法律字第 0940022332 號

要旨

主旨

說明

一、復　貴會 94 年 6 月 8 日經部字第 0940000974 號函。

二、按勞動基準法第 84 條規定：「公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。」該條所稱「公務員兼具勞工身分」之含意於該法施行細則第50 條規定：「本法第 84 條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第 3 條所定各業從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。」本件來函所附經部 94 年 5 月 25 日經人字第 09403660210 號函說明三之（一）有關其所屬事業公務員兼具勞工身分者之退撫制度，是否比照勞工退休金條例辦理，俾與純勞工退撫制度一致乙節，依勞動基準法上開相關規定，公務員兼具勞工身分者，有關退休、資遣及撫卹等事項，自應適用公務員法令之規定，應無疑義。又勞工退休金條例第 8 條第2 項規定：「公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。」從反面解釋，在公營事業於本條例施行前，公務員兼具勞工身分自無選擇適用本條例之退休金制度。惟勞工退休金條例將於本（94）年 7 月 1 日起實施，其退休制度是否比照該條例辦理，因涉政策考量及國營事業人事制度，宜徵詢行政院人事行政局表示意見。　貴會既已同時函詢該局，是其函復後，再審酌辦理。

正本

行政院公營事業民營化推動委員會

副本

本部法律事務司（3 份）