資料來源：司法院法令判解系統
勞動部為因應法令修正或廢止，停止適用與新修正法令規定牴觸之函釋
要旨
勞動部為因應法令修正或廢止，停止適用與新修正法令規定牴觸之函釋
要旨
勞動部為因應法令修正或廢止，停止適用與新修正法令規定牴觸之函釋
主旨
為因應法令修正或廢止，前函釋與新修正規定牴觸者，自即日起停止適用，請查照並轉知所屬知照。
說明
一、內政部主管勞工事務時期 75 年 8 月 28 日台（75）內勞字第 436528 號函釋示，原適用工廠法但依勞動基準法第 3 條及其施行細則第 3 條規定尚未納入勞動基準法適用範圍之廠（場），在本部依法指定適用勞動基準法前，仍暫繼續適用工廠法。查工廠法業於 107年 11 月 21 日廢止，爰本函釋停止適用。
二、本部改制前行政院勞工委員會 81 年 11 月 23 日台（81）勞動 1字第 37704 號函釋示，事業單位對勞工所擔任之工作確不能勝任之各項條件，可由勞資協議明訂於工作規則中。因函釋內容所引用之工廠法業已廢止，且雇主非有法定事由，尚不得逕自終止勞動契約，爰本函釋停止適用。
三、本部改制前行政院勞工委員會 82 年 8 月 17 日台（82）勞動 1字第 48333 號函釋示，適用勞動基準法之事業單位，前已依工廠法之規定訂定「工廠規則」，勞動基準法施行後，仍應依該法第 70 條規定訂立「工作規則」。因工廠法業已廢止，爰本函釋停止適用。
四、內政部主管勞工事務時期 75 年 9 月 23 日台（75）內勞字第 442697 號函釋示，勞工因案停工再復工，如工作規則有明文規定，可不發給停工期間工資。該函釋係針對個案解釋，為免誤以為通案解釋，爰本函釋停止適用。
五、本部改制前行政院勞工委員會 80 年 2 月 6 日台（80）勞動 1字第 03026 號函釋示，關於事業單位於工作規則中訂定專職服務義務之處理方式，因「專職服務」定義未明，爰本函釋停止適用。
六、內政部主管勞工事務時期 74 年 1 月 16 日（74）台內勞字第 281736 號函、76 年 5 月 2 日台（76）內勞字第 491780 號函，因勞動基準法第 14 條、第 17 條、第 78 條、第 79 條業已修正，爰前開函釋停止適用，依現行勞動基準法相關規定辦理。
七、隨文檢附上開函釋影本供參（如附件）。
正本
直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區管理局、科技部南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動關係司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司（第 1 科）、勞動部勞動條件及就業平等司（第 2 科）、勞動部勞動條件及就業平等司（第 3科）（均含附件）
編註
1.依本筆資料，原內政部民國 74 年 1 月 16 日（74）台內勞字第 281736 號函，停止適用。
2.依本筆資料，原內政部民國 75 年 8 月 28 日（75）台內勞字第 436528 號函，停止適用。
3.依本筆資料，原內政部民國 75 年 9 月 23 日（75）台內勞字第 442697 號函，停止適用。
4.依本筆資料，原內政部民國 76 年 5 月 2 日（76）台內勞字第 491780 號函，停止適用。
5.依本筆資料，原行政院勞工委員會 80 年 2 月 6 日（80）台勞動 1字第 03026 號函，停止適用。
6.依本筆資料，原行政院勞工委員會民國 81 年 11 月 23 日（81）台勞動 1 字第 37704 號函，停止適用。
7.依本筆資料，原行政院勞工委員會民國 82 年 8 月 17 日（82）台勞動 1 字第 48333 號函，停止適用。
