資料來源：司法院法令判解系統

事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償時，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者，因「減班休息」非可歸責於勞工且該期間非屬常態性工作情形，應往前以「減班休息」前最近 1 個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給

會議日期 111 年 06 月 15 日

要旨

所詢事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償，是否應排除減班休息期間疑義一案，復請查照。

一、復貴局 111 年 3 月 25 日北市勞動字第 1116041746 號函。

二、有關事業單位計算勞工未休特別休假工資時，遇有勞雇雙方因景氣因素合意實施「減班休息」期間，是否扣除該期間之工資疑義，前經本部 109 年 11 月 13 日勞動條 2 字第 1090130982 號函釋在案（諒悉）。

三、查勞動基準法（以下稱本法）第 59 條第 2 款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。．．．」；

本法施行細則第 31 條第 1 項規定：「本法第 59 條第 2 款所稱原領工資，．．．。其為計月者，以遭遇職業災害前最近 1 個月正常工作時間所得之工資除以 30 所得之金額，為其 1 日之工資。」。

四、考量「減班休息」非可歸責於勞工，且該期間非屬常態性之工作情形，爰勞工遭遇職業災害前最近 1 個月正常工作時間所得之工資，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者，應往前以「減班休息」前最近 1 個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。

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