資料來源：司法院法令判解系統
勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即 無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理 而定，二者皆須依個案事實認定
要旨
勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理而定，二者皆須依個案事實認定
要旨
勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理而定，二者皆須依個案事實認定
主旨
所詢勞動基準法第 35 條「連續性或緊急性」規定疑義乙案，復請查照。
說明
一、復貴局 106 年 6 月 6 日南市勞條字第 1060580484 號函。
二、查勞動基準法第 35 條有關休息時間之規定，旨在避免勞工長時間連續勞動，俾利其體力之恢復。該條但書所稱之連續性，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；所稱之緊急性，端視該事件是否需緊急處理而定。惟是否確符連續性或緊急性，仍請本權責依個案事實認定。
正本
臺南市政府勞工局
副本
勞動部勞動條件及就業平等司
