考及│ 臻明確，爰││ │ │ │ │ │ 格。 │ 參考行政院││ │ │ │ │ │ (七) 專門職業及│ 所訂公務人││ │ │ │ │ │ 技術人員高│ 員陞遷評分││ │ │ │ │ │ 普考試及格│ 標準表增訂││ │ │ │ │ │ ，比照公務│ 說明三、四││ │ │ │ │ │ 人員高普考│ 、五。 ││ │ │ │ │ │ 試等級計分│ ││ │ │ │ │ │ 。 │ ││ │ │ │ │ │四 公務人員考試│ ││ │ │ │ │ │ 法修正前甲等│ ││ │ │ │ │ │ 特考及格者，│ ││ │ │ │ │ │ 評分以 8 分│ ││ │ │ │ │ │ 計。 │ ││ │ │ │ │ │五 原分類職位公│ ││ │ │ │ │ │ 務人員各職等│ ││ │ │ │ │ │ 考試及格，比│ ││ │ │ │ │ │ 照計分標準如│ ││ │ │ │ │ │ 下： │ ││ │ │ │ │ │ 標準如下： │ ││ │ │ │ │ │ 第一、二職等│ ││ │ │ │ │ │ ：2 分。 │ ││ │ │ │ │ │ 第三職等：3 │ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ ││ │ │ │ │ │ 第五職等：4 │ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ ││ │ │ │ │ │ 第六職等：5 │ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ ││ │ │ │ │ │ 第七職等：6 │ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ ││ │ │ │ │ │ 第九職等：7 │ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ ││ │ │ │ │ │ 第十職等：8 │ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│2 │年│10 │主管職務每滿一年│1 │一 職務年資之計│一 參照本院原││ │資│ ├────────┼──┤ 分以現職或「│ 頒升遷考核││ │ │ │非主管職務每滿一│0.5 │ 同職務列等」│ 評分標準表││ │ │ │年 │ │ 之職務期間為│ 最高分數十││ │ │ │ │ │ 限：所稱「現│ 分訂定。 ││ │ │ │ │ │ 職」或「同職│二 為使年資項││ │ │ │ │ │ 務列等」之職│ 目之計分益││ │ │ │ │ │ 務指「本職」│ 臻明確，爰││ │ │ │ │ │ ，不包含代理│ 參考行政院││ │ │ │ │ │ 之職務。「同│ 所訂公務人││ │ │ │ │ │ 職務列等」包│ 員陞遷評分││ │ │ │ │ │ 括本機關同一│ 標準表增訂││ │ │ │ │ │ 升遷序列之職│ 說明一。 ││ │ │ │ │ │ 務。 │ ││ │ │ │ │ │二 年資之尾數，│ ││ │ │ │ │ │ 超過半年而不│ ││ │ │ │ │ │ 滿一年者，以│ ││ │ │ │ │ │ 一年計。半年│ ││ │ │ │ │ │ 以下 (含半年│ ││ │ │ │ │ │ ) 者，減半計│ ││ │ │ │ │ │ 算。 │ ││ │ │ │ │ │三 在其他機關擔│ ││ │ │ │ │ │ 任與現職性質│ ││ │ │ │ │ │ 及職等相當之│ ││ │ │ │ │ │ 職務，經商調│ ││ │ │ │ │ │ 至本院服務者│ ││ │ │ │ │ │ ，得予併計。│ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│3 │考│10 │甲等 │2 │一 年終考績 (成│一 參照本院原││ │績│ ├────────┼──┤ ) 以與現職或│ 頒升遷考核││ │︿│ │乙等 │1 │ 「同職務列等│ 評分標準表││ │成│ │ │ │ 」職務之最近│ 最高分數十││ │﹀│ │ │ │ 五年為限 │ 分訂定。 ││ │ │ │ │ │二 考列丙等者，│二 為使考績項││ │ │ │ │ │ 不予計分。 │ 目之計分益││ │ │ │ │ │三 另予考績 (成│ 臻明確，爰││ │ │ │ │ │ ) 減半計分。│ 參考行政院││ │ │ │ │ │四 前一年度之考│ 所訂公務人││ │ │ │ │ │ 績 (成) 在機│ 員陞遷評分││ │ │ │ │ │ 關長官覆核後│ 標準表增訂││ │ │ │ │ │ ，如未經銓敘│ 說明一、四││ │ │ │ │ │ 部審定，准先│ 。 ││ │ │ │ │ │ 依機關長官覆│ ││ │ │ │ │ │ 核之考績結果│ ││ │ │ │ │ │ ，據以核計給│ ││ │ │ │ │ │ 分。 │ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│4 │獎│4 │喜獎 (申誠) 一次│0.2 │一 按上列標準獎│參照本院原頒升││ │懲│ ├────────┼──┤ 加懲減，其結│遷考核評分標準││ │ │ │記功 (記過) 一次│0.6 │ 果如產生負分│表最高分數四分││ │ │ ├────────┼──┤ 數時，應倒扣│訂定。 ││ │ │ │記大功 (記大過) │1.8 │ 其總分。 │ ││ │ │ │一次 │ │二 獎懲以現職或│ ││ │ │ │ │ │ 「同職務列等│ ││ │ │ │ │ │ 」職務之最近│ ││ │ │ │ │ │ 五年內 (以辦│ ││ │ │ │ │ │ 理升遷考核當│ ││ │ │ │ │ │ 月止計算) 已│ ││ │ │ │ │ │ 核定發布者為│ ││ │ │ │ │ │ 限。 │ ││ │ │ │ │ │三 最近五年內曾│ ││ │ │ │ │ │ 受懲戒處分者│ ││ │ │ │ │ │ ，申誡比照記│ ││ │ │ │ │ │ 過減分，記過│ ││ │ │ │ │ │ 比照記大過減│ ││ │ │ │ │ │ 分，減俸、降│ ││ │ │ │ │ │ 級、休職者減│ ││ │ │ │ │ │ 總分三分。 │ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│5 │訓│3 │曾參加與擬升任職│1 │一 訓練、進修、│依公務人員陞遷││ │練│ │務性質相當之訓練│ │ 研習、考察以│法第七條規定：││ │及│ │、研習，期間在一│ │ 由司法機關依│各機關辦理本機││ │進│ │週以上，未滿一個│ │ 規定保送或派│關人員之陞任，││ │修│ │月，成績優良者 │ │ 遣且在現職或│應……依擬陞任││ │ │ ├────────┼──┤ 「同職務列等│職務所需知能，││ │ │ │曾參加與擬升任職│2 │ 」職務期間之│就考試、學歷、││ │ │ │務性質相當之訓練│ │ 最近五年內者│職務歷練、訓練││ │ │ │、進修、研習，期│ │ 始予計分。其│、進修……訂定││ │ │ │間一個月，未滿三│ │ 與擬任職務性│標準，評定分數││ │ │ │個月，成績優良者│ │ 質不相當者，│，爰參考本院所││ │ │ ├────────┼──┤ 雖在五年之內│屬機關符合書記││ │ │ │曾參加與擬升任職│3 │ 亦不予評分。│官、通譯、執達││ │ │ │務性質相當之訓練│ │二 在其他機關服│員之升任改派評││ │ │ │、進修、研習，期│ │ 務具有上述資│分標準表中「訓││ │ │ │間超過三個月以上│ │ 歷經商調至本│練進修」項目訂││ │ │ │，成績優良者 │ │ 院暨所屬各機│定。 ││ │ │ │ │ │ 關服務者，減│ ││ │ │ │ │ │ 半計分。 │ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│6 │職│40 │已經歷各項業務歷│10 │一 各法院院長及│一 依公務人員││ │務│ │練者樂於接受職務│ │ 司法院各單位│ 陞遷法第七││ │歷│ │輪調者 │ │ 主管對於業務│ 條規定：各││ │練│ │ │ │ 推展負有重大│ 機關辦理本│├─┼─┤ ├────────┼──┤ 責任，對於所│ 機關人員之││7 │發│ │具有與擬升任職務│10 │ 屬人員之陞任│ 遷任，應…││ │展│ │性質相當之研究發│ │ ，其宜負有考│ …依擬陞任││ │潛│ │展作品，經依規定│ │ 評之權限；因│ 職務所需知││ │能│ │評定等級受獎有案│ │ 此第六至第十│ 能，就考試││ │ │ │者 │ │ 項目由各法院│ 、學歷、職││ │ │ │具有與擬升任職務│ │ 院長及用人單│ 務、歷練、││ │ │ │性質相當之著作，│ │ 位主管就受考│ 訓練、進修││ │ │ │經出版者 │ │ 人有關資料，│ 、年資、考││ │ │ │具研究與創新精神│ │ 具體考評，並│ 績 (成) 、││ │ │ │者 │ │ 評定分數，密│ 獎懲及發展││ │ │ │專長才能 │ │ 送人事單位彙│ 潛能等項目│├─┼─┤ ├────────┼──┤ 計。 │ ，訂定標準││8 │溝│ │溝通能力 │10 │二 非主管職務人│ ，評定分數││ │通│ │處事能力 │ │ 員請就六、七│ ，爰於本院││ │能│ │人際關係 │ │ 、八、十項目│ 原頒升遷考││ │力│ │ │ │ 予以考評，凡│ 核評分標準│├─┼─┤ ├────────┼──┤ 評分為九分以│ 項目中增列││9 │領│ │領導統帥 │10 │ 上或五分以下│ 「職務歷練││ │導│ │善於管理 │ │ 者，應敘明具│ 」、「發展││ │能│ │ │ │ 體事實。 │ 潛能」等項││ │力│ │ │ │三 主管職務人員│ 目。 │├─┼─┤ ├────────┼──┤ 領導能力應列│二 溝通為現代││10│用│ │具使用電腦能力或│10 │ 為當然項目，│ 人需具備基││ │電│ │具電腦製作筆錄技│ │ 請就六、七、│ 本能力，處││ │腦│ │能者 │ │ 八、九項目予│ 於各界對司││ │能│ │ │ │ 以考評，凡評│ 法改革之期││ │力│ │ │ │ 分為九分以上│ 待更需具溝││ │ │ │ │ │ 或五分以下者│ 通能力與外││ │ │ │ │ │ ，應敘明具體│ 界適度溝通││ │ │ │ │ │ 事項。 │ ，爰增訂本││ │ │ │ │ │四 一、二、三審│ 項目。 ││ │ │ │ │ │ 法院書記官兼│三 領導能力係││ │ │ │ │ │ 股長或兼科長│ 主管職務應││ │ │ │ │ │ ，需具備使用│ 具備基本能││ │ │ │ │ │ 電腦能力或推│ 力爰增訂本││ │ │ │ │ │ 展資訊化之決│ 項目。 ││ │ │ │ │ │ 定，請就六、│四 本院積極推││ │ │ │ │ │ 七、八、九、│ 動法庭筆錄││ │ │ │ │ │ 十項目予以考│ 電腦化及使││ │ │ │ │ │ 核，每項八分│ 用電腦處理││ │ │ │ │ │ ，凡評分七分│ 公務已是公││ │ │ │ │ │ 以上或四分以│ 務員必備條││ │ │ │ │ │ 下者，應敘明│ 件爰增訂「││ │ │ │ │ │ 具體事實。 │ 使用電腦能││ │ │ │ │ │五 一、二、三審│ 力」以增進││ │ │ │ │ │ 法院陞任非主│ 同仁使用及││ │ │ │ │ │ 管職務之書記│ 學習電腦興││ │ │ │ │ │ 官或書記官兼│ 趣。 ││ │ │ │ │ │ 股長或兼科長│五 一、二、三││ │ │ │ │ │ ，其第十項之│ 審法院書記││ │ │ │ │ │ 評分依附件二│ 官應具備使││ │ │ │ │ │ 評分標準辦理│ 用電腦能力││ │ │ │ │ │ 。 │ ，法院書記││ │ │ │ │ │ │ 官兼股長或││ │ │ │ │ │ │ 兼科長除需││ │ │ │ │ │ │ 具備使用電││ │ │ │ │ │ │ 腦能力外，││ │ │ │ │ │ │ 並應具有推││ │ │ │ │ │ │ 展資訊化之││ │ │ │ │ │ │ 決定及製作││ │ │ │ │ │ │ 筆錄技能，││ │ │ │ │ │ │ 以為同仁表││ │ │ │ │ │ │ 率，爰修訂││ │ │ │ │ │ │ 說明四並增││ │ │ │ │ │ │ 訂說明五。│├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│11│綜│20 │由核派機關首長或│20 │一 核派機關首長│依司法院人事責││ │合│ │授權甄審委員會就│ │ 作綜合考評後│任制度實施要點││ │考│ │出缺職務需要、受│ │ ，提甄審委員│第二條規定：本││ │評│ │考人服務情形、品│ │ 會就各受考人│院對於所屬法院││ │ │ │德及對國家之忠誠│ │ 之積分高低排│簡薦任人員或相││ │ │ │等檢討作綜合考評│ │ 定名次，由人│當簡薦任職人員││ │ │ │ │ │ 事單位列冊，│具有任免遷調權│├─┼─┼──┤ │ │ 陳請核派機關│責，臺灣高等法││合│ │100 │ │ │ 首長圈定升補│院院長對於所屬││計│ │ │ │ │ 。 │法院委任職人員││ │ │ │ │ │二 核派機關首長│或相當委任職人││ │ │ │ │ │ 授權甄審委員│員具有任免遷調││ │ │ │ │ │ 會就受考人作│權責，未免有責││ │ │ │ │ │ 綜合考評後，│無權，爰增訂核││ │ │ │ │ │ 排定積分高低│派機關首長綜合││ │ │ │ │ │ 名次，由人事│考評。 ││ │ │ │ │ │ 單位列冊，陳│ ││ │ │ │ │ │ 請核派機關首│ ││ │ │ │ │ │ 長圈定升補。│ │├─┼─┼──┼────────┼──┼────────┼───────┤│12│面│ │視出缺職務實際需│百分│一 如有舉行面談│本院所屬法院於││ │試│ │要，由各法院首長│比評│ 或業務測驗，│派補升等考試及││ │或│ │決定之 │分 │ 本項評分最高│格法院書記官時││ │業│ │ │ │ 十六分，其餘│，常有舉辦當庭││ │務│ │ │ │ 第一至十項合│紀錄，以紀錄成││ │測│ │ │ │ 計分數佔百分│績，作為派補依││ │驗│ │ │ │ 之八十 (即乘│據，另「公務人││ │ │ │ │ │ 以 80 ％) 。│員陞遷法」第七││ │ │ │ │ │二 如無面談或業│條第一項規定，││ │ │ │ │ │ 務測驗，本項│各機關辦理公務││ │ │ │ │ │ 即不予計分。│人員之陞任，必││ │ │ │ │ │ │要時，得舉行面││ │ │ │ │ │ │談或測驗，爰參││ │ │ │ │ │ │照行政院所頒升││ │ │ │ │ │ │遷考核評分標準││ │ │ │ │ │ │表訂定如上。 │└─┴─┴──┴────────┴──┴────────┴───────┘附件 一：

┌────────────────────────────────────│ (機關名稱) 符合陞任 候選人評分名冊├─┬─┬──┬─┬──┬──┬─┬─────┬─┬──┬─┬─┬─┬──│編│單│職等│姓│任現│考試│積│年資 10 │積│考績│積│獎│積│訓練│號│位│職系│名│職或│或學│分├──┬──┤分│ (成│分│懲│分│及進│ │ │及職│ │同職│歷 │ │主管│非主│ │) │ │4 │ │修│ │ │稱 │ │等職│13 │ │職務│管職│ │10 │ │ │ │3│ │ │ │ │務年│ │ │ │務 │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │月 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼─┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼─┼─┼─┼──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼─┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼─┼─┼─┼──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼─┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼─┼─┼─┼──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼─┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼─┼─┼─┼──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼─┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼─┼─┼─┼──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├─┼─┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼──┼─┼──┼─┼─┼─┼──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└─┴─┴──┴─┴──┴──┴─┴──┴──┴─┴──┴─┴─┴─┴───────────────────────────────────────┬─┬──┬─┬──┬─┬──┬─┬──┬─┬──┬─┬──┬─┬─╥──│積│職務│積│發展│積│溝通│積│領導│積│使用│積│面試│積│小║綜合│分│歷練│分│潛能│分│能力│分│能力│分│電腦│分│或業│分│計║考評│ │10 │ │10 │ │10 │ │10 │ │能力│ │務測│ │ ║20│ │ │ │ │ │ │ │ │ │10 │ │驗 │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │20 │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼─╫──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼─╫──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼─╫──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼─╫──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼─╫──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼──┼─┼─╫──│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ║┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴─╨────────┐│┬─┬─┬─┤│積│總│名││分│積│次││ │分│ ││ │ │ ││ │ │ ││ │ │ │┼─┼─┼─┤│ │ │ ││ │ │ │┼─┼─┼─┤│ │ │ ││ │ │ │┼─┼─┼─┤│ │ │ ││ │ │ │┼─┼─┼─┤│ │ │ ││ │ │ │┼─┼─┼─┤│ │ │ ││ │ │ │┼─┼─┼─┤│ │ │ │附件 二：書記官使用電腦能力評分標準│ │ │ │ 一 陞遷非主管職務之書記官第十項之評分＝10×權數┴─┴─┴─┘ 二 陞遷一、二、三審法院薦任書記官兼股長或兼科長第十項之評分＝8 ×權數三 書記官評分之權數視『年齡』及『ＣＩＴ測驗字數』而有不同，詳如下表四 書記官ＣＩＴ測驗字數以其最近三個月ＣＩＴ測驗之最高字數為準┌──┬───────┬───────┬───────┬───────┐│年齡│ │ │ │ ││字數│ Ｘ＜30 │30≦Ｘ＜40 │40≦Ｘ＜50 │Ｘ≧50 ││權數│ │ │ │ │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│1.0 │Ｙ＞125 │Ｙ＞120 │Ｙ＞115 │Ｙ＞105 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.9 │105 ＜Ｙ≦125 │100 ＜Ｙ≦120 │ 95 ＜Ｙ≦115 │ 85 ＜Ｙ≦105 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.8 │ 95 ＜Ｙ≦105 │ 90 ＜Ｙ≦100 │ 85 ＜Ｙ≦ 95 │ 75 ＜Ｙ≦ 85 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.7 │ 85 ＜Ｙ≦ 95 │ 80 ＜Ｙ≦ 90 │ 75 ＜Ｙ≦ 85 │ 65 ＜Ｙ≦ 75 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.6 │ 75 ＜Ｙ≦ 85 │ 70 ＜Ｙ≦ 80 │ 65 ＜Ｙ≦ 75 │ 55 ＜Ｙ≦ 65 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.5 │ 65 ＜Ｙ≦ 75 │ 60 ＜Ｙ≦ 70 │ 55 ＜Ｙ≦ 65 │ 45 ＜Ｙ≦ 55 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.2 │ 55 ＜Ｙ≦ 65 │ 50 ＜Ｙ≦ 60 │ 45 ＜Ｙ≦ 55 │ 35 ＜Ｙ≦ 45 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0.1 │ 45 ＜Ｙ≦ 55 │ 40 ＜Ｙ≦ 50 │ 35 ＜Ｙ≦ 45 │ 25 ＜Ｙ≦ 35 │├──┼───────┼───────┼───────┼───────┤│0 │Ｙ≦45 │Ｙ≦40 │Ｙ≦35 │Ｙ≦25 │└──┴───────┴───────┴───────┴───────┘註：Ｘ＝書記官年齡，Ｙ＝各法院ＣＩＴ測驗字數