要旨
民營事業單位事業主，對於員工遭受損害應負之法律責任，得區分為勞動基準法第 59 條之職業災害補償及民法第 222 條之民事損害賠償責任
全文內容
關於來函所詢問題，民營事業單位之事業主，對於員工遭受損害應負之法律責任，可區分為： 一 職業災害補償責任：查勞動基準法第五十九條所規定勞工職業災害之雇主補償責任，係為保障勞工權益而設，具有強制性質。故勞工參加職工福利委員會主辦之旅遊活動，如發生事故而可認係職業災害者，雇主即應依該條規定予以補償，不因勞工出具『旅遊安全自行負責切結書』而免責。 二 民事損害賠償責任：員工參加職工福利委員會主辦之旅遊活動，如發生事故而遭受損害時，雇主是否應負民事損害賠償責任，應就個案具體事實依民法有關損害賠償規定判斷之。惟民法第二百二十二條規定：『故意或重大過失之責任，不得預先免除』因此，對於事故之發生，雇主如具有故意或重大過失而應負民事損害賠償責任之情形，縱事先要求參加員工出具『旅遊安全自行負責切結書』，亦不能免除其責任。
