資料來源：司法院法令判解系統
員工受領工資時，如有必須將工資之一部分給予其他同事，致其工資受損 ，雇主實質上並未為完全給付情形，經查明確有相關事實，以違反勞動基 準法第 22 條第 2 項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者， 應按次處罰
要旨
員工受領工資時，如有必須將工資之一部分給予其他同事，致其工資受損，雇主實質上並未為完全給付情形，經查明確有相關事實，以違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者，應按次處罰
要旨
員工受領工資時，如有必須將工資之一部分給予其他同事，致其工資受損，雇主實質上並未為完全給付情形，經查明確有相關事實，以違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者，應按次處罰
主旨
有關社福機構工資給付之違法型態認定疑義，請查照辦理。
說明
依勞動基準法第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」。近來，聞有少數社福機構要求社工人員於受領工資，必須將工資之一部分給予其他同事，致其工資受損；雖其形式上，雇主已全額給付工資，惟實質上並未為完全之給付。如經查明確有相關事實，請依違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定裁處，並限期雇主補付工資，屆期未改善者，應按次處罰。
正本
直轄市及各縣市政府、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局、國家科學及技術委員會南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司
