資料來源：司法院法令判解系統

勞動基準法第 38 條規定之特別休假，事業單位得否以半日為給假單位，得由勞資雙方協商，若合意以半日實施，縱經勞工同意於該半日出勤，不論其出勤時數，雇主均應依同法第 39 條規定，加倍發給半日之工資

會議日期 105 年 02 月 03 日

要旨

有關事業單位特別休假以半日為單位，嗣後要求勞工於該時段出勤工作之工資給付疑義一案，請查照。

一、依勞動基準法施行細則第 7 條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。復查勞動基準法第 38條規定之特別休假係以日為計算單位，事業單位得否以半日為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協商議定之。

二、次查勞動基準法第 39 條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。

爰勞資雙方若合意特別休假以半日實施，縱經勞工同意於該半日出勤，不論其出勤時數，雇主均應依同法第 39 條規定，加倍發給半日之工資。

行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、勞動部職業安全衛生署

法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部勞動條件及就業平等司