資料來源：司法院法令判解系統
勞動部函釋勞動檢查法第 22 條及施行細則第 19 條告知工會並請其派員 陪同檢查之人員，應為該受檢事業單位所僱勞工
要旨
勞動部函釋勞動檢查法第 22 條及施行細則第 19 條告知工會並請其派員陪同檢查之人員，應為該受檢事業單位所僱勞工
要旨
勞動部函釋勞動檢查法第 22 條及施行細則第 19 條告知工會並請其派員陪同檢查之人員，應為該受檢事業單位所僱勞工
主旨
有關貴局函詢勞動檢查法第 22 條及其施行細則第 19 條規定之告知工會並請其派員陪同檢查之人員是否可指派會務人員（非該事業單位所僱勞工）等疑義一案，復如說明，請查照。
說明
一、復貴局 109 年 10 月 22 日桃勞條字第 1090084704 號函。
二、查本部 107 年 9 月 11 日勞職授字第 1070204351 號函釋旨述工會之定義係指企業工會，而企業工會指派陪同檢查人員雖屬其自主之事項，惟考量勞動檢查法之立法意旨為維護勞雇雙方權益、檢查內容恐涉及事業單位之生產技術、設備及經營財務等秘密、陪同檢查人員須瞭解事業單位之實際狀況等因素，爰企業工會所指派陪同檢查者，應為該受檢事業單位所僱之勞工。
正本
桃園市政府勞動局
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部勞動關係司、勞動部勞動法務司、勞動部職業安全衛生署綜合規劃組
