資料來源：司法院法令判解系統
倘個人為私立就業服務機構介紹客戶招攬生意，無論其與該機構內部關係 為何，皆視為就業服務法第 64 條第 3 項規定「其他從業人員」，倘生 違法情事，其違法法律效果即歸屬該私立就業服務機構，另該從業人員係 「因執行業務」而違反同法第 45 條規定時，則其所屬之法人亦應併罰之
要旨
倘個人為私立就業服務機構介紹客戶招攬生意，無論其與該機構內部關係為何，皆視為就業服務法第 64 條第 3 項規定「其他從業人員」，倘生違法情事，其違法法律效果即歸屬該私立就業服務機構，另該從業人員係「因執行業務」而違反同法第 45 條規定時，則其所屬之法人亦應併罰之
要旨
倘個人為私立就業服務機構介紹客戶招攬生意，無論其與該機構內部關係為何，皆視為就業服務法第 64 條第 3 項規定「其他從業人員」，倘生違法情事，其違法法律效果即歸屬該私立就業服務機構，另該從業人員係「因執行業務」而違反同法第 45 條規定時，則其所屬之法人亦應併罰之
主旨
有關貴局函詢就業服務法（以下簡稱本法）第 64 條第 3 項規定之「其他從業人員」之定義及範疇為何，及天○人力有限公司是否為本法第 64條第 3 項規定之處罰對象疑義乙案，復請查照。
說明
一、復貴局 104 年 5 月 13 日新北勞外字第 1040832208 號函。
二、倘個人為私立就業服務機構介紹客戶招攬生意，無論該個人與私立就業服務機構內部間係僱傭、承攬、按件計酬或代理權授與等關係，皆視為為該私立就業服務機構執行仲介業務招攬之從業人員，倘發生違法情事，其違法之法律效果即歸屬於該私立就業服務機構，與該從業人員有否加入該公司勞工保險無涉。
三、復按本法第 64 條第 3 項規定「法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第 45 條規定者，除依前 2 項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。」從而法人之其他從業人員因執行業務而違反本法第45 條規定，則其所屬之法人亦應依本法第 64 條第 3 項規定處罰，此為兩罰制之立法體例，亦即行為人係「因執行業務」而違反上開規定時，則其所屬之法人亦應併罰之。
正本
新北市政府勞工局
副本
本部勞動力發展署（跨國勞動力管理組）
