勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理而定，二者皆須依個案事實認定

發文機關勞動部發文日期 106 年 06 月 09 日

要旨

所詢勞動基準法第 35 條「連續性或緊急性」規定疑義乙案，復請查照。

一、復貴局 106 年 6 月 6 日南市勞條字第 1060580484 號函。

二、查勞動基準法第 35 條有關休息時間之規定，旨在避免勞工長時間連續勞動，俾利其體力之恢復。該條但書所稱之連續性，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；所稱之緊急性，端視該事件是否需緊急處理而定。惟是否確符連續性或緊急性，仍請本權責依個案事實認定。

臺南市政府勞工局

勞動部勞動條件及就業平等司

事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以司法院法令判解系統為準。

勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理而定，二者皆須依個案事實認定全文收錄於法律人 LawPlayer（以司法院法令判解系統為準）。