（82）法律字第 24827 號

要旨

主旨

說明

一 復 貴部八十二年十一月六日台 (82) 仕社字第八二八一五三三號函。

二 按依六十四年一月十日修正發布之農會法施行細則第六十六條 (本條於農會法七十七年六月間修正時，移列並修正為該法第四十九條之一，並於同年十月間刪除。) 之授權，貴部於六十四年十月八日所訂定「農會人事管理辦法」第五十四條第一項規定：「資遣費、退休金......之核定均以其在職最後薪額為計算基準，按服務年資每滿一年發給一個月薪給之一次資遣費、退休金......」，及參酌貴部七十二年十二月二十三日七十二台內社字第二○二四四八號函示意旨，農會員工退休金之給與，對於退休員工在該辦法發布施行前服務之年資，得合併計算，按每服務一年給與一個月薪給之標準核給。嗣至七十八年十二月二十七日修正該辦法第五十四條第一項為：「資遣費、退休金或......之核定均以其在職最後薪額為計算基準，按服務年資每滿一年發給一。五個月薪給之一次退休金......。但本辦法修正前依每年一個月薪給提撥者，應分別其服務年資計算之。」即係自該辦法修正發布施行之生效日起，將退休金核給標準由「一個月薪給」提高為「一．五個月薪給」，且依該但書規定意旨，及來函說明四、所述，七十八年修法前退休金支給按一個月薪給標準核給，修法後則按一．五個月薪給標準核給。足見上開規定對修法前後退休金支給標準已作明確之規範，本部尚無法理上之意見，可資提供。