法律字第 1000016542 號

要旨

主旨

說明

一、復 貴會 100 年 6 月 16 日勞職管字第 1000010839 號函。

二、按各國法律為調和國際管轄權過於硬性之規定，避免造成失衡之現象，及為課雙方當事人利益，多承認當事人於糾紛發生前、後，得以合意接受某國法院管轄。又具有涉外因素之管轄合意，性質上為涉外契約，就合意管轄在訴訟上所發生之效力而言，例如內國法院是否因此而得行使管轄權，或因而須停止訴訟或駁回訴訟等，一般均認為程序上之問題，故依通例是以法庭地法為準據法（參劉鐵錚與陳鐵錚合著，國際私法論，修訂 5 版，頁 676）。

三、來函所詢疑義，據來函所附駐菲律賓代表處函可知，本件係菲律賓提供漁船船員與我國雇主之勞動契約書中第 6 條（下稱系爭條款）規定所涉管轄權及準據法之法律疑義，然相關之個案，現由臺灣高等法院審理中，因事涉訴訟程序進行中之個案爭議，且「涉外民事法律適用法」及「民事訴訟法」均為司法院之主管法規，本部未便表示意見。又依前開說明二，涉外契約得合意約定管轄法院，本件系爭條款既約定非以菲律賓之司法機關為管轄法院，是否符合原先系爭條款約定合意管轄之目的？又系爭條款是否無法使勞工及雇主兩造獲得有效裁判？故 貴會宜審酌上開相關因素與我國駐菲代表處建議，本於職權自行審認是否研議刪改系爭條款相關事宜。

正本

行政院勞工委員會

副本

本部資訊處（第 2 類）、本部法律事務司（3 份）