勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以 比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍 應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變 更後正常工作時間計算延長工時

要旨

要旨

勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變更後正常工作時間計算延長工時

主旨

說明

一、復貴公司 104 年 11 月 9 日信字第 104110901 號函。

二、依勞動基準法施行細則第 7 條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。

三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。雙方對於勞工遲到之事實，於是日原定正常工作時間不變之前提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。至於貴公司是否確與勞工協議調整該日之工作起迄時間，仍應視個案事證查察以判。

正本

正○精密股份有限公司

副本

勞動部職業安全衛生署、台南市政府、勞動部勞動條件及就業平等司

附件

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