解釋委任或僱用有前科紀錄者從事帳款催收工作，是否將符合更生保護法 第一條及第十一條之立法精神，而屬應獲嘉許之行為，或屬於

要旨

相關法條

更生保護法 第 1、3、4、11 條 (69.07.04)

要旨

解釋委任或僱用有前科紀錄者從事帳款催收工作，是否將符合更生保護法第一條及第十一條之立法精神，而屬應獲嘉許之行為，或屬於有預備犯罪之虞，而應獲得處罰之行為乙案

內文

主 旨：貴公司函請解釋委任或僱用有前科紀錄者從事帳款催收工作，是否將符合更生保護法第一條及第十一條之立法精神，而屬應獲嘉許之行為，或屬於有預備犯罪之虞，而應獲得處罰之行為乙案，復如說明，請查照。

說 明：一 復貴公司九十年七月十八日及八月二十一日函。

二 政府為保護出獄人及其他應受保護之人等，使其自立更生，適於社會生活，預防其再犯，以維社會安寧，特於六十五年四月八日制定公布更生保護法，除於第一條開宗明義首揭上開目的外，並於同法第三條、第四條明定由財團法人更生保護會辦理更生保護事業，受本部指揮監督。查 貴公司非屬前述更生保護事業之財團法人，所委任或僱用有前科紀錄者從事帳款催收工作，純屬私人間委任或僱傭契約關係，渠等有無涉及預備犯罪或其他不法之情事，應就具體個案情節由司法機關依法認定之。