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資料來源：司法院法令判解系統
勞動基準法第 49 條第 2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後 1 年， 但仍應視個別勞工情況而定；另女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作， 故未親自哺乳女性勞工不包括在內
要旨
勞動基準法第 49 條第 2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後 1 年，但仍應視個別勞工情況而定；另女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作，故未親自哺乳女性勞工不包括在內
要旨
勞動基準法第 49 條第 2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後 1 年，但仍應視個別勞工情況而定；另女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作，故未親自哺乳女性勞工不包括在內
主旨
重申勞動基準法第 49 條第 2 項所稱之「哺乳期間」及未親自哺乳之女工夜間工作規定，請查照。
說明
一、依據 104 年 6 月 1 日立法院第 8 屆第 7 會期社會福利及衛生環境委員會第 23 次全體委員會議所提口頭質詢辦理。
二、查勞動基準法第 49 條第 2 項所稱之「哺乳期間」可解釋為產後 1年，但仍應視個別勞工之情況而定，前經本部改制前行政院勞工委員會（以下簡稱「勞委會」）83 年 11 月 8 日台 83 勞動 3 字第100039 號函釋在案。另依勞委會 87 年 8 月 26 日台 87 勞動 3字第 035659 號函以：「查勞動基準法第 30 條之 1 及第 49 條係規定女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作，故未親自哺乳女性勞工不包括在內。」特予重申。
三、旨揭事項請確依前開說明辦理。
正本
直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處、勞動部職業安全衛生署、職業安全衛生署北區職業安全衛生中心、職業安全衛生署中區職業安全衛生中心、職業安全衛生署南區職業安全衛生中心
副本
本部勞動條件及就業平等司