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資料來源：司法院法令判解系統
按時計酬之部分工時勞工，如屬每週工作時數固定者，其產假薪資計算以 每週工作時數乘以 8 週，再乘以勞雇雙方約定時薪計算；如屬每週工作 時數不固定者，以事由前 6 個月工作時數推估出產假 8 週期間原應工 作時數，再乘以勞雇雙方約定時薪計算
要旨
按時計酬之部分工時勞工，如屬每週工作時數固定者，其產假薪資計算以每週工作時數乘以 8 週，再乘以勞雇雙方約定時薪計算；如屬每週工作時數不固定者，以事由前 6 個月工作時數推估出產假 8 週期間原應工作時數，再乘以勞雇雙方約定時薪計算
要旨
按時計酬之部分工時勞工，如屬每週工作時數固定者，其產假薪資計算以每週工作時數乘以 8 週，再乘以勞雇雙方約定時薪計算；如屬每週工作時數不固定者，以事由前 6 個月工作時數推估出產假 8 週期間原應工作時數，再乘以勞雇雙方約定時薪計算
主旨
有關部分工時勞工產假期間工資計算疑義一案，復請查照。
說明
一、依據貴府 109 年 9 月 7 日基府社關貳字第 1090133584 號函副本辦理。
二、依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工之產假期間應依曆計算，不因部份時間工作而依比例計給，合先敘明。
三、復依勞動基準法第 50 條規定略以：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期；…。前項女工受僱工作在 6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半給。」。
四、有關按時計酬之部分工時勞工產假薪資計算疑義，如係每週工作時數固定者，以每週工作時數乘以 8 週，再乘以勞雇雙方約定之時薪計算；如係每週工作時數不固定者，以事由前 6 個月之工作時數，推估出產假 8 週期間原應工作之時數後，再乘以勞雇雙方約定之時薪計算。爰本案仍請依上開規定本權責續予妥處。
正本
基隆市政府
副本
勞動部勞動條件及就業平等司