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資料來源：司法院法令判解系統
勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資之裁處，應依性別工作平等法第 38 條規定論處
要旨
勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資之裁處，應依性別工作平等法第38 條規定論處
要旨
勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資之裁處，應依性別工作平等法第38 條規定論處
主旨
有關勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資所生適用法令疑義乙案，復如說明，請查照。
說明
一、復貴局 109 年 7 月 31 日北市勞動字第 1096091547 號函。
二、查性別工作平等法第 14 條及第 21 條明定有關生理假規定，相較勞動基準法第 43 條請假部分屬特別之規定。爰有關勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資案件之裁處，依中央法規標準法第 16 條規定，應依性別工作平等法第 38 條規定論處。
正本
臺北市政府勞動局
副本
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