要旨
關於勞基法第 54 條已於 97 年 5 月 14 日修正，將勞工強制退休年齡由 60 歲修正為 65 歲，然於該法修正生效前已年滿 60 歲受命退休之工友，究應以何日為斷，因涉及工友退休權益，且無過渡條款之規定適用，應由主管機關行政院勞工委員會審酌
主旨
有關民眾函詢工友於勞動基準法修正前屆滿 60 歲者，可否適用 97 年 5月 14 日修正施行後之強制退休年齡規定一案，本部意見如說明二，請查照參考。
說明
一、復 貴局 97 年 5 月 26 日局企字第 09700097432 號書函。 二、查勞動基準法（簡稱勞基法）第 54 條於民國 97 年 5 月 14 日修正公布，將勞工強制退休年齡由 60 歲修正為 65 歲。然修正生效（97 年 5 月 16 日）前已年滿 60 歲，且依工友管理要點至遲應於同年 7 月 16 日命令退休之工友，究應以戶籍記載之出生日期，抑或以依原工友管要點所規定之得延後退休生效日為斷，涉及工友退休權益，因無過渡條款之規定，宜由主管機關行政院勞工委員會，依本條修正之意旨審酌之。
正本
行政院人事行政局
副本
本部法律事務司（3 份）
