資料來源：司法院法令判解系統
勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影 響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留 4 週於產後 ；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足
要旨
勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留 4 週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足
要旨
勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留 4 週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足
主旨
所詢勞動基準法第 50 條所定產假 8 星期疑義一案，復請查照。
說明
一、復貴府勞工局 105 年 7 月 12 日南市勞條字第 1050709595 號函。
二、查女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期，勞動基準法第50 條定有明文。產假係法律明定女性勞工分娩前後，應停止工作之強制性規定，旨在保護母體健康。
三、本部改制前行政院勞工委員會 88 年 1 月 18 日台（88）勞動三字第 000246 號函略以：「查勞動基準法第 50 條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期，女工如於產前 4 週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。...」，爰勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，有違母性保護精神，女性勞工因個人體質不同，於分娩前請產假，應至少保留 4週於產後。又產假最遲自生產之日起算；分娩後之產假應一次依曆連續請足，以達母體恢復。
正本
臺南市政府
副本
勞動部勞動條件及就業平等司
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 111 年 7 月 25 日勞動條 2 字第 1110140681 號函，有關勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所定產假起算時間與該筆資料說明未合部分，自即日停止適用。
