資料來源：司法院法令判解系統
工會會員於團體協約簽訂後，除有勞動契約終止或遭工會除名情事外，其 餘喪失協約當事團體會員資格者，於協約有效期間內，仍有團體協約法第 18 條第 2 項強制規定適用，雇主應繼續履行團體協約義務，以確保工 會協商權及會員團體協約相關權利
要旨
工會會員於團體協約簽訂後，除有勞動契約終止或遭工會除名情事外，其餘喪失協約當事團體會員資格者，於協約有效期間內，仍有團體協約法第18 條第 2 項強制規定適用，雇主應繼續履行團體協約義務，以確保工會協商權及會員團體協約相關權利
要旨
工會會員於團體協約簽訂後，除有勞動契約終止或遭工會除名情事外，其餘喪失協約當事團體會員資格者，於協約有效期間內，仍有團體協約法第18 條第 2 項強制規定適用，雇主應繼續履行團體協約義務，以確保工會協商權及會員團體協約相關權利
主旨
有關團體協約法第 18 條第 2 項所稱「自團體協約當事團體退出之勞工」疑義一案，詳如說明，請查照。
說明
一、依據臺北市教師職業工會 112 年 3 月 23 日北市教職秘字第 1121100006 號函及本部同年 10 月 12 日「112 年度勞動契約與團體協約業務研習暨聯繫會議」會議紀錄決議辦理。
二、查團體協約法第 18 條第 2 項規定：「團體協約簽訂後，自團體協約當事團體退出之雇主或勞工，於該團體協約有效期間內，仍應繼續享有及履行其因團體協約所生之權利義務關係。」究其立法目的，係為保障工會團體協商成果，避免雇主於團體協約有效期間內，藉由分化個別勞工退出工會方式，進而削弱工會影響力或降低雇主應負擔義務之成本。
三、基上，工會會員於團體協約簽訂後，除有勞動契約終止或遭工會除名之情事外，其餘喪失協約當事團體之會員資格者，於團體協約有效期間內，仍有團體協約法第 18 條第 2 項強制規定之適用，雇主應繼續履行團體協約之義務，以確保工會協商權及會員團體協約相關權利。
正本
臺北市政府勞動局、桃園市政府勞動局、新北市政府勞工局、臺中市政府勞工局、臺南市政府勞工局、高雄市政府勞工局、宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、基隆市政府、雲林縣政府、連江縣政府、新竹市政府、新竹縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、臺東縣政府、金門縣政府、澎湖縣政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、經濟部產業園區管理局
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動關係司（2 科）
